This study aims to understand the relationship between work engagement and the dark side of work engagement. The dark side includes stress and burnout, which are the points of focus of this study. The purpose of this study is to examine what a company can do in order to prevent the negative effects of work engagement. To understand the relationship between work engagement and stress/burnout, this study is built on the job-demand resource model.   The data collection was done by interviewing seven individuals. The results showed that the respondents were engaged in their work. On the other hand, the data also showed that even though the interviewees said that they were engaged in their work, they also experienced stress and burnout. Furthermore, the answer to what the company can to in order to prevent stress and burnout was diffuse. The majority believed that there is not much the company can do to prevent such situation and that it is your own responsibility to be able to handle stress at work.   One difficulty this study faced was that stress and burnout is to many people a personal subject that people are not comfortable speaking openly about. Therefore, it was often hard to get detailed answers. / Denna uppsats handlar om relationen mellan ”work engagemang” och ”the dark side” av det. ”The dark side” inkluderar bland annat stress och utbrändhet, vilket är vad denna uppsats har valt som sin huvudfokus. Uppsatsen kommer undersöka vad företag kan ta för åtgärder för att kunna minska stress och utbrändhet i största mån på arbetsplatsen. För att kunna uppfylla undersökningens syfte kommer uppsatsen att använda sig av Job-demand- resource modellen. Undersökningen har samlat in sin data genom att intervjua sju personer. Dataanalysen har visat att det finns en tydlig relation mellan ”work engagemang”, stress och utbrändhet. Alla sju personer påstår att de är engagerade till sitt arbete och sex av sju personer menar att de trots sitt engagemang till sitt arbete upplever stress, där även fyra av sju har medgett att de upplevt utbrändhet på sin arbetsplats. Vidare när man frågade respondenterna hur de anser att deras företag kan hjälpa de att reducera stress och utbrändhet på arbetsplatsen var svaren diffusa. Många tyckte att det inte finns mycket ett företag kan göra för att hjälpa till i en sådan situation och att det mer handlar om eget ansvar, att man själv ska kunna hantera stress och om man känner att det går överstyr är det ditt eget ansvar som anställd att gå till din chef eller respektive för att söka hjälp eller lösning. Problematiken med denna uppsatsen har varit att detta är ett personligt ämne där alla inte är bekväma med att prata öppet om sina upplevelser kring stress och utbrändhet. I vissa fall har det varit svårt att få detaljrika svar från respondenterna.