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A Study of Organizational Culture, Boundary Spanner, and Performance of Strategic Alliance

Wu, Chung-sheng 26 June 2008 (has links)
This study is motivated by a desire to understand the role of boundary spanners in creating satisfactory alliance. Specifically, the relationships between organizational culture, boundary spanner, and alliance performance were examined. In general, results from an empirical investigation with 116 alliance experiences supported the notion that alliance partners with higher similarity of organizational culture perceived higher alliance performance. By the same token, higher capabilities of boundary spanners lead to higher alliance performance. Furthermore, the relationships between the organizational culture and alliance performance were mediated through their boundary spanners¡¦ capability.
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台灣製藥業策略聯盟之研究 / Research of Strategic Alliance for Taiwan Pharmaceutical Company

戴寶郎, Tai, Pao-Lang Unknown Date (has links)
本論文之研究動機乃基於個人在醫藥相關領域多年的工作經驗,了解台灣製藥業現正處於內需小、廠商多、競爭愈來愈激烈且相互分食之市場環境,加上在現行醫療健保體制及政府相關政策(如cGMP制度)的影響下,尚需面對台灣未來加入WTO可能之衝擊,台灣製藥廠商如何依公司資源優勢尋求聯盟,以提升競爭力,使得企業能夠永續經營,是本研究之動機所在。基於上述之研究動機,本研究以台灣製藥業者為對象,探討下列的問題:(1)聯盟動機與聯盟型態之關係;(2)組織特性與聯盟型態、聯盟管理之關係;(3)聯盟型態與聯盟管理、聯盟績效之關係;(4)聯盟管理與聯盟績效之關係。本研究欲達成之目的有:(1)解析出台灣製藥業所採行之策略聯盟方式,及其如何經由不同之聯盟,以提升企業競爭力;(2)藉由本研究之發現,提供產業內的其他業者於日後進行策略聯盟時之參考。 本論文之研究架構,係由個人之實務經驗,加上參考相關之文獻推導而成,並依架構中各變數之關係設計出問卷,以問卷與訪談併用之方式,鎖定台灣製藥業四家知名企業為訪談對象,推展出四大類命題:聯盟動機、組織特性、聯盟型態及聯盟管理。 經由第五章之個案分析發現,台灣製藥廠商之聯盟方式主要以研究發展聯盟、生產聯盟及共同行銷聯盟為主;在策略聯盟中以降低風險及資源互補為主要動機;另在分析過程中亦發現,學理所稱聯盟管理為影響聯盟績效之重要因素,此點對台灣製藥業而言亦得出相同結果。研究中同時發現,台灣製藥廠商雖已逐漸重視國際化課題,然國際化發展策略及整體規畫仍嫌不足。 在研究過程中,已儘量追求結構之完整,逐步撰寫、推導對台灣製藥業現行策略聯盟之分析,惟仍不免有許多主客觀因素,形成本研究之限制。在後續研究上,建議後續研究者可針對本土規模相當之大型製藥公司間如何進行合作、研擬製藥業相互專業分工或轉型之道、或分析國際化的最佳步驟與途徑等,為台灣製藥業找出值得發展的新契機。

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