Global ETD Search

1	Upplevelsen av HRM praxis i Skövde kommun : Medarbetares handlingsmönster utifrån ett psykologiskt kontrakt / The experience of HRM practice in a public sector : Employees behavioural pattern on the basis of the psychological contract Cehic, Belma, Rutersten, Christine, Zahirovic, Mirza January 2011 (has links) Den innevarande studien utforskar hur enhetschefer och avdelningschefer i Skövde kommun upplever sin arbetssituation utifrån personalchefens arbete med Human Resource Management (HRM) praxis. Fokus är att utifrån upplevelsen undersöka vilka indikatorer som föreligger för ett psykologiskt kontrakt och hur det kan inverka på medarbetarnas beteende. Teorin om mentala schemata applicerades slutligen på resultatet och illustrerades i en överskådlig modell av forskningsområdet. Utifrån en kvalitativ undersökningsmetod har HRM praxis i Guest modell av HRM (1997) format forskningsprocessen. Semi-strukturerade intervjuer genomfördes på ett urval av nio respondenter. Utifrån en hermeneutisk analys visade resultatet ett positivt psykologiskt kontrakt överlag vid utvecklings- och utbildningsmöjligheter, förtroende, trygghet och flexibilitet, medan studien lämnar förbättringspotential vid arbetsbelastning, lön, friskvård och riktlinjer. HRM Guest modell HRM praxis psykologiskt kontrakt social kognition mentala schemata hermeneutik socialpsykologi medarbetare personalchef; personalstrategi upplevelse arbetssituation offentlig verksamhet.

Search results

Upplevelsen av HRM praxis i Skövde kommun : Medarbetares handlingsmönster utifrån ett psykologiskt kontrakt / The experience of HRM practice in a public sector : Employees behavioural pattern on the basis of the psychological contract