En s’appuyant sur une réflexion théorique et une investigation empirique, cette thèse cherche à montrer que les Réseaux d’Innovation, surtout quand ils combinent les acteurs publics et privés, constituent à la fois un concept théorique important et une réalité économique croissante dans le secteur des services. Dans la partie théorique, nous développons un cadre conceptuel qui décrit le processus d’innovation des Réseaux d'Innovation Public-Privé dans le secteur des services (ServRIPP). L’innovation est produite à travers la mise en œuvre de mécanismes de coordination entre les quatre éléments suivants du cadre conceptuel : 1) l’inclusion des acteurs publics et privés, 2) le processus dynamique des interactions entre les réseaux d’acteurs, 3) l’existence des liens sociaux, et 4) un modèle dynamique des cycles de vie des réseaux d’innovation. Ce cadre conceptuel tient compte des différences entre ServRIPP et des types d’innovations qui leur sont associés. Dans la partie empirique, nous mobilisons tout d’abord le cas de Lyonbiopole afin d’analyser les processus d’innovation dans le cadre d’un ServRIPP de santé. Ensuite, nous utilisons les données françaises de la 4ème enquête communautaire sur l’innovation (CIS 4) pour tester l’effet des coopérations public-privé sur les performances d’innovation. / Using both a theoretical discussion and an empirical illustration, this work shows that the INs, especially when they combine public and private service actors, are both a very important theoretical concept and a rising economic reality in service sectors. In the theoretical discussion, we develop a conceptual framework which describes the innovation process in the public-private innovation network in services (ServPPINs). The innovation is produced through the coordination mechanism between the four components of the framework: 1) the inclusion of public and private actors; 2) the dynamic process of interactions between network actors; 3) the existence of social relationships; 4) a network life cycle growth model. This conceptual framework considers the differences in the ServPPINs and their associated innovation output. In the empirical analysis, we employ Lyonbiopole as a case study to describe the innovation process under the conceptual framework of ServPPINs. Also, using French CIS 4 data, we test the effect of cooperation between public and private sectors (ServPPINs) on innovation output.

L’objectif de cette thèse est de comprendre si les réseaux sociaux peuvent expliquer en partie les différencespersistantes observées entre hommes et femmes sur le marché du travail.Le premier chapitre essaie d’évaluer si les hommes et les femmes diffèrent quant à la formation de leurs contactssociaux. Deux hypothèses, provenant de la théorie de la sélection sexuelle, sont testées. L’hypothèse dedifférence de sélectivité prédit que les femmes investissent moins que les hommes dans le cadre d’interactionssociales avec un nouveau partenaire, toutes choses étant égales par ailleurs. L’hypothèse de différenced’opportunisme prédit que l’investissement des femmes dans les interactions sociales est moins sensible quecelui des hommes à l’information relative aux prospects de rendement économique de ces investissements. Cesdeux hypothèses, si vérifiées, impliquent d’importantes différences dans la formation des réseaux sociaux par leshommes et par les femmes. Des données expérimentales provenant de deux cohortes de 363 étudiants ayantjoué pendant deux périodes à un jeu de confiance avec différents partenaires confirment ces hypothèses.Le deuxième chapitre cherche à comprendre si les réseaux sociaux peuvent permettre d’obtenir des avantagessalariaux différents entre hommes et femmes, à partir d’une base de données contenant des informations surenviron 22 000 cadres dirigeants et membres de conseil d’administration d’entreprises américaines eteuropéennes. Le nombre d’individus actuellement influents avec lesquels les cadres dirigeants masculins onttravaillé par le passé impacte grandement et positivement leurs salaires, alors que l’impact est considérablementplus faible pour les cadres dirigeants féminins. Ces résultats se retrouvent également pour leurs rémunérationsnon-salariales. Une mesure placebo des réseaux sociaux est créée, correspondant au nombre d’individusactuellement influents ayant travaillé dans les mêmes entreprises que les cadres dirigeants, mais à des périodesdifférentes, pour démontrer que la variable réseaux sociaux utilisée dans l’analyse représente bien lesconnections des cadres dirigeants et non pas certaines de leurs caractéristiques non-observées. Contrairementaux cadres dirigeants, les réseaux sociaux des membres de conseils d’administration non cadres dirigeants neprocurent pas d’avantages salariaux différents entre hommes et femmes. Plusieurs mécanismes sont explorés etles résultats montrent que les entreprises qui essayent le plus d’intégrer les femmes aux postes élevés dans lahiérarchie semblent utiliser beaucoup moins les réseaux sociaux pour recruter.Le troisième chapitre se concentre sur le rôle des réseaux sociaux dans l’accès aux postes de membres deconseil d’administration en tant que directeur indépendant. A partir de données d’entreprises américaines cotéesen bourse entre 2003 et 2012, les liens professionnels passés entre les candidats et les membres actuels desconseils d’administration sont retrouvés à partir de données historiques sur leurs carrières. Ce travail montrequ’avoir des connections passées avec les membres actuels du conseil d’administration accroît les chancesd’obtenir un poste de directeur indépendant. De plus, être connecté avec le PDG en particulier accroît encore plusces chances. Cependant, être connecté avec les membres du comité de nomination n’augmente pas la probabilitéau-delà de celle due aux liens avec n’importe quel membre du conseil d’administration. Les travaux de recherchefuturs devront déterminer si l’influence des réseaux sociaux sur le recrutement de directeurs indépendants dansles conseils d’administration se fait au détriment de la performance et de la bonne gouvernance des entreprises. / This thesis investigates one factor that may differ across men and women and may contribute to their differentlabor market outcomes: social networks. The objective of this work is twofold. On the one hand, it is important tounderstand whether men and women differ in the way they form their social networks. On the other hand, it isnecessary to pay particular attention to how men and women use their social networks for job-related benefits, inorder to understand whether social networks form part of the explanation behind persistent gender differences inthe labor market.The first chapter tries to assess whether men and women differ in terms of their social network formation. It teststwo hypotheses, based on sexual selection theory, about gender differences in individual choices with respect tosocial interactions that require investment (of time or economic resources). The differential selectivity hypothesispredicts that women invest less than men in interactions with new partners, all other things being equal. Thedifferential opportunism hypothesis predicts that women’s investments in social interactions are less responsive toinformation about the likely economic payoff to these investments. Both hypotheses, if true, imply importantdifferences in the formation of social networks by women and men. Evidence is found in support of the twohypotheses, using two cohorts of a total of 363 students that were matched randomly over two rounds withpartners to play trust games.The second chapter investigates whether social networks yield different salary benefits for some 22,000 male andfemale senior executive and non-executive board members in European and US firms. The number of currentlyinfluential individuals with whom executive men have previously worked has a large positive impact on their salary,while the impact for executive women is significantly weaker, and statistically distinguishable from zero only incertain years. These findings also hold for non-salaried remuneration. Using a placebo measure of individuals whowere employed in the same firm as the individuals, but at different times, it is shown that the network measuresreflect genuine connections and not merely unobserved individual characteristics. In contrast to executives, nonexecutiveboard members do not display systematic gender differences in the effectiveness with which theyleverage their links into remuneration. The possible mechanisms at play are explored, and it appears that the firmswhich do the most to integrate women into positions of executive power appear to rely less on networks forrecruitment.The third chapter focuses on the role of social networks in outside board appointments. Using data on US publiclyquoted companies from 2003 to 2012, prior employment links between candidates and the current directors sittingon the board are uncovered by studying the employment history of candidates and board members anddetermining whether they have previously worked together. This works shows that having historical connectionswith board members increases the probability of being appointed as an outside director, and knowing the CEO inparticular increases this probability further. On the contrary, being connected with members of the nominationcommittee in particular does not improve the chances of being appointed to the board above and beyond theeffect of knowing any board member. Future research should determine whether the effect of social networks onoutside board appointments is detrimental or not for firm performance and corporate governance in general.

La fonction [Phi]12 de Borcherds, forme modulaire en 26 variables pour le groupe orthogonal O+(II2,26) et le caractère déterminant, de poids singulier 12, a été construite par R.E.Borcherds en 1994 avec la théorie des produits automorphes. Elle détermine la “Fake Monster Lie Algebra”, qui joue le rôle fondamental dans la preuve de la “Moonshine Conjecture”. [Phi]12 est aussi une forme modulaire réflexive (ses zéros sont des hyperplans définissant une réflexion orthogonale de O+(II2,26)). Beaucoup d’exemples ont été construits par Borcherds, et Nikulin a montré qu’il n’y a, en principe, qu’un nombre fini de formes modulaires réflexives. Gritsenko et Nikulin ont classifié les formes modulaires réflexives dans le cas des réseaux maximaux de signature (1,2) (1998 - 2002). Enfin, d’autres exemples importants de formes réflexives de poids singuliers ont été construits par N. Scheithauer (2000 - 2005). La classification des formes modulaires réflexives est un problème très important, de telles formes ont beaucoup d’applications dans différents domaines mathématiques et physiques : en théorie des algèbres de Kac-Moody, en géométrie algébrique, en théorie des cordes... Dans cette thèse, nous décrivons une nouvelle classe de formes modulaires réflexives associée à la fonction [Phi]12 de Borcherds. La signature des groupes orthogonaux considérés varie entre (2,3) et (2,25). Toutes les formes obtenues sont des quasi-restrictions de [Phi]12. Cette méthode, très arithmétique, nous donne plus de 60 formes modulaires réflexives, dont la première est la forme modulaire de Siegel de poids 35 construite par Igusa en 1964. / Borcherds’ [Phi]12 function is a modular form in 26 variables for the orthogonal group O+(II2,26) and the character determinant, of singular weight 12, it was constructed by Borcherds in 1994 together with the automorphic products theory. It determines the Fake Monster Lie Algebra, which plays the fundamental role in the proof of the Moonshine Conjecture. [Phi]12 is also a reflective form (its zeros are hyperplans of orthogonal reflections in O+(II2,26)). Many examples were constructed by Borcherds, and Nikulin has proved there is, in principle, only a finite number of reflective modular forms. Gritsenko and Nikulin classified reflective modular forms in the case of maximal lattices of signature (1,2) (1998-2002). Other important examples of reflective forms of singular weight were constructed by N. Scheithauer (2000 - 2005). The classification of reflective modular forms is a very important question, such forms have many applications in different fields of mathematics and physics : in the theory of Kac-Moody algebras, in algebraic geometry, in string theory... In this thesis, we describe a new class of reflective forms related to the Borcherds’function [Phi]12. The signature of the orthogonal groups we consider goes between (2,3) and (2,25). All the forms we obtain are quasi pull-back of [Phi]12. This arithmetic method gives more than 60 reflective modular forms, the first of them being the Siegel modular form of weight 35 constructed by Igusa in 1964.

L'apparition et la maîtrise des nouvelles technologies optiques pour la transmission et le brassage des signaux dans un réseau optique permettent l'introduction de la transparence dans le réseau cœur. Un réseau est dit transparent, si les signaux optiques transportés ne subissent aucune conversion optoélectronique sauf au moment de leur insertion et de leur extraction. Un réseau de transport translucide est à mi-chemin entre un réseau opaque (conversion optoélectronique systématique dans chaque nœud) et un réseau transparent. Ce type de réseau constitue un compromis entre le cas complètement transparent et le cas opaque. Il permet : · La réduction du besoin de dispositifs optoélectroniques sans poser des contraintes rédhibitoires quant à la portée géographique des connexions dans le réseau et à la continuité de la longueur d'onde qui leur est associée. Un réseau translucide assure un bon compromis entre la qualité des signaux optiques en réception et le coût total de mise en œuvre du réseau. · Le fonctionnement du réseau indépendamment de certaines caractéristiques des signaux transportés (débit associé, format de modulation,

Les travaux de recherche menés dans le cadre de cette thèse portent sur la reconnaissance de visages par réseaux d’ondelettes de Gabor. Ce réseau est très utilisé pour la représentation d’image. Après une étape d’apprentissage, il reconstruit l’image en se basant sur un nombre défini d’ondelettes dont les paramètres ont été ajustés. L’originalité du travail se situe au niveau de l’utilisation de plusieurs images pour l’extraction de la signature d’un individu. Un algorithme d’apprentissage dédié a été développé de façon à prendre en compte plusieurs images et à en extraire une signature discriminante associée à un masque des confiances accordées aux pixels. Ce masque est construit en associant un coefficient d’importance à chaque ondelette. Ce coefficient est calculé en suivant et analysant l’évolution des paramètres des ondelettes au cours de l’apprentissage. Une étude comparative sur la base de données YaleFaces a montré qu’avec cette méthode la discrimination des individus est améliorée par rapport aux méthodes conventionnelles / This research work is oriented toward face recognition by Gabor Wavelet networks. This network has proved to be very efficient for image representation. It reconstructs, after a learning step, the image with a set of adapted wavelets. The originality of this work lies in the use of multiple images to extract the signature of an individual. A special learning algorithm was developed to use several images and extract a distinct signature, associated to a mask of significant pixels. This mask is built from coefficients of significance associated to each wavelet. The coefficients are calculated by analyzing the evolution of wavelet parameters during the learning step. A comparative study, on YaleFaces database, has shown that with this method face recognition is improved compared to conventional methods.

Ce travail s’intègre dans le cadre de l’apprentissage automatique des réseaux possibilistes, la contrepartie possibiliste des réseaux bayésiens qui représentent une combinaison intéressante entre la théorie des possibilités et les modèles graphiques. Cette thèse présente deux contributions majeures. La première contribution consiste à proposer une stratégie de validation pour les algorithmes d’apprentissage des réseaux possibilistes. Cette stratégie propose un processus d’échantillonnage permettant de générer des ensembles de données imprécises à partir de ces modèles et deux nouvelles mesures d’évaluation. Notre deuxième contribution consiste à proposer une approche globale pour l’apprentissage des paramètres et de la structure des réseaux possibilistes. Nous proposons une fonction de vraisemblance possibiliste pour apprendre les paramètres les réseaux possibilistes et définir une nouvelle fonction de score pour apprendre la structure de ces modèles. Une étude expérimentale détaillée montrant la faisabilité et l’efficacité des méthodes proposées a été aussi proposée. / This work fits within the framework of learning possibilistic networks, the possibilistic counterpart of Bayesian networks, which represent an interesting combination between possibility theory and graphical models. This thesis presents two major contributions. The first one consists on proposing a validation strategy for possibilistic networks learning algorithms. This strategy proposes a sampling process to generate imprecise datasets from theses models and two new evaluation measures. Our second contribution consists on proposing a global approach to learn the structure and the parameters of possibilistic networks. We propose a possibilistic likelihood function to learn possibilistic networks parameters and to define a new score function used to learn the structure of these models. A detailed experimental study showing the feasibility and the efficiency of the proposed methods has been also proposed.

Aujourd'hui, le transport est devenu indispensable dans la vie quotidienne. Cependant, la congestion du trafic du fait de la forte urbanisation et de l'augmentation rapide du nombre de véhicules a réduit l'efficacité du système de transport et a causé d'énorme pollution urbaine. Dans ce contexte, pour répondre aux besoins spécifiques de transport et améliorer la performance des systèmes de transport, la réservation de voie, en tant que stratégie de gestion du trafic flexible, a été largement mise en oeuvre. La majorité des études existantes sur la réservation de voie se focalisent au niveau microscopique, par exemple, un segment de route principale. Dans cette thèse, nous nous concentrons sur la réservation optimale des voies dans un réseau de transport au niveau macroscopique en minimisant son impact négatif pour deux catégories de problèmes. Nous étudions d'abord des problèmes de réservation robuste de voie et de grande taille pour les futurs poids lourds intelligents et les grands événements spéciaux. Ensuite, nous étudions la réservation de voie dans le but d'améliorer la performance du transport public avec des hypothèses spécifiques. Pour chaque problème étudié dans cette thèse, des modèles appropriés sont construits et leurs complexités sont analysées. Différentes approches de résolution sont élaborées en fonction des caractéristiques des problèmes, à savoir : une méthode exacte à deux phases, une méthode de epsilon-contrainte, une méthode de "cut-and-solve", et une méthode de "kernel search". La performance des algorithmes proposés est évaluée à l'aide de benchmarks et d'instances générées aléatoirement. Les expériences numériques montrent que les algorithmes proposés sont plus performants que les algorithmes existant dans la littérature et le progiciel commercial CPLEX. / Nowadays, transportation has become an indispensable part in modern life. However, heavy traffic congestion due to high urbanization and rapid increase of vehicles has caused low transportation efficiency and huge amounts of urban pollution. In this context, to meet special transportation requirements and improve the performance of transportation systems, lane reservation, as a flexible and economic traffic management strategy, has been widely implemented in real life. The majority of studies about lane reservation in the literature focus on the impact at a microscope level, e.g., a single link or corridor.In this thesis, we focus on optimally reserving lanes at a macroscopic network level with the objective of minimizing negative impact for two categories of problems. We firstly investigate the large-size and robust lane reservation problems in the contexts of future automated truck freight transportation and large-scale special events. Then, we study lane reservation for improving the performance of bus transit system under different assumptions. For all problems studied in this thesis, appropriate models are provided and their complexities are analyzed. Different resolution approaches are developed according to the characteristics of problems, including exact two-phase method, exact epsilon-constraint based method, cut-and-solve method, and kernel search method. The performance of the proposed algorithms is evaluated by benchmark and randomly generated instances. Extensive numerical experiments show the proposed algorithms outperform the state-of-the-art algorithms and the commercial software CPLEX.

Les recherches antérieures sur les sites de réseaux sociaux se sont concentrées sur l'utilisation qu'en font les adolescents. Cependant, les adolescents qui ont commencé à utiliser les sites de réseaux sociaux au cours de la première décennie des années 2000 terminent maintenant leurs études universitaires. Par conséquent, les professionnels de la recherche d'emploi prodiguent plusieurs conseils à ces jeunes au sujet des sites de réseaux sociaux et de la présence en ligne. L'efficacité de ces conseils et de la présence sur les sites de réseaux sociaux lors de la recherche d'emploi n'a pas encore été évaluée. Nous nous penchons, dans cette étude, sur la question suivante : "Quels facteurs de la présence sur les sites de réseaux sociaux influencent l'obtention d'un emploi?". Plus particulièrement, nous nous intéressons à la perception qu'ont les chercheurs d'emplois de l'utilité de la participation sur les sites de réseaux sociaux lors de l'obtention d'un emploi. Après avoir défini les aspects de la participation sur les sites de réseaux sociaux et les possibles variables modératrices, nous avons composé un questionnaire qui a été envoyé aux finissants récents de l'Université de Sherbrooke en gestion de l'information et des systèmes. Les résultats démontrent de manière surprenante que la plupart des répondants ne considèrent pas que leur participation sur les sites de réseaux sociaux les ait aidés lors de l'obtention d'un emploi. Malgré ce constat, certains aspects de la participation sur les sites de réseaux sociaux semblent avoir une influence sur l'obtention d'un emploi. La présente recherche permet de mettre en lumière ces différents aspects clés.

Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

Le domaine scientifique de la Biologie des Systèmes étudie les interactions entre les composantes d'un système biologique afin d'en comprendre son fonctionnement global. Au cours de cette these, nous avons d’abord utilisé des graphes simples. Cette approche a permis d' appréhender la manière dont un réseau biologique peut interagir avec son environnement, lui-même modélisé par un autre réseau. Nous avons ensuite défini le formalisme MIB (Model of Interactions in Biology) qui permet de définir, rechercher et étudier les motifs hétérogènes. Enfin pour approfondir l'étude de la structure et de la dynamique, nous avons proposé le formalisme MIN. MIN possède la structure bipartie de MIB, mais permet d'avoir des annotations beaucoup plus riches des noeuds et des arcs du réseau qui peuvent être utilisées pour la traduction des données automatiquement en d'autres formalismes couramment utilisés en modélisation biologique, tels que les équations différentielles ou la modélisation logique. / The scientific domain of the Systems Biology studies the interactions between the components of a biological system in order to understand its functioning as a whole. In this thesis, we first used searched to apprehend how a biological network, modelled as a simple graph, interact with its environment, modelled by another graph. Next, we have defined the MIB formalism (for Model of Interactions in Biology) that enables to model, to search and to study the heterogeneous motifs in biological networks. Finally, for deepening the study of structure and dynamics of biological networks, we have proposed the MIN formalism (for Modular Interaction Network). MIN inherited the bipartite structure of MIB, but also includes the richer annotations for nodes, arcs and possible states of the network, thus enabling the automatic translation of data contained in MIN into other formalisms commonly used in biology for dynamics modelling, such as logical networks, differential equations or Petri nets.