Le résumé en français n'a pas été communiqué par l'auteur. / Chapter 1: Getting Job from My Unemployed Friends: A Social Network Perspective. This paper aims to learn the role of social networks formed by unemployed workers in job transmission. We develop a model with an endogenous threshold of workers' job dissatisfaction. Compared with the case without social networks, it is shown that unemployed workers' welfare is higher and unemployment rate is lower. And social planner prefers the workers to become more selective. When networks differ in size, increasing the size difference is beneficial for workers with large social networks but detrimental to those with small ones; in addition, the unemployment rate decreases. However, because of the dilution effect, as the proportion of unemployed workers with large networks increases, it eventually results in losses for all unemployed workers, and the unemployment rate may follow a non-monotonic pattern. / Chapter 2: Another Look at Two-Tier Unemployment Compensation Reforming .This paper analyzes the importance of wage setting scheme in determining the impact of two-tier unemployment compensation reforming. We construct a stylized search model where wages are respectively set through collective and individual Nash bargaining. The model is calibrated with regard to the characteristics of US and French labor market. We first show that reducing the required contribution time of obtaining UI eligibility reduces the unemployment rate when the wage is determined through collective bargaining, but raises the unemployment rate when the wage is set through individual Nash bargaining. We second show that reducing the UI duration raises the unemployment rate no matter how wage is negotiated. Last, by doing a counterfactual simulation, we find that the welfare is lower, wage is lower and unemployment rate is higher when the wage is determined through collective bargaining. / Chapter 3: Exposure to new wave of Offshoring, Unemployment and Welfare. In this paper, we study the impact of increasing service relocation. We construct a simple two sector model and find that when the offshoring technology makes progress in the service sector, domestic unemployment can be reduced if the marginal task-specific offshoring cost is large enough. Reducing unemployment makes hiring domestic workers become more costly and consequently makes firm in the manufacturing sector expand its offshoring scale too. In addition to the analytical result, we do a calibration exercise using the parameters of Belgium and the numerical simulation predicts this possibility. Finally, in a simplified two country framework of offshoring, we show that the progress of offshoring technology reduces the unemployment of the low-wage country, raises global welfare and probably raise the global inequality.

Inaug. _ Diss.: Rechts-und staats-wissenschaftliche Fakultät: Zürich: 1976. Bibliogr. p. 9-12.

Les recherches antérieures sur les sites de réseaux sociaux se sont concentrées sur l'utilisation qu'en font les adolescents. Cependant, les adolescents qui ont commencé à utiliser les sites de réseaux sociaux au cours de la première décennie des années 2000 terminent maintenant leurs études universitaires. Par conséquent, les professionnels de la recherche d'emploi prodiguent plusieurs conseils à ces jeunes au sujet des sites de réseaux sociaux et de la présence en ligne. L'efficacité de ces conseils et de la présence sur les sites de réseaux sociaux lors de la recherche d'emploi n'a pas encore été évaluée. Nous nous penchons, dans cette étude, sur la question suivante : "Quels facteurs de la présence sur les sites de réseaux sociaux influencent l'obtention d'un emploi?". Plus particulièrement, nous nous intéressons à la perception qu'ont les chercheurs d'emplois de l'utilité de la participation sur les sites de réseaux sociaux lors de l'obtention d'un emploi. Après avoir défini les aspects de la participation sur les sites de réseaux sociaux et les possibles variables modératrices, nous avons composé un questionnaire qui a été envoyé aux finissants récents de l'Université de Sherbrooke en gestion de l'information et des systèmes. Les résultats démontrent de manière surprenante que la plupart des répondants ne considèrent pas que leur participation sur les sites de réseaux sociaux les ait aidés lors de l'obtention d'un emploi. Malgré ce constat, certains aspects de la participation sur les sites de réseaux sociaux semblent avoir une influence sur l'obtention d'un emploi. La présente recherche permet de mettre en lumière ces différents aspects clés.

Cette thèse porte sur la question du salaire minimum et de son rôle dans une société turque marquée par un faible taux d'activité, un secteur informel important, un exode rural massif, ou encore une organisation familiale élargie reposant souvent sur un seul apporteur de revenu. L'importance du salaire minimum est accrue dans la mesure où il est l'une des seules normes existant en matière de rémunération, compte tenu du champ très réduit des conventions collectives en Turquie. Le salaire minimum en Turquie est un salaire unique, national, obligatoire pour tous les secteurs d'activité, mensuel et fixé par une Commission tripartite; il s'applique, selon la législation turque, de façon relativement contraignante et uniformément sur tout le territoire, ce qui est loin d'être le cas dans la plupart des autres pays de l'OCDE. Il est l'objet d'une politique active qui a pu, dans l'histoire, poursuivre plusieurs objectifs (à certaines périodes, il fut clairement considéré comme un mécanisme de redistribution des revenus, à d'autres il fut utilisé pour limiter l'inflation ou encore pour relancer la consommation). Le salaire minimum turc est relativement élevé et concerne une part importante des salariés du secteur formel. En Turquie où la syndicalisation est faible, le salaire minimum constitue un rempart permettant de compenser l'absence ou la faiblesse de la négociation collective. Malgré l'existence de nombreux débats, notamment sur le niveau du salaire minimum et son mode de fixation, il ressort de notre enquête auprès des acteurs sociaux un fort attachement des travailleurs et des employeurs à ce dispositif. Dans ce contexte, la thèse propose de contribuer à l'évaluation de l'impact du salaire minimum en Turquie sur les salaires, les revenus, la pauvreté et l'emploi formel et informel. À l'aide de différentes techniques statistiques et économétriques à partir des micro-données de ménages et d'entreprises, nous montrons que les hausses du salaire minimum permettent de réduire les inégalités pour l'ensemble des salaires et la dispersion des salaires entre hommes et femmes et entre jeunes et adultes, en particulier en rehaussant les salaires du bas de la distribution. Ces évolutions plutôt favorables ne touchent pas les inégalités entre l'emploi formel et informel, où les écarts de salaire se creusent. Cet effet globalement positif sur les inégalités de salaires soulève la question de l'impact du salaire minimum sur les revenus des familles des travailleurs et ainsi, de celle du salaire minimum sur les inégalités de revenu et la pauvreté générale. Nos simulations montrent un faible effet des hausses du salaire minimum sur les inégalités de revenus et sur la pauvreté, ce qui s'explique par le grand nombre de travailleurs du secteur informel, de travailleurs indépendants, de travailleurs familiaux non rémunérés mais aussi de personnes sans emploi. En effet, les diverses caractéristiques du marché du travail turc contribuent à limiter le champ sur lequel le salaire minimum peut avoir un impact direct, puisque le taux d'activité est faible, le taux de chômage élevé et le travail informel encore important. L'organisation actuelle de la société turque, en particulier du marché du travail, ne permet pas au salaire minimum d'être un instrument efficace en matière de lutte contre les inégalités de revenu et contre la pauvreté. Nos résultats laissent penser que seules les évolutions du marché du travail susceptibles d'augmenter le taux d'activité et de réduire l'emploi informel permettraient au salaire minimum de contribuer à améliorer le niveau de vie en couvrant une plus large part de la population. Or nos travaux montrent que si le salaire minimum ne conduit pas nécessairement à des destructions d'emplois comme le suppose le modèle néoclassique, il est corrélé, en Turquie, à un développement de l'emploi informel non agricole. / This thesis focuses on the question of minimum wage and its role in the Turkish society. This society is marked by a weak activity rate, an important informal sector, a massive rural exodus and the preponderance of large families with one income earner. In Turkey, minimum wage is a central issue because it is the only existing regulation in the matter of remuneration, given the reduced number of collective agreements for employees. In this country, the minimum wage is unique, national and obligatory for all sectors of the economy. It is a monthly requirement, enforced by a tripartite Commission. According to Turkish legislation, it is applied in a relatively forced way but equally throughout the country. Nevertheless it is different from the experience of most of the other countries of the Organization for Economic Cooperation and Development. From an historical perspective, minimum wage is the object of an active policy. In some instances it has been considered as a mechanism to redistribute revenue. In other cases, it has been used to reduce inflation or even stimulate consumption. The Turkish minimum wage is relatively high and concerns a large part of formal sector's employees. Because unions are weak, minimum wage acts as a guarantee by compensating for the absence or the fragility of collective wage agreements. In spite of the numerous debates on minimum wage and its mode of implementation, our investigation of social actors shows that both employees and employers pay strong attention to this device. In this context, the thesis proposes to contribute the assessment of the impact of minimum wage in Turkey on wages, income, poverty and formal as well as informal employment. Using different statistical and econometrical techniques with micro-data from households and business enterprises, we show that increases in minimum wage result in decreases in inequalities for all sectors of economic activity, inc1uding the distribution of wages by gender and age. Low earners seem particularly to benefit from a rising minimum wage. These mechanisms seem not to impact the inequalities between the formal and informal sector with the latter larger wage differentials. This overall positive effect on the inequalities in income raises the question of the impact of minimum wage on the earnings of families of workers and on general poverty. Our simulations show a weak effect of increasing minimum wage on income inequality and on poverty. This could account for the large number of workers in the informal sector, of the self-employed, of the unpaid family employees and also of unemployed. The diverse characteristics of the Turkish labour market limit the field in which the minimum wage can have a direct impact, given the weak activity rate and the higher rate of unemployment and informal sector. The actual organization of the Turkish society, particularly the labour market, does not allow the minimum wage to be an effective tool in the fight against inequalities of income and against poverty. Our results make us think that only changes in the labour market, that may increase the rate of activity and reduce informal employment, could allow the minimum wage in improving the life quality for a larger part of the population. However, our work shows that the minimum wage is not necessarily the driving force of the destruction of employment as the standard model considers it. ln Turkey, it is correlated to the development of informal nonagricultural employment.

Thèse de doctorat : Sciences de gestion : Lyon 2 : 2001. / Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr. Glossaire.

Inaug. _ Diss.: Rechts-, wirtschafts-und sozialwissenschaftliche Fakultät: Freiburg, Schweiz: 1972. _ Bibliogr. p. 253-264.

Texte remanié de: Diss.--Fakultät für Volkswirtschaftlehre und Statistik--Mannheim, 1995. Titre de soutenance : Die Auswirkungen der internationalen Zuwanderung auf den deutschen Arbeitsmarkt. / Bibliogr. p. 379-406. Index.

Th.--Pharm.--Nancy, 1928-1929. / Nancy, Année 1928-1929 N ° 16.

Texte remanié de: Th. doct.--Sci. écon.--Paris 1, 1993. / En appendice, choix de documents. Bibliogr. p. 187-193.

La plupart des immigrants étrangers qui tentent d'intégrer le marché du travail au Canada vont connaître une trajectoire impliquant diverses contraintes. Cette étude qualitative se penche sur la problématique de l'insertion en emploi des immigrants francophones hors Québec. Elle est réalisée par le biais d'entrevues auprès de douze immigrants haïtiens dans la région Ottawa-Gatineau et vise à identifier les obstacles d’intégration en emploi et les stratégies de contournement employées par les immigrants tout au long de leur trajectoire respective. Il s'agit d'examiner comment les éléments du capital humain, du capital social et de la discrimination peuvent influencer leur insertion en emploi. Suite aux données recueillies dans nos entrevues nous avons déterminé que la non-reconnaissance des diplômes et des compétences acquises à l'étranger, la barrière linguistique due à la non-maîtrise de l'anglais, le manque d'expérience sur le marché du travail canadien, la faiblesse des réseaux sociaux et la discrimination sont les principaux obstacles rencontrés par les immigrants dans leur trajectoire d'insertion en emploi. Malgré ceux-ci, les immigrants ne se découragent pas et mettre en place diverses stratégies. Ainsi, le retour aux études postsecondaires, l'apprentissage de l'anglais, le recours aux réseaux sociaux, ne pas porter attention à la discrimination et prendre du recul face à ce phénomène sont certains des éléments qui ont favorisé l'insertion en emploi des participants de notre recherche.