<p>Syftet med studien är att fördjupa kunskaperna om parlamentariska och utomparlamentariska villkoren för de svenska partiernas rekryteringsarbete. Sex olika partier undersöks, tre av dem finns med i riksdagen och tre av dem sitter utanför riksdagen. Den ekonomiska styrkan och medlemsantalet är centrala bestämningsfaktorer i undersökningen. De demokratiska principerna hotar enligt uppsatsen att sättas ur spel då partiernas möjligheter att rekrytera nya medlemmar beror på om de redan är riksdagspartier. Undersökningen om partiernas möjligheter att rekrytera medlemmar visar att riksdagspartierna blivit mindre beroende av sina medlemmar och att professionaliseringen inom dessa är på framfart. Medlemsantalet är dock fortfarande en viktig faktor för partierna utanför riksdagen. Det är två olika strategier och två olika sätt att resonera på när man rekryterar.</p><p>Nyckelord: rekryteringsarbete, utomparlamentariska partier, partisystem</p>

Syftet med studien är att fördjupa kunskaperna om parlamentariska och utomparlamentariska villkoren för de svenska partiernas rekryteringsarbete. Sex olika partier undersöks, tre av dem finns med i riksdagen och tre av dem sitter utanför riksdagen. Den ekonomiska styrkan och medlemsantalet är centrala bestämningsfaktorer i undersökningen. De demokratiska principerna hotar enligt uppsatsen att sättas ur spel då partiernas möjligheter att rekrytera nya medlemmar beror på om de redan är riksdagspartier. Undersökningen om partiernas möjligheter att rekrytera medlemmar visar att riksdagspartierna blivit mindre beroende av sina medlemmar och att professionaliseringen inom dessa är på framfart. Medlemsantalet är dock fortfarande en viktig faktor för partierna utanför riksdagen. Det är två olika strategier och två olika sätt att resonera på när man rekryterar. Nyckelord: rekryteringsarbete, utomparlamentariska partier, partisystem

Det finns förhållandevis mycket forskning kring ämnet magkänsla kopplat till huruvida den används i rekryteringssammanhang. Däremot har vi inte funnit någon forskning som syftar till att undersöka vad magkänsla är. Syftet med studien är att undersöka magkänsla och definiera vilka komponenter den grundas i. Dessutom återfinns ytterligare ett tema i uppsatsen; en studie kring magkänslan och hur den påverkar beslutfattande i rekryteringsprocesser. Den här studien är kvalitativ och vilar på en induktiv ansats. Åtta personer som genomför rekryteringar och är deltagande beslutsfattandet, har intervjuats kring vad magkänsla i rekryteringssammanhang är och hur de använder magkänsla i beslutsfattande. Resultatet analyseras genom tematisk analys och diskuteras mot den teoretiska referensramen i uppsatsen. Resultatet visar att magkänsla i rerkyteringssammahang är svårdefinierat men kan förstås genom att vara en del av människors jag och tidigare erfarenheter. Magkänsla har även betydelse i beslutsfattandet i rekryteringsprocesser men samspelar med fler komponenter, exempelvis kravspecifikationer, behov och tid.