Masinė komunikacija laikoma viena efektyviausių priemonių, perduodant pranešimus bei visuomeninę informaciją daugeliui žmonių, todėl galima tyrinėti ir aplinkosauginės informacijos daromą poveikį. Viena iš žiniasklaidos misijų – ugdyti pilietinę visuomenę: perduoti žinias apie politinius, kultūrinius, socialinius įvykius, motyvuoti aktyviai dalyvauti aptariant ir įgyvendinant įvairaus lygmens sprendimus. Darbo tikslas – Ištirti ar žiniasklaidoje pateikiama aplinkosauginė informacija sudaro prielaidas pilietinės visuomenės plėtotei. Pagrindiniai darbo uždaviniai: Atlikti su aplinka ir jos apsauga susijusių publikacijų periodiniuose leidiniuose, TV laidų, radijo laidų turinio ir žurnalistikos žanrų analizę bei nustatyti, į kokį visuomenės aplinkosauginio sąmoningumo lygmenį dažniausiai yra orientuotos publikacijos bei laidos; atlikti su aplinka ir jos apsauga susijusių informacinio ir analitinio žanro publikacijų, TV laidų, radijo laidų turinio analizę bei nustatyti, kokiais ir kiek informacijos šaltinių dažniausiai vartoja žurnalistai; ištirti, kokį poveikį informacija apie aplinką turi visuomenei ir kaip įtakoja jos pilietiškumą; ištirti redakcijų pilietiškumą aplinkosauginių temų atžvilgiu. Tyrimo metodai: Tyrimas atliktas, naudojantis turinio ir žanrų analize, kiekybiniais informacijos apie aplinką šaltinių skaičiavimais ir lyginimu, dokumentų analize, apklausos (anketavimo) metodais. Rezultatai ir išvados: remiantis tyrimo rezultatais daromos prielaidos, kad reikia labiau... [toliau žr. visą tekstą] / One way to develop people’s participation in making decisions on how to improve their environment is by covering environmental topics in the Media. Therefore, the objective of this final thesis is to research how environmental information makes the impact on our society. The subject of research is: environmental information in daily Lithuanian newspapers “Lietuvos rytas”, “Kauno diena”, Verslo žinios”, weekly magazines “Veidas”, “Ekstra” and “Žaliasis pasaulis” and the daily newspaper “Komjaunimo tiesa” published in Lithuania on 1988. In adittion, information from TV broadcasting “Pradėk nuo savęs”, and radio programme “Vienkartinė planeta”. Information sources has been investigated in weekly magazines “Veidas” and “Ekstra” and both TV and radio programmes will be used. Moreover, there was a poll made by the society and editors of subjects, mentioned above. The hypophesis of the thesis is: Environmental information in Lithuanian Media should be placed professionally and how to reach its taget audiences, information sources for this kind of information shoud be used professionally, placed according to environmental counsciousness people and to make impact to their environmentally friendly decisions, also to increase Civic participation. Main tasks set in the thesis: 1. Make a content analysis of environmental information from periodical publications, TV and radio programs and evalute the level of environmental counscionsness within these. 2. Evaluate what kind and what amount... [to full text]

Objektas: sąsaja tarp darbuotojų organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir lojalumo Problema: neaišku, kokios yra sąsajos tarp turizmo įmonės darbuotojų organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir jų lojalumo įmonei? Tikslas: ištirti organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir darbuotojų lojalumo sąsają Uždaviniai: 1. Atskleisti organizacinio sąmoningumo kompetencijos reikšmę įmonei; 2. Identifikuoti darbuotojų lojalumą formuojančius organizacinius veiksnius; 3. Sudaryti organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir darbuotojų lojalumo įmonei teorinį modelį; 4. Nustatyti sąsajas tarp darbuotojų organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir lojalumo įmonei. Išvados: 1. Atlikus mokslinės literatūros analizę, galima teigti, kad organizacinis sąmoningumas yra suvokiamas kaip garbingas atstovavimas įmonei siekiant jos tikslų. Ugdydami organizacinio sąmoningumo kompetenciją, turizmo įmonių darbuotojai tampa labiau produktyvūs, nes jie neapsiriboja tik savo pareigomis ir padaro daugiau nei iš jų tikimasi. 2. Darbe identifikuoti darbuotojų lojalumą formuojantys organizaciniai veiksniai: vadovų pagarba, pasitikėjimu ir dėmesingumu grįstas elgesys su darbuotojais, rūpinimasis darbuotojais, galimybės asmeniniam profesiniam tobulėjimui, savirealizacijai, sąžiningas elgesys, teisingas atlygis, geranoriška atmosfera darbe. 3. Sudarytame teoriniame organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir darbuotojų lojalumo sąsajų modelyje išskirtos pagrindinės darbuotojų motyvavimo priemonės, ugdančios... [toliau žr. visą tekstą] / Object: the interface between employees’competence of organizational awareness and loyalty. Problem: the interface between the tourism employees’competence of organizational awareness and their loyalty to the company is unclear? Goal: to explore the interface between employees’competence of organizational awareness and loyalty. Objectives: 1. To reveal the significance of the employees’competence of organizational awareness to the company; 2. To identify the organizational factors that shape employees’ loyalty; 3. To develop the theoretical model of the employees’ competence of organizational awareness and their loyalty to the company; 4. To define the link between the employees’ competence of organizational awareness and loyalty to the company. Conclusions: 1. The analysis of the scientific literature proposes that the organizational awareness is understood as an honorable representation of the company while seeking to achieve its goals. While practicing the competence of organizational awareness the employees of tourism companies become more productive because they do not confine themselves to their duties only,and, therefore, they tend to do more than they are expected. 2. The organizational factors that shape employees’ loyalty were identified: managers that treat employees with respect, trust and attention; the solicitude of employees; the opportunities for personal professional growth and self-realization; fair treatment; reasonable salary; benevolent atmosphere at... [to full text]