At this job the author acquaints with a new kind of criminality - crimes in sector of electronic communications, with threat which they cause physical and legal persons. The concept of a crime of sector of electronic communications is formulated, are resulted short classification of these a crime. Kinds and specific attributes of these a crime are certain, ways made a crime in this sector are discussed. Precedents in sector of electronic communications are considered. Some legal aspects a crime in sector of electronic communications are submitted, regulation of the legal responsibility internationally and in some foreign countries is analyzed. It is analyzed lacks of the Criminal code of the Lithuanian Republic and amendment for his updating and additions are offered.

Šiame darbe nagrinėjama, kokia personalo vertinimo įtaka žmogiškųjų išteklių valdymui telekomunikacijų sektoriuje. Personalo kompetencijos vertinimas glaudžiai susijęs su žmogiškųjų ištekliu valdymu telekomunikacijų įmonėse. Personalo nuomonės tyrimas yra naudingi tiek organizacijai, tiek jos darbuotojams. Dažnai vertinimo rezultatai padeda diagnozuoti organizacijoje vykstančius teigiamus ir neigiamus personalo valdymo procesus, darančius įtaką organizacijos veiklos rezultatams, įvardinti problemas ir numatyti jų sprendimo būdus. Tinkamai paruošta darbuotojų veiklos vertinimo sistema sudaro sąlygas plėsti specialistų kompetenciją, kuri būtina, siekiant tam tikrų, konkrečių, tikslų – ir visos organizacijos, ir pačių darbuotojų. Profesinius sugebėjimus ugdyti padeda ir reguliarūs pokalbiai, kurių metu aptariami darbo rezultatai. Įdiegus darbuotojų veiklos vertinimo sistemą, įmonės vadovai nuolat po ranka turi specifinės informacijos, kuri būtina priimant sprendimus, susijusius su darbuotojų atlyginimais ir paaukštinimu. Be to, sistema skatina žmones geriau dirbti ir padeda nustatyti jų mokymo poreikius. Labai svarbu, kad visi darbuotojai būtų vertinami vienodai ir objektyviai. Būtina pabrėžti, kad darbuotojų veiklos vertinimas – tai tik visos įmonės darbo rezultatų valdymo sistemos dalis. Darbe kalbama apie strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo ir tradicinio personalo valdymo skirtumus, identifikuojami elementai, lemiantys personalo strategijos virsmą žmogiškųjų išteklių... [toliau žr. visą tekstą] / This work examines the influence of the staff evaluation of human resources management of the telecommunications sector. Assessment of staff competence is closely related to human resources management of the telecommunications companies. The staff opinion survey is useful for both the organization and its employees. Often, the results of the assessment helps diagnose the organization taking place in the positive and negative effects of the personnel management processes affecting organizations' performance, identify problems and provide solutions. Properly trained staff performance assessment system allows for expansion of specialist expertise, which is essential to certain, specific, goals – and all the organizations and their employees. Helps develop the professional skills and regular conversations, during which the work results. The introduction of staff performance assessment system, the company executives on hand to keep the specific information necessary for decisions relating to staff salaries and promotions. In addition, the system encourages people to work better and helps to identify their training needs. It is very important that all employees are treated equally and objectively. It should be stressed that the staff activity – it is only the total performance of the business management system. In work analyzing the strategic human resource management and the differences between traditional personnel management, identified the elements that determine the strategy... [to full text]

Viešojo administravimo magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, kadangi Lietuvai įstojus į Europos Sąjungą vis svarbesnis šalies turizmo vaidmuo ne tik Europoje, bet ir kitose užsienio šalyse. Turizmo industrijos plėtra labai priklauso nuo informacinių paslaugų sistemos išvystymo, kuri skatina vietinį ir atvykstamąjį turizmą. Turizmo informacinių ir rinkodaros paslaugų plėtros išplėtojimą lemia ES struktūrinės paramos fondai, kurių dėka projektų įgyvendinimas yra būdas Lietuvos ir jos regionų mastu pagerinti viešąją turizmo infrastruktūrą. Spartėjant turizmo plėtrai ir turizmo informacijos sklaidai Lietuvoje, viena iš aktualių problemų yra viešosios turizmo informacinės infrastruktūros trūkumas Lietuvos regionuose. Tyrimo objektas – turizmo informacinių paslaugų sistema Lietuvoje ir užsienyje. Tyrimo tikslas – išanalizuoti turizmo informacinių paslaugų sistemą viešajame sektoriuje. Hipotezė: Lietuvos miestuose ir rajonuose nėra tinkamai išplėtota viešoji turizmo informacijos infrastruktūra. Tyrimo metodika: mokslinės literatūros analizė, teisinių dokumentų analizė, statistinių duomenų analizė, anketinė apklausa, interviu, SSGG analizė. Teisiniai dokumentai reglamentuoja turizmo informacinių paslaugų sistemos organizavimą bei viešųjų įstaigų, teikiančių informacines paslaugas, steigimą. Lietuvoje turizmas prasideda nuo nacionalinio turizmo, kur turi būti išvystytas vietos turizmas, skatinantis užsienio turistus atvykti į Lietuvą. Tačiau siekiant tai įgyvendinti... [toliau žr. visą tekstą] / Master thesis on public administration is very relevant since Lithuania joined European Union and tourism is taking a more sizeable role not only in Europe but also in other foreign countries. The expansion of tourism industry depends on information service system development, which promotes local and international tourism. The development of tourism information and marketing services determines the size of received support from EU’s structural funds. Implementation of such projects is the way to develop the public tourism infrastructure of Lithuania and its regions. While tourism business is expanding together with information’s about tourism penetration the remaining problem is the lack of public tourism information infrastructure in Lithuania regions. Investigation object – tourism information service’s system in Lithuania and abroad. Investigation purpose – to analyse information services system of tourism in public sector. Hypothesis: public tourism information infrastructure in Lithuania cities and regions is not properly developed. Methodology of investigation: analysis of scientific literature, analysis of law documents, analysis of statistical data, questionnaire, interview, SWOT analysis. Documents of law regulate the organization of tourism information services system and establishment of public institutions’ which provide information services. Lithuania’s tourism starts from national tourism, where local tourism has to be developed and promoted to tourists from... [to full text]

Darbuotojų motyvacijos klausimas yra aktualus ne tik privačiojo, bet ir viešojo sektoriaus organizacijoms. Vis dažniau akcentuojamas valstybinių įstaigų darbuotojų motyvacijos trūkumas, kas sąlygoja mažesnį veiklos efektyvumą, o tuo pačiu ir viso sektoriaus efektyvumą. Darbo tikslas – pateikti sprendimus Kauno apskrities viršininko administracijos darbuotojų motyvacijai gerinti. Darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmojoje darbo dalyje atskleidžiama darbuotojų motyvacijos samprata, reikšmė, apžvelgiamos pagrindinės motyvacijos teorijos bei pagrindinės valstybinių organizacijų darbuotojų motyvavimo priemonės. Antrojoje darbo dalyje atlikta Kauno apskrities viršininko administracijos darbuotojų motyvacijos analizė bei organizacijos darbuotojų motyvacijos tyrimas. Tyrimui iškelta hipotezė - Kauno apskrities viršininko administracija susiduria su silpnos darbuotojų motyvacijos problema - buvo patvirtinta. Trečiojoje darbo dalyje remiantis antroje darbo dalyje atliktos analizės rezultatais, formuojami motyvacijos problemų sprendimai. / The problem of the research: attempt to improve activities of public institutions depends on ability successfully and rightly to motivate public service workers. The public institutions must find the methods to improve employees’ motivation, because only motivated employees can reach the aims of organization and improve the quality of public service offering. The main aim of this work is to analyse and to estimate motivation system in Kaunas County Governor’s administration, to appraise the possibilities of improvement of employee motivation ant to present the possible solutions of actual motivation problems in this organization. The overview on the motivation conception sources, analysis of importance of motivation is made in the first part of this work. Seeking for a better understanding, the main classical motivation theories’ features are overviewed. Kaunas County Governor’s Administration’s employee’s motivation is analysed in the second part of this work. A questionnaire research showed, that the main motivators are payment, social guarantees, good relationship with manager and colleagues, the right estimation process, possibilities of career in organization, the possibilities to raise qualification. A tested hypothesis is the following: the existing personnel motivation is weak in Kaunas County Governor’s Administration. This hypothesis was confirmed. In the third part the suggestions and the ways of solving employees’ motivation problems in this organization are... [to full text]