Magistro darbe teoriniais ir praktiniais aspektais analizuojamos drausminių nuobaudų, taikomų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, rūšys ir jų skyrimo tvarka. Darbe atskleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir specialiųjų teisės aktų, reglamentuojančių darbo drausmę normų turinys, pateikiami užsienio valstybių darbo įstatymų reglamentavimo pavyzdžiai bei Lietuvos Aukščiausiojo Teismo formuojama praktika, aiškinant ir taikant drausminių nuobaudų skyrimo tvarkos taisykles. Temai atskleisti, analizė skaidoma į keturias pagrindines dalis: drausminės nuobaudos kaip darbo drausmės poveikio priemonės tyrimą; drausminių nuobaudų rūšių analizę; jų skyrimo tvarkos nagrinėjimą; bei drausminių nuobaudų galiojimo ir apskundimo klausimus. Kiekvienoje jų keliamos pagrindinės praktinės problemos, nagrinėjamų klausimų kontekste, atkreipiamas dėmesys, kuriais aspektais teismų praktika nėra vieninga. Reziumuojant pasakytina, kad drausminės nuobaudos kaip veiksmingiausios drausminio poveikio priemonės padeda užtikrinti darbo drausmę, t. y. atlieka ne tik baudimo bet ir prevencinę funkcijas. Kita vertus, neteisėtai pritaikyta drausminė nuobauda sukelia neigiamas pasekmes ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui. Kiekvienu atveju, parenkant drausminę nuobaudą darbdavys privalo analizuoti reikšmingas faktines aplinkybes, laikytis visų drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos taisyklių. Tačiau, gausi LAT praktika patvirtina, kad vien formalūs drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos... [toliau žr. visą tekstą] / The Master's thesis analyses theoretical and practical aspects of the disciplinary sanctions for employees under an employment contract, their types and the procedures of imposing them. The paper reveals the content of labor discipline rules of the Labor Code of the Republic of Lithuania, the special laws, the foreign labor laws and examples of regulatory practice of Supreme Court of Lithuania. To reveal relevant questions, the analysis is divided into four main parts: disciplinary sanction as the effective measure to ensure labour discipline; the types of disciplinary sanctions; the procedure of imposing them; and the validity and the appeal procedures. Each of the major practical problems in the context of the issues, points out that some aspects of the case law is not unanimous. To sum up, it may be emphasized that disciplinary sanctions as the most effective disciplinary measures help to ensure labor discipline. It means that they act not only punishment but also preventive role. On the other hand, illegally imposed disciplinary sanction has negative consequences not only for employees but also for employers. In each case, the choice of disciplinary sanction by the employer must analyse the relevant facts, comply the procedure of imposing them. The case law of Supreme Court of Lithuania confirms that the only formal violation of disciplinary procedure does not constitute the grounds to declare that the disciplinary action is unlawful.

Drausminės nuobaudos ir jų skyrimo tvarka Darbo kodekse numatytos darbuotojo pareigos dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio ir administracijos nurodymus, darbo normas, laikytis technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, tausoti darbdavio turtą. Jei darbuotojas nesilaiko šių pareigų, jam gali būti taikoma drausminio poveikio priemonė – drausminė nuobauda. Darbdavys, norėdamas paskirti drausminę nuobaudą darbuotojui privalo tai padaryti laikantis įstatymų nustatytos tvarkos. Todėl šio darbo tikslas - ištirti drausminių nuobaudų skyrimo tvarką teoriniu bei praktiniu aspektu. Darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Siekiant išsiaiškinti drausminių nuobaudų sampratą, nagrinėjama drausminių nuobaudų istorinė raida, drausminių nuobaudų skyrimo pagrindai ir rūšys. Antroje dalyje detaliai analizuojama drausminių nuobaudų skyrimo tvarka bei su ja susijusi problematika. Šioje dalyje išsiaiškinama, kaip darbdavys, prieš skirdamas drausminę nuobaudą privalo išsiaiškinti, ar darbuotojo padaryta veika, laikoma drausmės pažeidimu, kokiuose teisės aktuose tai numatyta. Taip pat didelis dėmesys skiriamas darbuotojo pasiaiškinimo institutui, kur analizuojama pasiaiškinimo reikšmė, tvarka ir terminai bei kokios pasekmes gali sukelti darbdaviui, nepareikalavus darbuotojo pasiaiškinti. Antroje dalyje taip pat išsiaiškinamos drausminių nuobaudų parinkimo ir skyrimo taisyklės, jų reglamentavimas ir įforminimas... [toliau žr. visą tekstą] / Disciplinary Sanctions and the Procedure of Imposing them Labour code states employee‘s obligations to work diligently and honestly, comply with labour discipline, fulfil the lawful orders of the employer and the administration in due time and accurately, observe the requirements of technological discipline, labour protection and health, and use the employer's property sparingly. If employee does not follow those obligations disciplinary measure – disciplinary sanction - may be applied. In order to apply a disciplinary sanction employee must do this in compliance with the order stated in law. The purpose of this paper is to research the order of imposing disciplinary sanctions in theoretical and practical aspects. Paper consists of three main parts. In order to ascertain the conception of disciplinary sanctions historical process of disciplinary sanctions, their types and bases of imposing are researched. In the second part procedures of imposing disciplinary sanction and related problematic issues are analysed. In this part it is researched how an employer should investigate if employee’s actions can be considered as violation of labour discipline before applying a disciplinary sanction, which legal acts regulate this. It focuses also to the institute of employee’s explanation where it is analysed the importance, procedures and terms of explanation as well as consequences caused to an employer if explanation is not demanded. Besides, in second part selection and imposing... [to full text]

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 227 str. 2d. sako, kad darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, gali būti taikomos drausminio poveikio priemonės. Darbo drausmė – tai darbuotojo pareiga laikytis jam privalomų norminių teisės aktų reikalavimų bei vykdyti teisėtus darbdavio ir administracijos nurodymus, duodamus remiantis sudaryta darbo sutartimi. Darbo drausmės pažeidimas – tai darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojų kaltės. Drausminio poveikio priemonės – tai darbdavio skiriamos drausminės nuobaudos. Nuobaudų paskirtis – drausminti prasižengusį darbuotoją, skatinti jį sąžiningai atlikti savo darbo funkcijas. Šiame magistro darbe analizuojami darbo drausmės pažeidimų už kuriuos taikoma drausminė atsakomybė, pagrindai. Darbe, remiantis galiojančiais teisės aktais, analizuojamos drausminių nuobaudų rūšys, jų taikymo, tame tarpe ir darbo sutarčių nutraukimo už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, numatytus Darbo kodekso 235 straipsnyje, reglamentavimas, tinkamas taikymas bei praktinio įgyvendinimo problemos, drausminių nuobaudų skyrimo tvarka. / The Labour Code of the Republic of Lithuania, Art. 227. part 2 provides that disciplinary measures may be applied to the employees who are in breach of labour discipline. Labour discipline is an obligation of an employee to comply with regulatory requirements and carry out the legitimate employer's and administration instructions, given on the basis of a labour contract. Breach of labour discipline means non-performance or improper performance of labour duties through the employee's fault. Disciplinary sanctions are disciplinary sanctions imposed by the employer. The purpose of sanctions is to discipline the misbehaving employee, to encourage him to behave properly and perform his job functions in good faith. This Master thesis analyzes the fundamentals of Labour discipline violations which are subject to disciplinary sanctions. Based on the applicable law, the work analyses types of disciplinary sanctions and their application, including termination of employment contracts for serious violations of work obligations provided for in Article 235 of the Labour Code, proper application and practical implementation issues, procedure for imposing disciplinary sanctions.

Magistro darbe analizuojami lyginamosios reklamos teisiniai aspektai. Lyginamoji reklama sąlyginai naujas institutas, kuris Europos Sąjungoje pradėtas reglamentuoti tik nuo 1997 m., o Lietuvoje – nuo 2001 m. Tokio reglamentavimo būtinybę paskatino minėtos rūšies reklamos atliekamos funkcijos. Ji ne tik geriau informuoja vartotoją apie prekes ar paslaugas, bet ir skatina konkurenciją bei prekių ar paslaugų kokybės vystymą. Siekiant geriau atskleisti pasirinktą temą darbas yra sudarytas iš trijų dalių. Atsižvelgiant į tai, kad lyginamoji reklama yra viena iš reklamos formų, pirmojoje dalyje analizuojami bendrieji reklamos teisiniai aspektai, kurie taikomi absoliučiai visoms reklamos rūšims. Pirmiausia, siekiama atskleisti reklamos sąvoką apskritai ir identifikuoti būtinuosius jos kriterijus, nes tam, kad reklama būtų pripažinta lyginamąja, ji visų pirma turi būti pripažinta reklama. Konstatavus, jog bet kokiomis priemonės ir forma skleidžiama informacija siekiama paveikti jos adresato ekonominį elgesį, t.y. ji yra reklama, svarbu patikrinti, ar ji atitinka bendruosius reklamai keliamus reikalavimus. Minėtų reikalavimų turinys bei probleminiai jų aspektai taip pat analizuojami šioje darbo Atskleidus reklamos sampratą ir išanalizavus jai keliamus reikalavimus antrojoje dalyje gilinamasi į lyginamosios reklamos sąvoką bei jos teisėtumo sąlygas. Reklamai, kurioje tiesiogiai ar netiesiogiai įvardijamas reklamos davėjo konkurentas, jo prekės ar paslaugos, keliami papildomi... [toliau žr. visą tekstą] / There are being analysed the legal aspects of comparative advertisingt in the Master thesis. The comparative advertising is quite new institute which has been started to regulate since 1997 in European Union and 2001 in Lithuania. The necessity of the regulation was stimulated by fulfilled functions of mentioned kind advertising. The comparative advertising does not only inform a user about goods and services better but motivates competition and development of goods and services quality. Trying to reveal chosen topic better, the thesis consists of three parts. Considering, that comparative advertising is one of the advertising forms, there are being analysed legal aspects, which are applied to all kinds of advertising generally in the first part. First of all, is being tried for revealing definition of advertising generally and indentify its obligatory criteria, in order to recognize advertising comparative, it must be recognized as advertising firstly. Stating, that with the help of spread information in any condition and form is being tried to impact economic behaviour of adresee, in this case we can call it advertising, it is very important to check if it suits general requirements. for advertising. The content and problematic aspects of mentioned requirements are being analysed in this part as well. In the second part of the thesis, after revealing the definition of advertising and analysing raised claims for it, are being gone deeper into comparative advertising... [to full text]