Denna studie behandlar ämnet stallet som fostrande miljö för svenska kvinnliga chefer, genom de interaktioner som beskrivs som relevanta för yrkeslivet. I studien undersöks även om de socioekonomiska kapitalen påverkat och påverkats av vistelsen i stallmiljön och yrkeslivet. Uppsatsen bygger på en kvalitativ studie med en fenomenologisk ansats då fokuset ligger på hur respondenterna själva beskriver sin vistelse och erfarenheter från stallmiljön. För att samla in empirin gjordes nio semistrukturerade intervjuer, genom att göra semistrukturerade intervjuer låts respondenterna tala fritt inom ramen för ämnet. Empirin tolkas och analyser sedan med hjälp av Bourdieus teorier om kapital och habitus, Goffmans teori om tron på rollen samt Collins teori om interaktionsritualer. Genom att genomföra studien tolkas det att det finns vissa egenskaper som respondenterna beskriver som framträdande. Dessa beskrev respondenterna att de utvecklat i stallmiljön och är av värde för deras sätt att tänka och agera i yrkeslivet.