Magistrinio darbo tikslas išanalizuoti akcininkų sprendimų pripažinimo negaliojančiais instituto esmę, tikslą, atsižvelgiant į Lietuvos ir užsienio teisės doktriną bei praktiką atskleisti akcininkų sprendimų pripažinimo negaliojančiais pagrindų turinį, išanalizuoti probleminius šio instituto klausimus, pasiūlyti galimus jų sprendimų būdus. Pirmoje darbo dalyje pateikiami akcininkų sprendimų pripažinimo negaliojančiais instituto taikymo Lietuvos teismų praktikoje tyrimo rezultatai. Antroje dalyje nagrinėjama akcininkų sprendimų pripažinimo negaliojančiais instituto samprata bei tikslai. Trečioje dalyje analizuojami subjektai, turintys teisę pareikšti ieškinį dėl akcininkų sprendimų pripažinimo negaliojančiais, ir senaties termino akcininkų sprendimams ginčyti nustatymo ypatumai. Ketvirtoji darbo dalis skirta akcininkų sprendimų pripažinimo negaliojančiais pagrindų analizei. Ši dalis suskirstyta į keturis poskyrius – pirmame poskyryje analizuojamas akcininkų sprendimų prieštaravimo imperatyvioms įstatymo normoms, išskiriami imperatyvios normos atskyrimo kriterijai, aiškinamasi imperatyvios teisės normos pažeidimo pasekmės, akcininkų sprendimų priėmimo procedūrų pažeidimų reikšmė akcininkų sprendimų galiojimui. Antrame poskyryje analizuojamas protingumo bei sąžiningumo principų pažeidimas, trečiame – akcininkų sprendimų prieštaravimas bendrovės steigimo dokumentams, ketvirtame – bendrovės kreditorių teisių ir teisėtų interesų pažeidimas. Penktoje darbo dalyje analizuojama... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this master thesis is to analyze the essence and the purpose of the declaring the shareholder’s decision void institute, to disclose the content of the shareholder’s decision invalidity grounds taking into consideration their concept presented in Lithuanian and foreign legal doctrine and practice, to analyze the problematical questions of this institute, to suggest possible solutions. The first part of the thesis presents the research results of the declaring the shareholder’s decision void in Lithuanian case law. The second part is devoted to an analysis of the concept and the purpose of the institute of declaring the shareholder’s decision void. The third part deals with the subjects, who have a right to bring an action for the invalidity of the shareholder’s decision, and the features how to determine the limitation of the right to challenge the shareholder’s decision. The fourth part is devoted to an analysis of the content of the shareholder’s decision invalidity grounds. This part is divided into four subdivisions: the first one contains an analysis of the conflict between shareholder’s decision and the mandatory norms, identifies main criteria how to distinguish a mandatory norm, analyze the consequence of the breach of the mandatory norms, the influence of the violation of the shareholder’s decision – making procedure to the shareholder’s decision validity. The second section analyzes the violation of the reasonableness and fairness, the third – the... [to full text]

Magistro darbą sudaro trys pagrindinės dalys: Pirmoje darbo dalyje nagrinėjami teoriniai pirkimo sprendimų priėmimo aspektai. Lyginami skirtingų autorių pateikiami vartotojų elgsenos sampratos apibrėžimai, analizuojami pirkimo sprendimų priėmimo etapai, lyginami užsienio bei Lietuvos mokslinės literatūros šaltiniuose pateikiami pirkimo sprendimų modeliai. Taip pat pateikiamas moterų pirkimo elgsenos aprašymas bei vyrų ir moterų biologiniai, psichologiniai, neurologiniai ir socialiniai skirtumai. Antroje darbo dalyje pateikiamas autoriaus sudarytas moterų pirkimo sprendimų sudarytas modelis, atlikta dekoratyvinės kosmetikos rinkos analizė Lietuvoje ir D.Britanijoje bei pateikiamas tyrimo aprašymas ir jo metodologija. Trečioje darbo dalyje tiriama moterų-pirkėjų sprendimų priėmimo elgsena Lietuvos ir D.Britanojos dekoratyvinės kosmetikos rinkose. Pateikiama tyrimo analizė bei aprašymas kartu su diagramomis bei schemomis. Atlikus tyrimą, bus patvirtinamos arba atmetamos darbo pradžioje iskeltos hipotezės. / The aim of this master work is to analyze the peculiarities of women buying behavior in cosmetics market. This paper consists of three main parts: 1. theoretical aspects of consumer buying behavior; 2. the review of cosmetics market in Lithuania and G.Britain; 3. The research of women buying decisions process in cosmetics market in Lithuania. In the first chapter consumer behavior is analyzed from theoretical side. There were analyzed, compared and summarized definitions of consumer behavior on the ground of different authors, passed in review and described key aspects of consumer behavior. According to the analysis of definitions, the definition of women consumer behavior was determined. Furthermore there was ascertained, what purchasing decisions are and how it can be classified and described. Because different authors reflect the model of buying behavior in different ways, all models were analyzed, compared and summarized in one model referring to which all factors of buying decisions were described. In the second chapter specific model of women buying behavior was designed. Because the new model was meant to serve in researching women’s behavior in cosmetics market in Lithuania and G.Britain, there was made the analysis of these markets. In this chapter the methodology of the research was discussed as well. Practical part of the work is represented in the third chapter of the paper. There are described the peculiarities of women buying decision’s process in Lithuanian and... [to full text]

Pirmoje darbo dalyje apibūdinamas ir analizuojamas darbuotojų pasitenkinimas darbu ir įvairūs jo aspektai. Taip pat pateikiama suteiktos atsakomybės darbuotojui atliekant darbus reikšmė bei darbuotojų įtraukimas į organizacijos sprendimus. Apibūdinamos klasikinės motyvavimo teorijos bei pasitenkinimo darbu veiksniai. Antroje darbo dalyje aptariami ir lyginami įvairūs mokslininkų atlikti empiriniai tyrimai, išskiriamos trys dalys, kur pirmoje pateikiami pasitenkinimo darbu empiriniai tyrimai, antroje detaliau delegavimo ir įtraukimo į valdymą reikšmė. Pateikus ir apibūdinus tyrimus iškeliamos hipotezės ir sukuriamas tolimesnis tyrimo modelis. Trečioje dalyje pateikiama tyrimo metodika, atliekama apklausos tyrimo analizė. / Thesis is concludes three parts. The first part deals with describing and analysing job satisfaction and its aspects. Moreover represented the influence of responsibility to job satisfaction and personal involvement to company decisions. Also characterize classical motivation theories and job satisfaction. In second part is discussing and comparing various empirical researches. It is produced job satisfaction empirical researches, particularly delegation ant involvement to management importance. Moreover, it is defining hypothesis and research model. Third part is represented research methodology and survey research analysis.

Analysis of optimisation and decision-making theories was made during this master degree thesis. The study of the optimisation tasks types and their solving methods was made. Main focus was given to the solutions of multiple criteria optimization problems. Computing software MINIMUM and existing software for the solution of multiple criteria optimization tasks were analyzed during the study. Applying computing software MINIMUM strategy for the solution of multiple criteria optimization tasks has been developed and special software for the efficiency research created. Experimental trials have been carried out in order to investigate and compare efficiency of the existing and specially created software for the solution of multiple criteria optimization tasks. Using specially created software, experimental solutions of multiple criteria optimisation tasks in graphical environment showed that optimal solution is found faster i. e. duration of the optimum result computing time was most economical. New programming language PowerBuilder was also analyzed during the development of the special software for the efficiency research and more experience in modern software development was gained.

Vienas iš svarbiausių elgsenos procesų vartotojų kelionės sprendimų priėmime gali būti apibūdinamas kaip informacijos paieška ir apdorojimas. Supratimas, kaip keliautojai gauna ir apdoroja informaciją yra labai svarbus kelionių ir turizmo produktų marketinge, nes per informacijos paieškos procesą marketingo vadybininkai gali daryti įtaką keleivių sprendimų priėmimui. Kelionės sprendimai reikalauja daug vidinės bei išorinės informacijos ir gali apimti daugybę informacijos paieškos, jos vertinimo ir integracijos užduočių. Keliautojai internetą pavertė vienu pagrindinių kelionės informacijos šaltinių. Tačiau vartotojus dažnai internete užlieja didžiulis kiekis informacijos ir jiems nepavyksta rasti būtent tos informacijos, kurios jiems reikia. Susidoroti su informacijos pertekliumi internete turistams padeda kelionės rekomendacijų sistemos, kurios yra šio magistro baigiamojo darbo objektas. Šios sistemos padeda sumažinti paieškai skirtas pastangas ir padidinti randamos informacijos kokybę. Magistro baigiamojo darbo uždaviniai: 1. Išstudijuoti ir aprašyti tradicinio ir kelionės sprendimų priėmimo procesų bei informacijos paieškos ir apdorojimo teorinius aspektus. 2. Išnagrinėti kelionės rekomendacijų sistemos sampratos teorinius aspektus. 3. Įvertinus išnagrinėtą mokslinę literatūrą, jau atliktus tyrimus ir praktinius pavydžius kelionės rekomendacijų sistemos sampratos tema, suformuoti kelionės rekomendacijų sistemos vartotojų sprendimų priėmimo procese teorinį modelį. 4... [toliau žr. visą tekstą] / One of the most important behavioural processes underlying travel decision-making can be generally described as the information search and processing. It is very important to understand, how travellers acquire and process information, because during the information search process marketers can influence travellers’ decision making to some degree. Travel decisions require a large amount of internal and external information and potentially involve a number of information search, evaluation and integration tasks and activities. Travellers have converted the Internet as one of their primary sources for travel information. However, travellers often get lost in the huge amount of information online and are not able to locate the information they try to find. Therefore, destination recommendation systems became a significant tool in the travel industry, which serve as object in this master's final paper. The tasks of master's final paper: 1. To study and describe theoretic aspects of traditional and travel decision-making, information search and processing process. 2. To explore the theoretic aspects of destination recommendation system conception. 3. After evaluation of examined scientific literature, already made researches and practical examples about destination recommendation systems, to make a structure of destination recommendation system in consumers decision making process theoretic model. 4. After evaluation of created destination recommendation system in consumers... [to full text]

The main aim of the research: to offer analysis methods for development of a knowledge-based decision support system in the sphere of construction export. • To evaluate the effectiveness of construction export using methods of multiple criteria analysis. • To make use of expert methods when developing the system of feasibility study of construction export and the knowledge base of best experience. • To describe application of internet as a tool in analysis of foreign markets and provide offers to exporters of the Lithuanian construction branch on how to use Internet in their activities thus granting improvement of export effectiveness. • To provide offers on how to reduce export cost and improve effectiveness and quality by using the newest IT and knowledge systems.

The principles of parallel computing, the MPI program parcel, which was used in this work, allow to adapt them to solve tasks using computer nets and peculiarities of implanting this package. The specific character of multiple criteria tasks of optimization and way of solutions using computer nets were cleared up. The decision theory, basic methods of making decisions were described in this work.

Darbe buvo išsikeltas tikslas, įvertinti veiksnius, sąlygojančius savikliovos lygį. Tyrime dalyvavo 190 tiriamųjų iš skirtingų įmonių. Tiriamųjų amžius buvo nuo 23 iki 45 metų. Amžiaus vidurkis 29, 5 metai. Atliekant tyrimą buvo naudojamos trys užduotys. Dvi užduotys po 10 klausimų ir viena užduotis su 6 klausimais. Visose užduotyse tiriamieji turėjo pasirinkti vieną iš dviejų alternatyvų ir šalia nurodyti savo įsitikinimą, kad pasirinktas atsakymas teisingas nuo 50 % iki 100 %. Buvo išsikeltos 5 hipotezės : (1) vyrų savikliova aukštesnė priimant sprendimus nei moterų; (2) vyrai priimdami sprendimus padaro daugiau klaidų, nei moterys; (3) užimančių vadovaujamas pareigas savikliova yra aukštesnė nei nevadovaujamas pareigas užimančių žmonių; (4) žmoni��, atsakinėjančių į savo specialybei artimus klausimus, savikliova yra aukštesnė, nei žmonių, kuriems klausimai nėra artimi jų specialybei; (5) Dažniau savarankiškus sprendimus darbe priimančių žmonių savikliova aukštesnė. Rezultatai rodo, kad perdėtos savikliovos šiame tyrime nebuvo aptikta. Tačiau rezultatai parodė, kad vyrų savikliova yra didesnė nei moterų, kad vyrai, priimdami sprendimus daro daugiau klaidų nei moterys, tačiau statistiškai reikšmingo skirtumo nebuvo rasta tarp vadovaujančias ir nevadovaujančias pareigas užimančių tiriamųjų, taip pat statistiškai reikšmingo skirtumo nebuvo aptikta ir tarp tiriamųjų atsakinėjančių į savo specialybei artimus klausimus ir tiriamųjų, kurių specialybė nėra artima atsakinėjamiems... [toliau žr. visą tekstą] / The purpose of this study was to investigate the factors, which do impact for confidence level. The participants were 190 from different companies, aged 23 – 45. Each participant received three tasks. Two task consists of 10 question each, and one task of 6 questions. All three tasks required to choose one of two alternatives and then report confidence on a scale of 50 to 100 %. It was hipothesized that: (1) Confidence of males is higher level than females; (2) males make more mistakes, than females; (3) confidence of managers is higher level, than not managers; (4) people, which speciality is close to task, have higher level of confidence, than people, which speciality isnt close to task; (5) people, which are making desicions more often by themself, has higher level of confidence, than people, which dont make desicions often. Rezults shows, that overconfidence wasnt find in this recearch. Rezults shows,that males have higher confidence, than females,that males make more mistakes, than females, but statistically significant depends wasnt find between managers and no-managers, as well statistically significant depends wasnt find between people, which specialyti was close to task and people, which speciality wasnt close to task. But rezults shows, that people, which making desicions more often, have higher confidence, than people, which dont make desicion often.

SANTRAUKA Konfliktų valdymas nagrinėjamas daugelyje mokslinių sričių, kaip antai darbo teisė, konfliktologija, sociologija, psichologija, personalo vadyba, verslo etika. Nacionaliniu mastu šalių konfliktus sprendžia politologijos ir tarptautinės teisės specialistai. Verslininkai, gerai perpratę konfliktų valdymo mechanizmą, sukuria geresnę darbinę aplinką, darbuotojai pasiekia geresnių darbo rezultatų, geri vadovai geba išradingai panaudoti konfliktus asmeniniam žmonių lavinimui, esamoms problemoms spręsti, budrumui didinti, savo vertės pajautimui stiprinti ir prieštaringoms vertybėms nagrinėti. Konfliktai kyla dėl daugybės įvairiausių priežasčių, todėl tikslai, lūkesčiai, vertybės, nuomonių skirtumai, siūlomos veiksmų eigos ir pasiūlymai, kaip geriausia susitvarkyti su susiklosčiusia padėtimi, neišvengiamai skirsis. Yra vadovų, kurie stengiasi išvengti šios disharmonijos, todėl iki šiol yra problema, kad nepakankamai skiriama dėmesio darbinių santykių tyrimui, kai kyla nepasitenkinimas, prieštaravimas ar nuomonių susikirtimas. Darbo objektas – konfliktai organizacijose. Darbo tikslas – nustatyti tinkamiausią konfliktų sprendimo modelį organizacijoje. Šiame darbe buvo tyrimo pagrįstos užsibrėžtos hipotezės: •Konfliktų valdymui turi įtakos organizacijos vadovas; •Tinkamas konflikto sprendimo metodas leidžia pašalinti konfliktą ir pagerinti valdymo situaciją. Pirmoje darbo dalyje KONFLIKTŲ TEORINIAI ASPEKTAI nagrinėjama konfliktų valdymo ypatumai organizacijose. Remiantis... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Lithuania started following Community Directives that define corporate social responsibility for an employee after accession to the European Union. Therefore managers of organisations are supposed to pay more attention to staff management which aims not only at growth of labour productivity rates, but motivation of employees as well as ensuring of appropriate and positive working environment. Ability to manage organisational conflicts is the basis for managing conflicts in the national level. Everyone is a personality, however people depend on each other when they work together. They all have different political ideological beliefs, confess different religions, different background of education and social status of a family. Everyone has prejudice and a certain attitude towards value system. Everyone therefore is unique by its estimations and views and has a right to make mistakes and make their own decisions about good or evil. Moral maturity of businessmen affects not only economic indicators but intercommunication, attainment of goals of organisation as well as entire organisational environment. The paper aims at development of optimal model for solving conflicts within the organisation. The first part of the paper THEORETICAL ASPECTS OF CONFLICTS presents peculiarities of conflict management in organisations. A concept of conflict management, conflict causes and types as well as solution methods is provided based on scientific publications. This part also analyses... [to full text]

Savo tyrime siekėme patikrinti sprendimo priėmimo grupėje struktūros modelį, kuris padėtų pagerinti sprendimų priėmimo grupėje proceso kokybę bei sprendimo priimtinumą grupės nariams. Siūlomas sprendimų priėmimo grupėje struktūros modelis remiasi procedūrinio racionalumo principais (Simon, 2003), Galotti (2002) siūlomu individualaus sprendimo struktūravimo modeliu bei multiatributinės naudos teorija. Sprendimo priėmimo proceso kokybę matavome atsižvelgdami į Deal ir Stroebe (1987, cit. pgl. Furnham) išskirtus trūkumus, būdingus sprendimų priėmimui grupėje, t.y. socialinio dykinėjimo efektą, vertinimo baimę bei produktyvumo blokavimo efektą. Tyrimo metu nustatėme, kad: • Tiriamiesiems, kurie priimdami sprendimą taikė struktūros modelį, priimtas sprendimas priimtinesnis nei tiems, kurie šio modelio netaikė. • Tiriamieji, kurie priimdami sprendimą grupėje taikė struktūros modelį, buvo labiau linkę bendradarbiauti nei tie, kurie šio modelio netaikė. • Bendra sprendimo priėmimo grupėje kokybė, lyginat struktūruoto ir nestruktūruoto sprendimų priėmimo grupes, nesiskyrė. / In this paper we wanted to offer such group decision making structure, which could improve the decision making process quality and decision acceptance. The structured decision making is based upon procedural rationality principles (Simon, 2003), Galotti (2002) individual decision structuring and Multi-attribute utility theory. In decision making process quality assessment we paid attention to presence of social loafing, evaluation apprehension and production blocking effects. Results of this study shows, that: • There is a significant difference in decision acceptance between structured and unstructured decision making groups. • There is no significant difference in total decision making process quality between structured and unstructured decision making groups. • There is a significant difference in cooperation activity between structured and unstructured decision making.