The way people work today is shaped by the constant changes in society. The development within informative and communication technology is rapidly evolving, which can be seen as a contributory factor to the way society is shaping. Smartphones and computers lessens the need for physical availability at work, which increases the demands on workers to create an accessibility through their technical devices instead. The changed ways of working can be challenging due to the fact that people, as a result, get bigger influence to arrange their own workday. That leads us to a boundless kind of labor, which comes with both opportunities and risks. This thesis attempts to examine the experience of female managers of two age groups, connected to the boundless conditions that has relevance for their working environment. The purpose of this essay is to look at the female managers own experiences of boundless work conditions and what kind of meaning it has for their wellbeing. In order to provide with knowledge that goes in line with our purpose, theories revolving flexibility, accessibility, the job demand-control model and separation of the two spheres work and leisure have been used in combination with previous research. Previous research within the field has shown that clear boundaries between work and leisure is of importance for one's wellbeing and overall satisfaction with life. The satisfaction can be forsaken when for example working from home. Our conclusions demonstrate that a high workload often results in difficulties within boundary control. The respondents appreciate work flexibility since it enables them to achieve a higher level of concentration. No differences between the age groups were found. / Dagens samhälle präglas av arbetssätt som är under ständig förändring. Utveckling av informations- och kommunikationstekniska medel går framåt med rasande fart vilket bidrar till förändringen. Mobiler och datorer minskar behovet att befinna sig på arbetsplatsen i fysisk bemärkelse, vilket kan kompenseras med att vara nåbar på andra vis både på jobbet och utanför. De förändrade arbetssätten skapar utmaningar för människor där individen har fått ökat inflytande att styra över arbetsdagen. Att ett gränslöst arbete har skapats bär med sig både möjligheter och risker. Den här uppsatsen har författats i ett försök att belysa kvinnliga chefers upplevelse av det gränslösa arbetet som präglar deras arbetsplats samt om detta skiljer sig ur en åldersaspekt. Syftet med uppsatsen är att bidra med kunskap om chefernas egna upplevelse av gränslöst arbete och vad det har för betydelse för deras välmående. För att kunna bidra med denna kunskap har teorier om tillgänglighet och flexibilitet, krav- och kontrollmodellen och teori om de två sfärerna arbete och fritid använts i kombination med tidigare forskning och empiri. Tidigare forskning inom området tyder på att en tydlig gränsdragning mellan arbete och fritid är av vikt för ett fungerande liv präglat av balans mellan sfärerna, vilket lätt försakas till följd av arbete i hemmet. Uppsatsen har resulterat i slutsatser som pekar på att arbetet följer med hem vid hög arbetsbelastning vilket försvårar gränsdragningen. Cheferna uppskattar flexibiliteten i deras arbete då det ger möjlighet till koncentrerad arbetstid. Vi har inte observerat några skillnader ur en åldersaspekt.