Syftet med studien är att beskriva och analysera hur revisionsmedarbetare upplever att teamsammansättning avseende synlig diversitet i form av generationstillhörighet, etnicitet och kön i revisionsteam påverkar deras arbetstillfredsställelse. Teamarbete är en central del av arbetet för revisionsmedarbetare. Tidigare forskning har visat diversitet i team å ena sidan kan leda till sämre sammanhållning och kommunikation medan diversitet i team å andra sidan kan leda till fler synsätt och bättre förmåga att lösa komplexa problem. Studien tillämpar en intervjumetod och har huvudsakligen en deduktiv ansats. Primärdata har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med 18 revisionsmedarbetare. Empirin har analyserats tematiskt. Studien visar att respondenternas upplevelse om hur synlig diversitet i revisionsteam påverkar deras arbetstillfredsställelse skiljer sig. Studien bidrar till litteraturen genom att identifiera aspekter som kan förklara hur revisionsmedarbetares arbetstillfredsställelse påverkas av att arbeta i synligt diversifierade team. Studiens praktiska bidrag riktas främst till revisionsbyråer då förståelse om hur synlig diversitet i revisionsteam påverkar revisionsmedarbetares arbetstillfredsställelse är viktigt för att utforma revisionsteam på ett optimalt sätt. / The purpose of the study is to describe and analyze how audit staff feel that team composition regarding visible diversity in the form of generational affiliation, ethnicity and gender in audit teams affect their job satisfaction. Teamwork is a central part of the audit staffs' work. Previous research has shown that diversity in teams on one hand can lead to poorer cohesion and communication in teams, while diversity in teams on the other hand can lead to more perspectives and better ability to solve complex problems. The qualitative study applies an interview method and has mainly a deductive approach. Primary data has been collected through semi-structured interviews with 18 audit staff. The empirical data has been analyzed thematically. The study indicates that the respondents' experience of how visible diversity in audit teams affects their job satisfaction differs. The study contributes to the literature by identifying aspects that can explain how audit staffs' job satisfaction is affected by working in visibly diversified teams. The study's practical contribution is mainly directed to audit firms, as an increased understanding of how visible diversity in audit teams affects audit staffs' job satisfaction is important in order to form audit teams in an optimal way.