CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / Esta pesquisa teve como objetivo analisar a inserÃÃo profissional tardia de mulheres nomercado de trabalho. O aumento da participaÃÃo feminina no mercado de trabalho à tendÃncia e fenÃmeno mundiais, consequÃncia nÃo apenas do desenvolvimento do prÃprio capitalismo, como tambÃm da transformaÃÃo dos valores, pressupostos e crenÃas relativos à participaÃÃo da mulher na sociedade e de uma reconfiguraÃÃo de papÃis no plano familiar. Referidas mudanÃas se acham em curso e nÃo se fazem sem contradiÃÃes e assimetrias, sobretudo nos planos dos rendimentos e do acesso a oportunidades de maior relevÃncia e cotaÃÃo financeira e simbÃlica no mercado, em comparaÃÃo com o contingente masculino. Na populaÃÃo e no mercado de trabalho brasileiro hà um nÃmero nÃo estimado, mas certamente significativo de mulheres que optaram, no inÃcio das suas vidas laborais, pela vivÃncia da maternidade e da experiÃncia familiar em detrimento do desenvolvimento laboral, para, anos mais tarde, e por razÃes diversas, retomar o percurso profissional, configurando o que, nesta pesquisa, denominamos de âinserÃÃo tardiaâ no mercado de trabalho. A inserÃÃo tardia ocorre em idade prÃxima à maturidade, em torno dos 40 anos, processo denominado âearly carrerâ, associado com pessoas na faixa dos 20 anos. O estudo tem natureza qualitativa, classificando-se como pesquisa descritiva. Quanto aos meios, trata-se de uma pesquisa de campo, na modalidade estudo de casos mÃltiplos, por meio da tÃcnica de histÃria de vida, tendo como sujeitos seis mulheres selecionadas por meio da tÃcnica snowball sampling. Na coleta e anÃlise de dados, adotaram-se entrevistas semi-estruturadas e o denominado procedimento analÃtico geral (COLLIS; HUSSEY, 2005), que norteia os referidos procedimentos em categorias analÃticas teoricamente fundamentadas e prÃ-estabelecidas. Os resultados da pesquisa mostram que os elementos motivadores da inserÃÃo tardia estÃo relacionados tanto ao desejo de realizaÃÃo pessoal e de independÃncia financeira, como tambÃm à necessidade de complementaÃÃo da renda familiar. Dentre as opÃÃes assalariada e empreendedora, percebeu-se uma maior inclinaÃÃo por esta Ãltima. Nessas trajetÃrias de carreira, constituem-se fatores facilitadores, a experiÃncia pessoal de natureza social adquirida com a maturidade, alÃm da maneira como a pessoa madura convive com a otimizaÃÃo do fator tempo. Por outro lado, a falta de experiÃncia objetiva e concreta se faz presente como elemento dificultador da inserÃÃo e posicionamento no mercado de trabalho, sobretudo na evidenciaÃÃo de uma expectativa que se produz pela defasagem etÃria e das expectativas de experiÃncias esperadas de uma mulher em fase de maturidade pessoal. O estudo revelou experiÃncias complexas, mas significativas no plano da autorrealizaÃÃo e das perspectivas profissionais futuras. / This study aimed to assess the employability of women late in the labor market. The increase in female participation in the labor market trend and phenomenon is worldwide, not just a consequence of the development of capitalism itself, but also the transformation of values, beliefs and assumptions regarding the participation of women in society and a reconfiguration of roles in the family plan. Think these changes are ongoing and are not without contradictions and asymmetries, primarily at income and access to opportunities for greater relevance and financial and symbolic price in the market, compared with the male contingent. In the population and the Brazilian labor market is a number not estimated, but certainly significant in women who have chosen at the beginning of their working lives, the experience of motherhood and family experience to the detriment of the development work for a few years later and various reasons, resume, career setting which, in this research, we call "late insertion" in market trabalho.A late insertion occurs near the mature-age, around 40 years, a process called "early carrer," associated with people in their 20s. The study is qualitative in nature, being classified as descriptive research. As for the means, it is a field in multiple-case study method, using the technique of life history, and six women selected as subjects through the snowball sampling technique. During data collection and data analysis was adopted semistructured interviews and general analytical procedure known (COLLIS, HUSSEY, 2005) which governs the procedures referred to in theoretically based analytical categories and preestablished. The survey results show that the late inclusion of motivating factors are related both to the desire for personal fulfillment and financial independence, but also the need to supplement family income. Among the employment and entrepreneurial options, we noticed a greater affinity for the latter. These career paths are the facilitating factors, personal experience of a social nature gained in maturity, and the way a mature person lives with the optimization of the time factor. On the other hand, the lack of concrete and objective experience is present as an impediment to the insertion and positioning in the labor market, especially in the expectation that disclosure of a gap is produced by the group and the expectations of experience expected of a woman being personal maturity. The study revealed complex experiments, but significant in terms of self-realization and future career prospects.