Vi har genomfört en kvalitativ studie med syfte att undersöka arbetsmotivationen hos personal på två korttidsboenden i en närliggande kommun till Göteborg. Korttidsboendena är till för ungdomar med neuropsykiatriska diagnoser med utåtagerande problematik. Det råder en tuff arbetsmiljö där hot och våld förekommer. I studien ställer vi oss frågor om personalen upplever sig motiverade i arbetet, vad som motiverar dem och om det finns faktorer som påverkar motivationen negativt.Empiri har samlats genom semi-strukturerade intervjuer med nio respondenter från de två korttidsboendena.Resultatet visar på att personalen upplever sig motiverade och att det finns sex faktorer som påverkar arbetsmotivationen bland personalen positivt, negativt och/eller båda och. Dessa faktorer är ekonomiska incitament, arbetsmiljö, arbetskamrater, att arbeta med människor, struktur och arbetsförhållanden. Faktorerna som främst höjde arbetsmotivationen är att personalen får arbeta med människor och den fria strukturen med stort eget ansvar. De faktorer som påverkade arbetsmotivationen negativt är en arbetsmiljö där hot och våld förekommer samt att strukturen upplevs som diffus och arbetsrollen otydlig.Resultatet diskuteras utifrån Frederick Herzbergs tvåfakorsteori, Self-determination-theory av Edward Deci och Richard Ryan tidigare forskning utförd av Yasushi Kudo, Adam M. Grant, Karen Danna och Ricky W. Griffin och Daniel A. Sachau. / Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället