Syftet med denna studie var att undersöka vad unga tjänstemän upplevde att defick ut av medarbetarsamtal och vilka aspekter av medarbetarsamtal som upplevdesmest givande. Datainsamlingen gjordes genom intervjuer som utfördes med åttarespondenter. Samtliga respondenter arbetade på ett tjänsteföretag beläget i centralaStockholm. Genom en tematisk analys kunde fyra huvudteman fastställas i resultatet:feedback, avstämning, upplevelse av chef och arbetsmotivation. Utifrån dessa temankunde slutsatsen dras att det är flera komponenter som påverkar den anställdesupplevelse såsom chefens inställning, möjlighet till fri dialog och konstruktiv kritik. Desom fick ut mest av medarbetarsamtalen var de som hade en god relation till sin chefoch därmed kunde ha en öppen dialog. Ett flertal upplevde dock att medarbetarsamtalenkändes forcerade och ostrukturerade. Det som upplevdes mest givande under samtalenvar att få konkret feedback och tydliga mål vilket även upplevdes som främjade förarbetsmotivationen.