Ethnic discrimination in employment decisions has received increasing attention and is one of several explanatory models for why Sweden has an ethnically segregated labor market. The purpose of this study is to contribute to an increased understanding of how recruiters reflect on the ethnically segregated labor market and anonymous job applications. The purpose is answered with the questions of how recruiters relate to the ethnically segregated labor market, which individual and structural explanations they raise and how recruiters view anonymous job applications. Previous research shows that ethnic discrimination is a reflection of the segregated labor market and that anonymous job applications has positive effects in terms of interview requests for immigrants. This study is based on qualitative semi-structured interviews with recruitment and staffing companies. Three companies whose method is anonymous and two companies with non- anonymous methods. The results show that recruiters describe the ethnically segregated labor market as a result of both structural and individual explanations. Recruiters discuss the anonymous job applications in terms of having generally more advantages than disadvantages, where the main advantage is the anonymisation of candidates in order to reduce the risk for sources of error in the recruitment process. / Etnisk diskriminering vid anställningsbeslut är ett uppmärksammat ämne och är en av flera förklaringsmodeller till varför Sverige har en etnisk segregerad arbetsmarknad. Syftet med denna studie är att bidra till en ökad förståelse för hur rekryterare reflekterar kring den etniskt segregerade arbetsmarknaden och anonyma ansökningsprocesser. Syftet besvaras med hjälp av frågeställningarna hur rekryterare förhåller sig till den etniskt segregerade arbetsmarknaden, vilka individuella och strukturella förklaringar de beskriver samt hur rekryterare ser på anonyma ansökningsprocesser. Tidigare forskning påvisar att etnisk diskriminering är en återspegling av den segregerade arbetsmarknaden och att anonyma ansökningsprocesser har positiva effekter vad gäller intervjuförfrågningar för immigranter. Studie baseras på kvalitativa semistrukturerade intervjuer med rekryterings- och bemanningsföretag. Intervjuerna genomförs på tre företag vars ansökningsprocess är anonym och två företag som inte använder en anonym ansökningsprocess. Resultatet visar att rekryterare beskriver den etnisk segregerade arbetsmarknaden till följd av både strukturella och individuella förklaringar. Rekryterare uppvisar övergripande fler fördelar än nackdelar med anonyma ansökningsprocesser. Den främsta fördelen är att anonymisering av kandidater minskar risken för felkällor i rekryteringsprocessen.