Utifrån de senaste årens uppmärksammade skandaler inom vård och omsorgssektorn har vikten av att arbeta efter värdegrund och värderingar blivit ett viktigt instrument för att upprätthålla legitimitet i samhället. Syftet med denna studie är att undersöka om medarbetare i en organisation inom vård och omsorgssektorn har kännedom om värdegrunden och dess värdeord, samt att se om värdegrunden används i det dagliga arbetet. Värderingar och värdesystem utgör den teoretiska referensramen för denna kvantitativa studie. Studiens undersökningsobjekt arbetar efter interna värderingar och en extern värdegrund innehållande värdeord. Respondenterna utgjordes av chefer och medarbetare inom organisationen som fick besvara en enkät, innehållande olika etiska dilemman som kan förekomma i det dagliga arbetet. Resultaten från studien visar att organisationens medarbetare inte har kännedom om den externa värdegrunden med tillhörande värdeord. Medarbetarna agerar utifrån värdegrunden, men i själva verket är det de interna värderingarna som styr medarbetarnas beteenden och beslut.