Šiame darbe nagrinėjama, kokia personalo vertinimo įtaka žmogiškųjų išteklių valdymui telekomunikacijų sektoriuje. Personalo kompetencijos vertinimas glaudžiai susijęs su žmogiškųjų ištekliu valdymu telekomunikacijų įmonėse. Personalo nuomonės tyrimas yra naudingi tiek organizacijai, tiek jos darbuotojams. Dažnai vertinimo rezultatai padeda diagnozuoti organizacijoje vykstančius teigiamus ir neigiamus personalo valdymo procesus, darančius įtaką organizacijos veiklos rezultatams, įvardinti problemas ir numatyti jų sprendimo būdus. Tinkamai paruošta darbuotojų veiklos vertinimo sistema sudaro sąlygas plėsti specialistų kompetenciją, kuri būtina, siekiant tam tikrų, konkrečių, tikslų – ir visos organizacijos, ir pačių darbuotojų. Profesinius sugebėjimus ugdyti padeda ir reguliarūs pokalbiai, kurių metu aptariami darbo rezultatai. Įdiegus darbuotojų veiklos vertinimo sistemą, įmonės vadovai nuolat po ranka turi specifinės informacijos, kuri būtina priimant sprendimus, susijusius su darbuotojų atlyginimais ir paaukštinimu. Be to, sistema skatina žmones geriau dirbti ir padeda nustatyti jų mokymo poreikius. Labai svarbu, kad visi darbuotojai būtų vertinami vienodai ir objektyviai. Būtina pabrėžti, kad darbuotojų veiklos vertinimas – tai tik visos įmonės darbo rezultatų valdymo sistemos dalis. Darbe kalbama apie strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo ir tradicinio personalo valdymo skirtumus, identifikuojami elementai, lemiantys personalo strategijos virsmą žmogiškųjų išteklių... [toliau žr. visą tekstą] / This work examines the influence of the staff evaluation of human resources management of the telecommunications sector. Assessment of staff competence is closely related to human resources management of the telecommunications companies. The staff opinion survey is useful for both the organization and its employees. Often, the results of the assessment helps diagnose the organization taking place in the positive and negative effects of the personnel management processes affecting organizations' performance, identify problems and provide solutions. Properly trained staff performance assessment system allows for expansion of specialist expertise, which is essential to certain, specific, goals – and all the organizations and their employees. Helps develop the professional skills and regular conversations, during which the work results. The introduction of staff performance assessment system, the company executives on hand to keep the specific information necessary for decisions relating to staff salaries and promotions. In addition, the system encourages people to work better and helps to identify their training needs. It is very important that all employees are treated equally and objectively. It should be stressed that the staff activity – it is only the total performance of the business management system. In work analyzing the strategic human resource management and the differences between traditional personnel management, identified the elements that determine the strategy... [to full text]

Tyrimo objektas – apskaitos informacinės sistemos funkcinės galimybės įmonių finansinei analizei atlikti. Tyrimo tikslas – parinkti, adaptuoti ir išbandyti modelį, kuriuo naudojantis būtų galima nustatyti apskaitos informacinės sistemos funkcines galimybes mažų ir vidutinių įmonių veiklos finansinei analizei atlikti. Tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti ir apibendrinti mažų ir vidutinių įmonių finansų analizei naudojamus rodiklius bei išskirti pagrindines šių įmonių finansų analizės kryptis ir nustatyti AIS Debetas galimybes sukaupti finansų analizei atlikti reikiamus duomenis. 2. Išanalizuoti ir apibendrinti informacinių sistemų funkcionavimo sėkmę įtakojančius veiksnius, vertinimo kriterijus ir metodus, kuriais naudojantis būtų galima įvertinti šių sistemų funkcionalumą mažose ir vidutinėse įmonėse. 3. Adaptuoti integralų pajėgumų brandos modelį (toliau – CMMI) apskaitos informacinės sistemos funkcionalumui tirti, naudojant adaptuotąjį modelį įvertinti AIS Debetas funkcines galimybes finansų analizei atlikti, pasiūlyti šios programinės įrangos tobulinimo būdus bei įvertinti jų priimtinumą mažoms ir vidutinėms įmonėms. Tyrimo metodai. Sprendžiant pirmąjį ir antrąjį tyrimo uždavinius buvo naudojami monografinis, palyginimo, loginės analizės ir apibendrinimo bei grafinio vaizdavimo tyrimo metodai. Sprendžiant trečiąjį tyrimo uždavinį buvo naudojamas anketinės ir interviu apklausos, statistinio duomenų apdorojimo, duomenų analizės ir sisteminimo, CMMI ir ISO/IEC 14598... [toliau žr. visą tekstą] / Research object: the ability of accounting information system to provide enterprises’ financial analysis. Research aim: to provide search, adoption and testing of the model, allowing assessment of the functional abilities of accounting information system to conduct financial analysis in small and medium size enterprises. Objectives: 1. To provide analysis and summarising of indicators, used for financial analysis and main directions of financial analysis in small and medium-sized enterprises and to investigate in abilities of current version of AIS Debetas to collect necessary data for provision of financial analysis. 2. To provide analysis and summarising of the aspects, influencing quality of functioning of accounting information system, the quality assessment criteria and applicable quality assessment methods used for financial analysis in small and medium-sized enterprises. 3. To provide adaptation of the Capability maturity Model Integration (CMMI) for accounting information system quality evaluation, AIS Debetas quality assessment using adopted model, to propose the ways for software and to evaluate acceptability of proposed improvements for end users in small and medium-sized enterprises. Research methods: monographic, comparison, logical analysis and synthesis, questionnaire and interview surveys, statistical data processing, data analysis and summarising, model of CMMI and ISO/IEC 14598. Research results. The first part of this work presents results of analysis of... [to full text]