Šio darbo tikslas – darbe išnagrinėta valdymo samprata, funkcijos ir struktūra. Taip pat analizuotos organizacinės valdymo struktūros, valdymo metodai bei vadovavimo stiliai. Sukurtas teorinis valdymo efektyvumo didinimo modelis. Kad ištirti, kokie aspektai turi įtakos valdymo efektyvumui, buvo atliktas tyrimas. Tyrime dalyvavo dvi skirtingo dydžio įmonės: X ir Y. tyrimas truko du mėnesius. Tiriamieji apklausiami buvo anketų pagalba. Vadovams ir darbuotojams buvo sudarytos skirtingos anketos. Tyrimo tikslas: išsiaiškinti skirtingų įmonių valdymo problemas bei pasiūlyti jų sprendimo būdus. Tyrimo objektas: Valdymo efektyvumas bei jo didinimo principai pasirinktose įmonėse. Tyrimo uždaviniai: § Nustatyti dominuojančias valdymo efektyvumo problemas pasirinktose įmonėse; § Ištirti, ar priklauso įmonės valdymo problemos nuo jos dydžio; § Nustatyti įmonės vadovų požiūrį į valdymo efektyvumą ir išsiaiškinti, ar jie įžvelgia valdymo problemas; · Išanalizuoti, kaip valdymo efektyvumas veikia darbuotojų pasitenkinimą darbu. Atlikus tyrimą buvo sumuojami ir analizuojami rezultatai, pateikiamos išvados, bei siūlymai, kaip būtų galima spręsti pastebėtas įmonių valdymo problemas. Darbą sudaro teorinė, analitinė ir rezultatų dalys. Teorinėje dalyje analizuojami teoriniai valdymo efektyvumo aspektai, analitinėje – nagrinėjami valdymo efektyvumo ir jo didinimo tema atlikti tyrimai Lietuvoje bei kitose šalyse. Rezultatų dalį sudaro atliko tyrimo analizė, išvados bei siūlymai. / This Work Explores Management Conception, Functions and Structure. There is also an Analysis of Organizational Management Structures, Management methods and styles of leadership. A Model of Management effectiveness increase was Developed. There was a research accomplished to explore the aspects having an impact on Management effectiveness. The research included two companies different in size: X and Y. The research took two months. People were surveyed using questionnaires. There were two types of questionnaires different for managers and employees. The object of investigation: the management and efficiency improvement of the principles of the selected enterprises. The object of the research – to clarify the different corporate governance problems and propose solutions Tasks of the research: · Set the prevailing problems in the efficiency of management in selected enterprises; · Investigate whether the company belongs to the management problems of its size; · Set the heads of the company approach to managing performance, and find out if they see the management problems; · Analyze the effectiveness of the management staff does the work. After the research was completed the results were summarized and analysed, conclusions and proposals introduced on possible ways to solve noticed problems of companies‘ management. The work consists of theoretical, analytical and result parts. The theoretical part contains an analysis of theoretic aspects of management effectiveness and the... [to full text]

Verslo pasaulio analitikai nuolat pabrėžia organizacijų aplinkos dinamiškumą ir vis dar dažną nesugebėjimą laiku ir adekvačiai reaguoti į įvykusius pokyčius. Šią problemą įveikti dažniausiai organizacijoms trūksta veiklos valdymo žinių, o taip pat ir metodų, kaip tas žinias pritaikyti ir valdyti. Todėl siekiama sukurti veiklos valdymo žinių bazės modelį. Darbo tikslas – sudaryti formalų veiklos valdymo žinių bazės aprašą, kurio pagrindu galėtų būti kuriama veiklos valdymo žinių bazė, skirta analizuoti ir pertvarkyti įmonės veiklų valdymą į žiniomis grįstą valdymą bei sukurti tokios bazės prototipą. Veiklos valdymo žinių bazės struktūra pasiūlyta išanalizavus veiklos valdymo hierarchiją, žinių valdymo procesus ir žiniomis grindžiamus veiklos valdymo modelius. Veiklos valdymo lygių modeliavimui parinktas praktinis vadybos teorijoje išskirtas veiklos valdymo hierarchijos modelis, jį transformavus žiniomis grindžiamai veiklai modeliuoti bei žinių abstrakcijos lygiai pagal MOF specifikaciją. Šių dviejų tyrimo komponentų pagalba sudarytas formalus veiklos valdymo žinių bazės aprašas bei pateiktas veiklos valdymo žinių bazės prototipas. Remiantis šiuo modeliu, tolesnis tyrimas gali būti atliekamas siekiant sukurti veiklos valdymo žinių bazės kompiuterizuotą valdymo aplinką. Šio pasiūlyto metodo nauda yra tai, kad jis organizacijoje naudojamus metaduomenis paverčia struktūrizuotais žinių elementais, kurie gali būti klasifikuojami, saugomi ir pakartotinai panaudojami. Tokie veiksmai... [toliau žr. visą tekstą] / Nowadays business environment is very unstable and frequently changing. Because of that business organizations have to quickly react to new external conditions and adapt its activities to new conditions. Furthermore, a competitive organization must be capable of foreseeing the possible changes and even manipulate them. Only in such case it could survive in a harsh competition field. For that reason, the organization must focus on it’s management control knowledge management and possibility to exploit its knowledge assets to the biggest limits. This graduation paper researches the principles of management control knowledge base, with the aim to create a formal method of describing management control knowledge base structure, so it could become core principle for creating management control knowledge base software, where business organizations could store its management control knowledge assets for a better management control and knowledge based activity. The following tasks are discovered: To analyze management control hierarchy; To analyze knowledge management activities; To define management control knowledge research background; To describe and analyze basic practical scientific methods of management control knowledge management; To describe management control knowledge base formal structure; To present graphical annotations for the created method; To prepare ER diagram for the management control knowledge base; To write a paper covering the research. In order to achieve... [to full text]

Darbe analizuojamos žinių valdymo teorijos, žinių valdymo modelis, tyriamos jo pritaikymo galimybės Lietuvos verslo organizacijose. Rašant darbą buvo iškelti šie tikslai: 1.Išsiaiškinti žinių valdymo organizacijose teorinius aspektus. Pristatyti žinių sampratą vadybos literatūroje ir žinių valdymo reikšmę organizacijoms. 2. Pristatyti žinių valdymo organizacijose empirinį ištyrimo lygį. Pateikti žinių valdymo teorijas, apibūdinti kodifikuotų ir nekodifikuotų žinių virsmus, išanalizuoti žinių valdymo procesus ir pasiūlyti žinių valdymo modelį. 3. Empirinio tyrimo metu išsiaiškinti žinių valdymo situaciją Lietuvoje ir išanalizuoti žinių valdymo modelio praktinio panaudojimo galimybes verslo organizacijose. Tyrimo objektas – Lietuvos verslo organizacijos, dalykas – žinių valdymas Lietuvos verslo organizacijose, žinių valdymo modelio pritaikymo galimybės. Darbo struktūra. Darbas susideda iš trijų skyrių, jame pateikti 24 paveikslai ir 1 lentelė. Pirmajame skyriuje siekiama išsiaiškinti žinių valdymo organizacijose teorinius aspektus, pristatoma žinių samprata vadybos literatūroje ir žinių valdymo reikšmė verslo organizacijose. Antrajame skyriuje pristatomas žinių valdymo organizacijose empirinis ištyrimo lygis. Pateikiamos žinių valdymo teorijos, apibūdinami kodifikuotų ir nekodifikuotų žinių virsmai, išanalizuoti žinių valdymo procesai ir pasiūlomas žinių valdymo modelį. Trečiame skyriuje pristatoma empirinio tyrimo metodologija, pateikiami tyrimo rezultatai ir duomenų analizė... [toliau žr. visą tekstą] / In the paper the theories of knowledge management, have been reviewed. While writing the paper the following goals have been pursued: 1. To present a knowledge conception in management literature. To elucidate the significance of knowledge management in Lithuanian business organizations. 2. To present theories in knowledge management, the actuality of tacit and explicit knowledge transformation. To analyze the processes of knowledge management, and deliver the model of knowledge management. 3. Through the empirical research elucidate the practical actuality of model of knowledge management in Lithuanian business organizations. Object of research is Lithuanian business organizations., the subject matter of research is knowledge management processes in Lithuanian business organizations, and practical applying of knowledge management model in them. Structure of the paper. The paper consists of three chapters. In the first chapter knowledge conception in management literature, the significance of knowledge management in organizations is presented. In the second chapter is presented theories of knowledge management, the actuality of tacit and explicit knowledge transformation, processes of knowledge management and delivered the model of knowledge management. In the third part is elucidated the practical actuality of model for knowledge management in the empirical research. The paper consists of 56 pages; 24 illustrations and 1 table illustrate it.

Šiame darbe aiškinamasi, kaip šiuo metu galiojančiuose Lietuvos ir Vokietijos civiliniuose kodeksuose ginami valdytojo, tam tikrą laiko tarpą sąžiningai, tačiau klaidingai save laikiusio savininku ir šį laiko tarpą valdžiusio daiktą kaip savo, interesai. Lietuvoje tokio valdytojo interesai yra patenkinami įgyjamosios senaties instituto pagalba, Vokietijoje šią funkciją atlieka ne tik įgyjamąja senatimi vadinamas institutas, tačiau ir speciali teisena (vok. Aufgebotsverfahren), skirta registruoto savininko nuosavybės teisės į nekilnojamąjį daiktą panaikinimui. Pirmiausiai darbe atskleidžiama įgyjamosios senaties instituto istorinė raida, išsiaiškinama, kiek istorine prasme susijęs vokiškasis ir lietuviškasis įgyjamosios senaties reguliavimas, kad būtų galima nuspręsti, ar apskritai įmanomas šių institutų lyginimas, ar dogmatine prasme pateisinamas ir galimas problemų sprendimo modelių ieškojimas svetimoje teisės sistemoje. Antrojoje darbo dalyje lyginama, kaip šiuo metu Lietuvoje ir Vokietijoje reguliuojamas įgyjamosios senaties institutas, išsiaiškinama, kokie reikalavimai keliami valdymui, kad jo pagrindu būtų galima įgyti nuosavybės teisę į daiktą, koks šių reikalavimų turinys, kaip suprantamas įgyjamosios senaties objektas. Atsižvelgiant į tai, kad Vokietijos teisės mokslininkai savo darbuose kelia nemažai įvairių (tarp jų ir grynai teorinių) klausimų, susijusių su įgyjamosios senaties normų taikymu, į kuriuos Lietuvoje kol kas nėra atsakyta nei teismų praktikoje, nei... [toliau žr. visą tekstą] / Acquisitive Prescription as a Basis for Acquiring the Ownership Right.

This work is about creation of system which allows for cable TV to manage and monitor their internet subscribers and equipment (modems, servers, routers) over database. Created system allows add remove and manage subscribers over internet browser interface. Operator can monitor each subscribers downloaded and uploaded data amount. This system automatically updates routers and servers configurations as subscriber is being added removed or edited. This system also monitors servers and routers state: traffic, packets transmitted, CPU use, system load, RAM use and disk use. Main router periodically updates database with information about each subscribers downloaded and uploaded data amount, and if subscriber has reached its data limit database server responds to this information by sending new configuration to main router for this subscriber. This system allowed company install cheaper services with restricted data amounts for subscribers and subscribers number increased about twice over a year.

Objective of this work is to create a system which could allow creating internet sites with its content management possibility. Invoking this system, the creation of internet site consists of two main stages. The first stage. When the design of the site is known, there are formed the templates of pages of the site. The properties of the templates are formed too: height, width, position and etc. On this stage, the objects which will be edited on the templates are placed: text paragraphs, pictures, menu elements and etc. The second stage. There are assigned appropriate properties to the object which are placed on the templates: text type, style, height, color, picture height, width and etc. There are described tools in this work, which are used in the site creation process: 1) site content management system creating system; 2) the content management system created by the first tool. There are discussed few content management systems in this work. As i decided, that striving for the versatility of creation of the sites, it would be worth to create the system, which could to create dynamic site content management systems itself by using templates. The program is created using PHP, HTML, JavaScript and CSS programming technologies. PHP technology was used because it woks independently on the platform it is working in. Also this system integrates internet site with MySQL database. So the system was created and it proved that such a way of creating sites and its content management... [to full text]

Staigus natūraliai migruojančių ungurių jauniklių skaičiaus mažėjimas didžiojoje paplitimo arealo dalyje stebimas nuo 1980 m. ICES (angl.: The International Council for the Exploration of the Sea) 2001 m. ungurių išteklių būklę įvardino kaip “esančią už saugių biologinio minimumo ribų”. Kokios priežastys lemia šitokį drastišką ungurių išteklių mažėjimą, aiškaus atsakymo nėra, tačiau mokslininkai kelia eilę hipotezių. Greičiausiai tokį išteklių mažėjimą lemia ne viena, o visas kompleksas priežasčių, tai besaikė žvejyba, klimato kaita, tarša, buveinių pakenkimas. Lietuvoje, ir kaimyninėse šalyse europinių ungurių ištekliai sumažėjo kaip ir visame jų paplitimo areale. Lyginant su 1982 metų sugavimais vidaus vandenyse jų sumažėjo dvigubai, o Kuršių mariose trigubai. Taip pat sumažėjo ir ungurių valstybiniai įžuvinimo mastai. Per pastarąjį dešimtmetį ungurių sugavimai Estijoje ir Latvijoje vidaus vandenyse sumažėjo beveik du kartus, o Lenkijoje 0,5 karto. Šiuo metu Lietuvoje ungurių žvejyba reguliuojama pagal kvotų, žvejybos įrankių, žvejybos sezonų, verslinio laimikio dydžio kontroliavimo sistemas. Kaimyninėse šalyse taikomi labai panašūs ungurių išteklių apsaugos būdai. Europos Bendrijų Komisija išleido paskutinį tarybos reglamentą (KOM (2005) 572), nustatantį priemones ungurių ištekliams atkurti. Pagrindinis reglamento elementas – parengti nacionalinius europinių ungurių išteklių valdymo planus, kuriuos taikydamos visos valstybės narės užtikrintų, kad 40 % užaugusių sidabrinių... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY A steep decline in recruitment has occurred over most of the continent since the early 1980. In 2001, ICES announced European eel to be outside safe biological limits. Although several hypotheses have been brought forward as possible explanations of causes of this widespread decline, no unambiguous cause has been identified. This is mostly due to fishing at unsustainable levels, climate changes, pollution or habitat loss. Stock of European reduced in all Baltic countries, like in all European eel spread territory Eel landings in Lithuania is reduced in inland and territorial waters. Eel landings since 1982, deduced double in inland waters, and triple in Coronian lagoon. El stocking with glass eels or elvers reduced too. During the last decade eel landings from inland waters reduced double in Estonia and Latvia, while in Poland landings reduced 0,5 times. Eel commercial fishery in Lithuania is controlled by quotas, fishing gear, fishing seasons, commercial size system. In neighbour countries similar fishery control system is being used. Commission of the European communities presented proposal for a council regulation establishing measures for the recovery of the stock of European Eel. The main aspect is that each member country has to prepare management plan to ensure the escapement to sea for at least 40 % of the biomass of silver eel. For Lithuania it would be useful to maintain fishermen’s initiative to stock inland waters by silver eels or elvers, and in this way... [to full text]

Šiame magistro darbe analizuojama rizikos sąvoka, apibrėžiama komercinių bankų rizikos valdymo teisinio mechanizmo sąvokos samprata ir išskiriami esminiai šio mechanizmo dėmenys. Autoriaus nuomone komercinių bankų rizikos valdymo teisinis mechanizmas susideda iš: 1) reikalavimų besisteigiančiam bankui tam, kad būtų sumažinta ar išvengta potencialiai nepatikimų subjektų patekimo į finansų sektorių rizikos; 2) rizika pagrįstų reikalavimų bankams, kad bankai savo veikloje įvertintų riziką prieš ją prisiimdami, ir turėtų pakankamai kapitalo, kad apsisaugotų nuo galimų nuostolių; 3) priežiūros, kuri užtikrina, kad šios dvi komercinių bankų rizikos valdymo teisinio mechanizmo dalys praktikoje veiktų sklandžiai ir krizės momentu sumažintų sisteminės rizikos atsiradimo tikimybę ir jos lygį, bei apsaugotų kitus finansų rinkos subjektus nuo galimų praradimų. Autorius analizuoja pagrindinius šaltinius, kurie nustato komercinių bankų rizikos valdymo teisinio mechanizmo gaires: Bazelio bankų priežiūros komiteto priimtus susitarimus dėl kapitalo pakankamumo, kurie yra reguliavimo ir įgyvendinimo nacionalinėje teisėje pagrindas, nustatantis bankų veiklos rizika pagrįstus reikalavimus, bei Europos kapitalo pakankamumo direktyvą, kuri įgyvendina Bazelio susitarimų nuostatas Europos sąjungoje. Kitoje šio darbo dalyje analizuojamas šių tarptautinių standartų ir gairių įgyvendinimas nacionalinėje teisėje Lietuvoje, ieškoma neatitikimų tarptautiniam reglamentavimui ir galiausiai pristatomas... [toliau žr. visą tekstą] / This master‘s thesis analyses the concept of risk in general, defines the commercial banks risk management’s legal mechanism, and elucidates main aspects of this definition. In the view of author commercial banks risk management’s legal mechanism consists of: 1) requirements for establishing bank in order to reduce or avoid the risk of potentially unreliable subjects getting into financial sector, 2) requirements for banks in their practice, so that banks would estimate risk before taking it, and have a reserve funds to hedge against possible losses, 3) supervision, which ensures that these two parts of commercial banks risk management’s legal mechanism would work in practice fluently, and in case of crisis would introduce preventative actions to minimize systematic risk, and losses for other subjects. The author analyses the main sources for creating framework for commercial banks risk management’s legal mechanism in national law: Basel minimum standards for capital adequacy which is the basis for domestic rule-making and adoption procedures, which aligns regulatory capital requirements more closely to the underlying risks that banks face, and European Capital Requirements Directive, which adopts Basel capital adequacy accords. The next part of this master’s thesis deals with national implementation of these frameworks, and looks for imbalance within international regulation, and finaly introduces the risk management in commercial banks, as outcome of previously introduced... [to full text]

Personalo valdymo strategiją, įvairiai apibrėžiamą atskirų autorių, galima būtų apibūdinti kaip bendrą darbo su žmonėmis kryptį (-is), siekiant užtikrinti ilgalaikį organizacijos veikimą. Personalo strategijos sudarymas yra nevienareikšmis ir nuolat diskutuojamas procesas. Personalo strategijos sudarymas – tai galimybė atidžiau įvertinti ir sėkmingiau pasitelkti organizacijoje glūdinčią žmonių galią. Pažymėtina, kad personalo valdymo strategijų įtaką darbuotojams mažai kas nagrinėjo. Personalo valdymo strategijos dažniausiai buvo nagrinėjamos kitu aspektu, pavyzdžiui, per personalo valdymo ir verslo strategijų sąryšį, personalo valdymo kontrolę ar bendrai per personalo valdymo efektyvumą. Problemos esmė. Kaip personalo valdymo strategija daro įtaką darbuotojų darbui? Darbo objektas – personalo valdymo strategija. Darbo tikslas – išnagrinėti įmonės personalo valdymo strategijos poveikį darbuotojų darbui. Siekiant iškelto tikslo, yra sprendžiami tokie uždaviniai: • Apibrėžti personalo valdymo strategijos sąvoką; • Išanalizuoti įmonės strategijų raidą; • Aptarti personalo vaidmenį įmonėje; • Išnagrinėti personalo valdymo strategiją; • Sukurti personalo valdymo strategijos įtakos darbuotojų darbui modelį; • Atlikti personalo valdymo strategijų įtakos darbuotojų darbui tyrimą; • Pateikti personalo valdymo strategijos poveikio darbuotojų darbui tyrimo įvertinimą. Darbo struktūra ir apimtis. Darbą sudaro 66 puslapiai (neskaitant priedų), 3 dalys, 19 paveikslų, 4 lentelės, 4 priedai... [toliau žr. visą tekstą] / The conception of strategic personnel management was started to practice in Western countries in 1980. This conception opened new view to a person, who works in an organization, his input in organizations results and organization competitiveness. An employee was established as an important instrument in reaching companies business strategy success and competitive advantage development. Personnel management is very important issue in nowadays organizations movement. What is more, it is very important factor, which ensures organizations effectiveness and efficiency. It is very important to note, that mostly scientists write about organization strategies, their purposes, development stages, necessity, but usually they forget to mention strategic effect on personnel work efficiency. So it is very important not to forget, that personnel management strategy has a very big influence on work productivity. So company must don‘t forget her employees and appreciate how shoosed strategy can influence them. Organizations have bad point if employees fill bad in this organization and employees looking for better work. How we now, this time is not simple to find new good employer. That management of organization was concern personalen management strategy In this paper, the organization personnel management strategy and its effectiveness on employees work will be analyzed. This paper analysis theoretical aspect of how personnel management strategy influences employees. In this case systemic... [to full text]

Magistro darbo objektas – organizacijos informacijos, turinio ir žinių integracija ir valdymas informacinių technologijų pagrindu. Darbo tikslas – pateikti integruotą informacijos, turinio ir žinių valdymo organizacijoje modelį. Pagrindiniai darbo uždaviniai: atskleisti verslo procesų valdymo problematiką šiandieninėje verslo aplinkoje; apibrėžti informacijos, turinio ir žinių vadybos sampratas ir jų reikšmę organizacinių ir funkcinių procesų efektyvumui; rasti šių koncepcijų sąsajas, sankirtos taškus organizacijos aspektu; pateikti integralų informacijos, turinio ir žinių valdymo modelį; pagrįsti šios integracijos efektyvumą, atliekant Valstybinės mokesčių inspekcijos Elektroninio deklaravimo sistemos vartotojų pasitenkinimo lygio tyrimą. Naudojantis straipsnių, mokslinių publikacijų analizės ir lyginamuoju metodais padaryta išvada, kad siekiant efektyviai valdyti informacijos srautus šiandieninėje organizacijoje, nebepakanka pavienių informacinių technologijų sprendimų, reikalingas visą apimantis žmogiškųjų ir informacinių resursų ir bei santykių suvokimas bei kompleksinių, pritaikytų konkrečiai organizacijai sprendimų diegimas. Dokumentų valdymo sistemos yra orientuotos į organizacijos informacinio turto efektyvų valdymą, laiko ir kaštų taupymą. Tuo tarpu turinio valdymo sistemos apima ir efektyvią organizacijos komunikaciją tiek su vidinėmis organizacijos grupėmis, tiek su išorinėmis. Žinių vadyba dar toliau siekia realizuoti organizacijos konkurencinį pranašumą per visos... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this master thesis is the integration and management of organizational information, content and knowledge on the platform of information technologies. The goal of this master thesis is to provide integrated model of information, content and knowledge management in the organization. In order to achieve this goal, the tasks listed below were realized: to describe the complexity of business process management in nowadays dynamic business environment; to define the concepts of information, content and knowledge management and their influence to effectiveness and efficiency of organizational and functional processes; to define the links of information, content and knowledge management concepts; to provide an integrated model of information, content and knowledge management; to approve the efficiency and effectiveness of this integration investigating the satisfaction lever of the users of the State Tax Inspection electronic declaration system. Using methods of articles and publications analyze and comparative methods there was done an conclusion. In order to manage information flows in the organization effectively, it is not enough of single solutions of information technologies. It is necessary overall approach on human and information resources and their links, as well as design and implementation of integrated and adapted for specific organization needs solutions. Document management systems are focused on effective management of organizational information asset... [to full text]