Plant simulation is one of the most wide spread tools for manufacturing companies related to operations and management. Its utility lies in its a bility to conduct experiments and investigate production scenarios without disrupting actual manufacturing operations. A cross industry, a similar process is recommended for developing these simulations. An essential step in this process is ensuring the accuracy of the simulation before it can be used for experimentation. To ensure the accuracy of a simulation with respect to the intended purpose there are two steps: verification and validation.This thesis specifically focuses on the validation of a complex plant simulation encompassing numerous conditions, known as discrete-event simulation. The thesis was  conducted in collaboration with a globally recognized manufacturer of medical devices. The primary objective is to establish a standardized framework that assists simulation engineers in conducting validation for both current and future simulation projects. With respect to the objective, this framework guides the validator through various conditions that result in other validation techniques being deemed appropriate. Therefore, various validation techniques found in literature are examined and categorized according to their applicability to the given situation. The development of this framework aims to enhance the confidence of simulation engineers and other stakeholders in the experimental results, while also fostering an increased understanding of interrelationships within the production line. Ultimately, the utilization of experiments can lead to advancements in productivity, efficiency, and sustainability.

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Ce mémoire porte sur l'élaboration et la validation d'une liste d'items servant à mesurer les valeurs de travail. Après avoir fait la recension des différents modèles de valeurs de travail disponibles dans la littérature scientifique, il est possible d'identifier certains problèmes à leur sujet. En effet, plusieurs modèles de valeurs de travail ne semblent pas exhaustifs, certains sont obsolètes ou n'ont pas fait l'objet d'études empiriques satisfaisantes pour soutenir leur validité. Les modèles de valeurs de travail recensés s'inscrivent dans le courant de la psychologie vocationnelle. Cette recension a aussi permis d'identifier des questionnaires d'évaluation psychométrique permettant de mesurer les modèles théoriques recensés. Ces éléments ont permis de créer un modèle de valeurs de travail comprenant un total de 24 valeurs de travail. Pour chacune de ces valeurs de travail, six items ont été rédigés. Dans le but d'évaluer la pertinence et la clarté de ces items, neuf personnes expertes provenant de différents domaines tels que le développement de carrière, la psychométrie et la psychologie de la motivation ont rempli un questionnaire en ligne afin d'évaluer les items qui ont été rédigés. Elles étaient aussi invitées à identifier des facettes de valeurs de travail qui n'auraient pas été évaluées et à reformuler les items qui nécessitaient plus de clarté. Dans le but d'identifier le niveau de pertinence des valeurs de travail, l'index de validité de contenu et le Free marginal multirater Kappa ont été calculés. Pour ce qui est de la pertinence des items, l'index de validité de contenu a été calculé. Pour évaluer le niveau de clarté des valeurs de travail, le pourcentage d'accord des experts ainsi que le Free marginal multirater Kappa ont été calculés. Pour la clarté des items, le pourcentage d'accord des experts a été calculé. Au niveau de la pertinence des items, les résultats montrent que 127 des 144 items (88,1 %) rédigés sont de bons indicateurs de leur valeur de travail respective. De plus, le niveau d'accord interjuge sur la pertinence de huit des valeurs de travail est substantiel ou presque parfait. Treize valeurs de travail ont obtenu un niveau d'accord interjuge modéré au sujet de la pertinence des items, ce qui signifie que ces valeurs de travail nécessiteraient des modifications mineures. Trois valeurs de travail ont quant à elles obtenu un niveau d'accord interjuge passable ou faible, ce qui signifie que des modifications majeures devraient leur être portées, selon les experts. Au niveau de la clarté des items, 52 des 144 items (36,1 %) ont été évalués comme étant des items clairement formulés et ne nécessitant aucune modification. En ce qui a trait à la clarté des valeurs de travail, il semble que neuf valeurs de travail nécessiteraient des modifications mineures, tandis que quinze valeurs de travail nécessiteraient des modifications majeures pour améliorer leur clarté. Les experts fournissent aussi des propositions de facettes qui auraient pu être évaluées ainsi que des propositions de reformulations d'items. Les résultats obtenus permettent d'identifier plusieurs lacunes des items élaborés en plus de proposer des pistes d'améliorations. Ces éléments permettront d'améliorer la qualité des items. Ces modifications permettront éventuellement de créer un questionnaire d'évaluation psychométrique qui pourra faire l'objet d'une recherche, afin notamment de vérifier la structure factorielle du modèle théorique. Ainsi, le modèle théorique serait actuel, tendrait à être exhaustif et serait validé empiriquement. Ces travaux permettraient donc d'obtenir un modèle théorique et un outil d'évaluation psychométrique qui répondraient aux trois lacunes qui ont été précédemment identifiées au sujet des modèles de valeurs de travail actuellement disponibles.

International Telemetering Conference Proceedings / October 25-28, 1999 / Riviera Hotel and Convention Center, Las Vegas, Nevada / Standards lead to the creation of requirements listings and test verification matrices allow developer and acquirer to assure themselves and each other that the requested system is actually what is being constructed. Further, in the intricacy of the software test description, traceability of test process to the requirement under test is mandated so the acceptance test process can be accomplished in an efficient manner. In the view of the logistician, the maintainability of the software and the repair of fond faults is primary, while these statistics can be gathered by the producer to ultimately enhance the Capability Maturity Module (CMM) rating of the vendor.

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The goal of software testing is to expose as many faults as possible. Often one can increase the number of faults detected by running large amounts of test cases, therefore the ability to automatically generate applicable test cases for a System Under Test (SUT), would be a valuable tool. In this thesis an attributed event grammar is designed and used to build a model that describes the environment a SUT must operate in. This event grammar captures events, their precedence or inclusion relation to other events, and attributes of the events. An event is defined as an observable action that has a distinct beginning and end. The high level environment model is then used by a test generator to produce an event trace from which input for the SUT is extracted. Thousands of event traces can be generated. For reactive systems the event trace will have the appropriate time delays between inputs. The feasibility of this approach is proven by implementing a prototype of an automated test generator based on environment models.

A Thesis submitted to The University of Arizona College of Medicine - Phoenix in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Doctor of Medicine. / Informant‐based assessments of cognition and function are commonly used to differentiate individuals with amnestic mild cognitive impairment (aMCI) and Alzheimer’s disease (AD) from those who are cognitively normal (CN). However, determining the extent to which informant‐based measures correlate to objective neuropsychological tests is important given the widespread use of neuropsychological tests in making clinical diagnoses of aMCI and AD. The aim of the current study is to determine how well the Alzheimer’s Questionnaire (AQ) correlates with objective neuropsychological tests. Results showed that the AQ correlated strongly with the Mini Mental State Exam (r = ‐0.71) and the Mattis Dementia Rating Scale‐2 (r = ‐0.72), and moderate correlations were noted for the AQ with memory function (Rey Auditory Verbal Learning Test Delayed Recall, r = ‐0.61) and executive function (Trails B, r = 0.53). The AQ also correlated moderately with language function (Boston Naming Test 30‐Item, r = ‐0.44), but showed a weak correlation with visuospatial function (Judgment of Line Orientation, r = ‐0.28). The AQ also correlates particularly well with cognitive screens, showing the strongest correlations with the MMSE (r = ‐0.71) and the DRS‐2 (r = ‐0.72). The findings of this study suggest that the AQ correlates well with several neuropsychological tests, particularly those that assess the domains memory and executive function. These results lend further support to the validity of the AQ as a screening instrument for cognitive impairment as it correlates well with neuropsychological measures used to make clinical diagnoses of aMCI and AD.e sites become involved, thus providing significant feedback for possible course revision.