I takt med ett allt hårdare klimat på arbetsmarknaden och ett ökat tryck på individen i arbetslivet har forskningen börjat titta närmare på positiva och hälsofrämjande effekter av kultur- och fritidsrelaterade effekter kopplat till arbetet. Föreliggande kvalitativa studie undersöker upplevelser och erfarenheter av kulturaktiviteter ur ett medarbetarperspektiv inom två större organisationer, samt försöker synliggöra effekter av kultur kopplat till arbetet både för individen och organisationen. Resultatet pekar dels på sociala effekter som känslan av samhörighet och trivsel samt god arbetsmiljö och välbefinnande, kopplade till att delta i kulturaktiviteter tillsammans med sina kolleger och arbetskamrater. Vidare beskrivs effekter genererade mer direkt av själva innehållet i kulturaktiviteter, med betoning på konstnärliga uttrycksformer, som fördjupade tankar och reflektioner, avslappning, kreativitet och ett innovativt klimat. Utifrån både sociala och innehållsmässiga upplevelser och erfarenheter av kultur uppstår olika former av samtal och kommunikation på arbetsplatsen. Kommunikation som kommer att utgöra en central del i de värdeskapande processer som genereras av kultur kopplat till arbetet både för den enskilde individen och organisationen som helhet. Tid framstår också som en avgörande faktor för hur kulturaktiviteter förmedlas och når ut till den enskilde medarbetaren inom organisationen. Här pekar resultatet på värdet av att organisationen erbjuder ett brett spektrum av kulturrelaterade aktiviteter, både enkla och mer utmanande, i syfte att fånga så många medarbetare som möjligt. / Along with increased strain on the individual in many of today´s work settings the positive impact of cultural activities on health and well-being at work has achieved increased attention among scholars. The present qualitative study focus on experiences from cultural activities from a co-worker´s perspective within two major organizations. It also aims at pointing at effects from culture activities at work both from an individual and organizational perspective. The result indicates social effects such as cohesiveness, positive work environment and well-being from taking part in cultural activities together with colleagues. Furthermore the result points at the mere content of culture activities related to fine arts, as something that generates reflections, detachment, creativity and an innovative approach within the organizational body. As an effect of these two categories of experiences from cultural activities various forms of communication emerge at work. This communication appears to be a central part of the processes that generate different kinds of value from culture for the individual as well as the organization. Time resources also turn out to be crucial to the way employees take part in culture activities related to work. The result emphasizes the value and importance of a broad spectra of cultural-related activities distributed within the organization in order to reach out to everyone of its employees.