the mail goal is to explore a procedure of seizing working station "Exportní prodejce" and a the process of long stabilization of the new workers in this working station in the company Velteko,s.r.o, identify eventually absences and try to project solution and the ideal procedure of obtaining, selection, adaptation and stabilization workers on the working station "Exportní prodejce".

Analýza personální práce je zaměřena na obsazování pracovních míst (personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků) a propojení s personální strategií, vytvářením a analýzou pracovních míst, marketingem personálního útvaru, rozmísťováním a počítačovým personálním informačním systémem.

Práce se zabývá pravidly a metodami získávání a výběru nových pracovníků. Podrobně představuje metodu přímého oslovování (executive search, vhodnou zejména pro obsazení vrcholových funkcí. Praktická část řeší problematiku nevhodnosti využití metody přímého oslovování pro obsazení funkcí specialistů a nižších manažerských míst. Analýzy dvou projektů obsazujících hierarchicky odlišná pracovní místa ukazuje důvody zvýšené obtížnosti a nevhodnosti použití zmiňované metody pro obsazení jiných než vrcholových funkcí. Také přináší podklady pro vytvoření uceleného produktu ve formě intenzivní a úzké spolupráce společnosti s vysokými školami, který personálně poradenské společnosti mohou nabídnout příchozím klientům jako alternativní řešení.

The main topic of Master's Thesis is the analysis of recruitment in the company KPMG Czech Republic, regarding to specifically experienced employees in the department Management Consulting. The thesis consists of two integrated parts; the theoretical part covers basic terms and pieces of knowledge in area of recruiting employees and the practical part introduces at first the company KPMG Czech Republic and the department Management Consulting. The analysis is focused on identifying external and internal conditions of recruiting experienced employees in the department of company and on assessing process as well as current methods of recruitment. On the base of findings and in consideration of the latest trends, there are set out suggestions on how is possible to optimize recruiting experienced professionals from external sources in the department Management Consulting.

This diploma thesis refers to the topic of personnel marketing focused on graduates' attraction. In theoretical part it describes concepts of personnel marketing, its components, tools and parts, then it focuses on personnel marketing in a context of social system of organization and on specifics of graduates. The empirical part is searching for answers why is it important for organizations to attract graduates, which methods of personnel marketing are used to attract them, what is the strategy of personnel marketing in the area of graduates' attraction and if organizations have problems in their strategies of attracting graduates. The aim of this thesis is to specify focus of personnel marketing in the area of graduates' attraction. The empirical part is composed as qualitative research and it brings some interesting conclusion. The strategy of personnel marketing focused on graduates' attraction is to become the most desired employer and to build up good reputation of organization among students and graduates. To reach their goals in the area of personnel marketing focused on graduates' attraction, organizations use different methods, the most common are job fairs or workshops. The reasons for organizations to attract graduates are for example enthusiasm of these people who bring new ideas into...

Resumé Human resources management in a small enterprise In my work I deal with the topic of human resources management in a small enterprise. In the first chapter I deal with the definition of the concept and historical development of this area. The second chapter is devoted to circumstances regarding the origin and termination of the employment. Human resources management in this stage begins with planning. Planning means determining the needs of the organization, especially in planning the required number of suitable, adequately trained and properly motivated employees at the right time. The planning is continued by recruitment. This phase ensures that the vacancies will attract sufficient number of suitable candidates. To identify which of the candidates is best suited to fill the job, you need to invite suitable candidates to the selection interview. The aim of the selection process is to find a suitable candidate with whom the contract will be concluded. An important area is the protection of personal data. The end of this chapter deals with the circumstances of termination of employment as defined in § 48-73 LC. The last chapter covers the main areas of human resources management in a small business. In the subsection "Performance management and evaluation" is devoted to the importance of implementing...

This thesis deals with the recruitment and selection of employees focused on electrical and wiring works. The aim of this thesis is to establish recommendations in the processes of recruitment and selection of staff. The own work compares these activities in two different companies on the basis of information provided by companies. For the analysis of the environment is used SWOT and STEP analysis. The findings in this thesis propose ways for efficiency improvement of exploited methods and appropriate motivation of employees.

Lidé jsou dnes v organizacích považováni za největší bohatství, hrají důležitou roli v plánování a dosahování strategických cílů podniku a udávají směr ostatním zdrojům. Náplní personálního útvaru je řízení lidského faktoru ve firmě a jeho ovlivňování žádoucím směrem. Mezi základní oblasti personalistiky patří: vytváření a analýza pracovních míst, plánování pracovníků, získávání, výběr, přijímání a rozmisťování pracovníků, hodnocení pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování, pracovní vztahy, péče o pracovníky a personální informační systém.

Práce se zabývá pěti základními oblastmi personálního řízení. První oblastí je získávání pracovníků, kde jsou popsány hlavní využívané zdroje pracovních sil, poté následuje výběr pracovníků, jež se zabývá různými metodami výběru jako je individuální pohovor či assessment centre.Další částí je adaptace pracovníků,jež je zaměřena zejména na adaptaci zaměstnanců oddělení správy pohledávek.Čtvrtou částí je hodnocení pracovníků, ve které jsou porovnávány různé typy zpětných vazeb a vhodnost jejich použití. Poslední částí práce pak je systém vzdělávání pracovníků.

The diploma thesis is covering questions of personnel marketing ( means problems of personnel branding and the recruitment process) of one of the biggest banking institution from the czech market in the time of comming recession. The thesis involve an aspect of marketing and a description of recruitment process. Also there is a description of main concequences of the financial crise to the labour market with the influences on the process of personnel marketing. Iintroducing of the organisation is followed by analysis of exact activities concerning personnel marketing, evaluation of these activities, which is based on studying of technical literature and companie's documentation. Finally there are some proposals to improve the quality of these processes.