O objeto deste trabalho de pesquisa é analisar a ética em termos de liderança, mais
especificamente identificada no texto bíblico do evangelho segundo Mateus (Mt 5.3-
11), bem como as implicações na utilização de cada virtude na liderança organizacional,
objetivando o sucesso perene organizacional, bem como a realização pessoal e coletiva
dos envolvidos nesta atividade. Em função da complexidade cada vez maior no espaço
organizacional e a constante necessidade de mudanças, todo líder precisa de um número
de habilidades capazes de promover mudanças e liderar projetos que conduzam as
empresas à perenidade operacional, sem perderem a capacidade de alcançar a felicidade
e realização pessoal e coletiva. O desenvolvimento pleno e perene das organizações
pressupõe que toda liderança precisa desenvolver habilidades que permitam o
desenvolvimento organizacional, em face à necessidade de gestão de mudanças que
produzam ganhos de produtividade e agreguem a realização dos envolvidos na direção e
operação da organização. É necessário considerar questões como transcendentalidade e
espiritualidade como fontes que influem diretamente nas relações de liderança
organizacional. Sendo assim, as bem-aventuranças compõem um programa ou até uma
cultura que propaga valores em desuso como humildade, bondade e misericórdia. Ao
assumir a necessidade de que cada líder precisa compreender sua espiritualidade
compartilhando e aplicando as virtudes expostas nas bem-aventuranças, define-se um
código de ética, mais especificamente a ética cristã. A ética extraída das bemaventuranças
é, de fato, uma espécie de ética diferenciada e incomum no mundo
corporativo. Cabe reafirmar a liderança baseada em valores, que em plena atividade são
indiscutivelmente influenciados por questão culturais objetivas, mas também por
questões subjetivas, entre elas a espiritualidade e transcendentalidade. Logo, a questão
da ética é cultural, conjuntural e estrutural. Para ser feliz, o ser humano pode se realizar
caminhando por um caminho mais individualista e egocêntrico; porém, para alcançar o
ideal de mais que feliz ou bem-aventurado é necessário romper com diversos
paradigmas estruturais do mercado e da academia das ciências administrativas. / The object of the present research work is to analyze ethics in leadership more
specifically identified in the biblical text of the Gospel according to Matthew 5:3-11
wrote. As well, the implications in the use of every virtue in the above organizational
leadership aiming perennial organizational success and the achievement of personal and
collective involved in this activity. Due to the increasing complexity in the
organizational space and the constant need for change, every leader needs a number of
skills that promote change and lead projects leading companies operating perpetuity,
without, however, losing the ability to achieve happiness and personal and collective.
The full development and enduring organizations, assumes that all leadership must
develop skills that enable organizational development, given the need for change
management that produce productivity gains and aggregating the performance of those
involved in the direction and operation of the organization. You need to consider issues
such as spirituality and transcendental sources that directly influence the relations of
organizational leadership so the beatitude composes a program or even a culture that
propagates values into disuse as humility, kindness and mercy. By assuming the need
for every leader must understand his spirituality sharing and applying the virtues
exhibited in the beatitudes is defined as a code of ethics, more specifically Christian
ethics. Ethics extracted from bliss, is actually a different kind of ethics and unusual in
the corporate world. It should reaffirm the values-based leadership, which are in full
swing arguably influenced by cultural objective question, but also by subjective issues,
including spirituality and transcendentalism, then the question of ethics is cultural,
structural and cyclical. To be happy humans can take place can walk down a path more
individualistic and self-centered, but to achieve the ideal of "more than happy" or
blessed is necessary to break with several paradigms structural market and the academy
of sciences administrative.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:est.edu.br:413 |
| Date | 07 January 2013 |
| Creators | Gleibson de Andrade Arruda Silva |
| Contributors | José Caetano Zanella, Valério Guilherme Schaper |
| Publisher | Faculdades EST, Programa de Teologia, EST, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do EST, instname:Faculdades EST, instacron:EST |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds