Syftet med studien är att undersöka medarbetares upplevelse av en introduktionsprocess hos en given organisation. Studien utfördes vid ett logistikföretag i södra Sverige med flertalet hundra anställda. Empirin samlades in med hjälp av semistrukturerade intervjuer och respondentantalet var sex. Analysen av empirin inspirerades av fenomenologisk ansats, med intentionen att finna överensstämmelser i respondenternas upplevelser. I resultatet framkom både likheter samt åtskillnader. Genomgående var att samtliga respondenter upplevde sig vara tillfreds med deras introduktioner överlag, även om det fanns en stor variation mellan vilka aspekter som framhölls mer positivt kontra negativt. De varierade upplevelserna var en konsekvens av skillnader i de introduktionsprocesser respondenterna hade genomgått. Detta var i sin tur en följd av vem som varit ansvarig för respektive introduktion, snarare än ett medvetet val för individuell anpassning. Sammantaget leder resultatet författarna till slutsatsen att organisationen med fördel kunnat standardisera introduktionsprocessen, detta för att garantera en likabehandling mellan medarbetarna. / The purpose with this bachelor thesis is to examine employees’ experiences of an onboarding process at a given organization. The study was conducted at a logistics company in southern Sweden with several hundred employees. The empirics was collected using semi structured interviews and the number of respondents were six. The empirical analysis was inspired by the phenomenological approach, with the intention of finding correspondence in the respondents' experiences. The results revealed both similarities and differences. Overall, all respondents were satisfied with their onboarding, although there was a large variation between which aspects were more positive versus negative. The varied experiences were a consequence of differences in the onboarding processes the respondents had undergone. This was in turn an effect of who had been responsible for each introduction, rather than a conscious choice for individual adaptation. Overall, the authors of the study conclude that the organization could advantageously standardize the onboarding process, this to ensure equal treatment between employees.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hj-36105 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Roos, Andreas, Norén, Magdalena |
| Publisher | Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0027 seconds