[pt] A presente tese tem como objetivo entender como as funcionárias de uma
empresa brasileira do ramo de construção civil estão percebendo, interpretando e
construindo o sentido acerca das ações que essa empresa vem implementando com
o intuito de diminuir a desigualdade de gênero no ambiente organizacional. A tese
subjacente a esse objetivo é que a construção de um ambiente mais igualitário em
termos de gênero depende, principalmente, do entendimento, da criação e do
compartilhamento dos sentidos - entre as pessoas - sobre a importância da busca
por igualdade de gênero e sobre a pertinência das ações voltadas a esse propósito.
Para compreender a construção desse entendimento coletivo, a perspectiva teórica
do sensemaking foi explorada nessa tese com vistas a entender o processo de
sensegiving da construtora e as transformações de significados diante das mudanças
que estão ocorrendo, no ambiente organizacional, para ampliar a igualdade de
gênero nessa empresa. Para aprofundar o entendimento desse sentido, criado e
compartilhado entre as funcionárias da empresa pesquisada, elegeu-se a lente
teórica desenvolvida por Joan Acker que discute as subestruturas de gênero, os
regimes de desigualdade e o trabalhador ideal forjados nos contextos
organizacionais. O método de pesquisa escolhido é o qualitativo, mais aderente a
investigações de cunho interpretativista, como a endereçada nesta tese. Foram
realizadas entrevistas individuais e em grupo focal com trabalhadoras mulheres que
atuam na construtora escolhida para a pesquisa. Além de uma pesquisa documental
com a exploração de e-mails e conteúdos publicados em redes sociais. A análise
dos dados das entrevistas foi feita através da análise de narrativa temática buscando
entender como as funcionárias vêm interpretando e criando sentidos relativos às
políticas e iniciativas que a empresa vem implementando. Para a análise
documental a análise de conteúdo foi usada para entender a implementação da
Gestão da Diversidade. Dentre os principais achados da pesquisa, destaca-se que
que o patriarcado, enquanto sistema social, é uma barreira que impende a evolução
do processo de construção de sentido acerca das políticas que buscam um ambiente
mais igualitário de gênero, todavia, os exemplos positivos compartilhados pelas
mulheres trouxeram esperança por um ambiente mais igualitário de gênero.
Chamou atenção, durante as entrevistas, que muitas das entrevistadas não sabiam
sobre práticas e políticas, houve a necessidade de explicar o que a construtora está
implementando. A importância da liderança dentro do processo pela busca de um
ambiente mais igualitário de gênero é outro achado desta pesquisa. Espera-se que a
pesquisa contribua para os estudos sobre gestão de pessoas e gestão da diversidade
ao explorar o processo de implementação de políticas que buscam por diversidade
e inclusão. Para os estudos feministas, espera-se contribuir para o entendimento de
como o tema igualdade de gênero vem sendo interpretado, na prática, no contexto
das organizações. Para os estudos organizacionais, em especial para a perspectiva
do sensemaking, busca contribuir com o desvelamento do processo de sensegiving
acerca das iniciativas voltadas para a promoção da diversidade de gênero em uma
organização de grande porte. / [en] This thesis aims to understand how employees of a Brazilian company in the
construction industry are perceiving, interpreting and constructing meaning about
the actions that this company has been implementing with the aim of reducing
gender inequality in the organizational environment. The thesis underlying this
objective is that the construction of a more egalitarian environment in terms of
gender depends, mainly, on the understanding, creation and sharing of meanings -
among people - about the importance of the search for gender equality and about
the relevance of actions aimed at this purpose. To understand the construction of
this collective understanding, the theoretical perspective of sensemaking was
explored in this thesis with a view to understanding the construction company s
sensegiving process and the transformations of meanings in the face of the changes
that are occurring, in the organizational environment, to expand gender equality in
this company. To deepen the understanding of this meaning, created and shared
among the employees of the researched company, the theoretical lens developed by
Joan Acker was chosen, which discusses gender substructures, inequality regimes
and the ideal worker forged in organizational contexts. The chosen research method
is qualitative, more in line with interpretative investigations, such as the one
addressed in this thesis. Individual and focus group interviews were carried out with
female workers who work in the construction company chosen for the research. In
addition to documentary research exploring emails and content published on social
networks. The analysis of interview data was carried out through thematic narrative
analysis, seeking to understand how employees have been interpreting and creating
meanings related to the policies and initiatives that the company has been
implementing. For document analysis, content analysis was used to understand the
implementation of Diversity Management. Among the main findings of the
research, it is highlighted that patriarchy, as a social system, is a barrier that impedes
the evolution of the process of constructing meaning regarding policies that seek a
more gender egalitarian environment, however, the positive examples shared by
women brought hope for a more gender-equal environment. It was noteworthy
during the interviews that many of the interviewees did not know about practices
and policies, there was a need to explain what the construction company is
implementing. The importance of leadership within the process of seeking a more
gender-equal environment is another finding of this research. It is expected that the
research will contribute to studies on people management and diversity
management by exploring the process of implementing policies that seek diversity
and inclusion. For feminist studies, it is expected to contribute to the understanding
of how the theme of gender equality has been interpreted, in practice, in the context
of organizations. For organizational studies, especially from the perspective of
sensemaking, it seeks to contribute to the unveiling of the sensegiving process
regarding initiatives aimed at promoting gender diversity in a large organization.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:67812 |
| Date | 03 September 2024 |
| Creators | ALANE DE OLIVEIRA BARBOSA |
| Contributors | ANA HELOISA DA COSTA LEMOS |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
Page generated in 0.0027 seconds