Darbo tikslas. Įvertinti kraujo donorystės įstaigos organizacijos kultūrą.
Uždaviniai.
1. Išanalizuoti ir pasirinkti organizacijos kultūros vertinimo metodą.
2. Pagal atliktus tyrimus įvertinti ir palyginti trijų kraujo donorystės įstaigų organizacijos kultūrą.
3. Pagal kraujo donorytės įstaigos organizacijos kultūros vertinimą nustatyti organizacijos kultūros bruožus ir ją formuojančius veiksnius.
Tyrimo metodika. Anketinė darbuotojų apklausa, tyrimo instrumentarijus remiasi D.Denison parengta metodologija, n=126, atsako dažnis 90,64%, statistinei duomenų analizei naudota SPSS 21,0. Aprašomoji analizė: kiekybiniai duomenys – vidurkis ±standartinis nuokrypis, kokybiniai parametrai – dažnis. Proporcijų tarp klausimų atsakymo variantų palyginimui naudojome χ² testą, ryšiui tarp kintamųjų - korealiacinės analizės metodas, poriniam procentų palyginimui taikyta z kriterijus.
Rezultatai. Įvertinus ir palyginus trijų kraujo donorystės įstaigų organizacijos kultūrą, duomenys statistiškai reikšmingai parodė, kad: įsitraukimo bruožo veikiama daugiausiai NKC Pn organizacinė kultūra - 78,3% aiškiai žino, ką ir kaip turi daryti, daugiausiai NKC Kl 61,5% ir mažiausiai NKC 32,5% – tiesioginio vadovo sprendimai priimami atsižvelgiant į jų nuomonę; nuoseklumo bruožo veikiama organizacinė kultūra - daugiausiai patenkinti NKC Kl 50% ir daugiausai ne visada patenkinti NKC Pn 65,2% respondentai darbo organizavimu; adaptyvumo bruožo veikiama daugiausiai NKC Kl 64% organizacinė kultūra ir... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To evaluate the organizational culture in the blood donation institution.
Objectives.
1. To analyze and select a method for the evaluation of organizational culture.
2. According to the performed studies, to evaluate and compare organizational culture in three blood donation institutions.
3. According to the evaluation of the organizational culture in the blood donation institution, to determine the features of organizational culture and factors affecting its formation.
Methods. Questionnaire for the employees, statistical analysis was based on the D. Denison methodology, n=126, response rate – 90.64%, statistical analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 21.0. Descriptive analysis: quantitative data – mean ± standard deviation, qualitative variables – frequency. We compared the proportions of answer variants using χ² test. To find associations between variables, we used correlation analysis. To compare paired proportional data we used z criterion.
Results. After the evaluation and comparison of the organizational culture (OC) in the three blood donation institutions, we received statistically significant data, showing that: involvement feature mostly influences the OC of the National Blood Centre (NBC Pn) Panevėžys division – 78.3% respondents clearly know what has to be done and how to perform the task, most respondents from the National Blood Centre Klaipėda division (NBC Kl) (61.5%) and fewest from the... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130605_160257-78397 |
| Date | 05 June 2013 |
| Creators | Gelmanienė, Rita |
| Contributors | Kalibatas, Vytenis, Kalėdienė, Ramunė, Sauliūnė, Skirmantė, Cibulskas, Gintautas, Katiliūtė, Eglė, Balgdonienė, Liudmila, Lithuanian University of Health Sciences |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian University of Health Sciences |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130605_160257-78397 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.1472 seconds