UŽDAVINIAI. 1.Įvertinti kraujo donorystės įstaigos klinikinės veiklos efektyvumą. 2. Įvertinti kraujo donorystės įstaigos finansinės veiklos efektyvumą. 3. Palyginti Lietuvos ir kitų Europos šalių kraujo donorystės veiklos efektyvumą. TYRIMO METODIKA. KDĮ veiklos efektyvumo analizė atlikta naudojantis 2009-2011 metų kraujo donorystės įstaigos veiklos ataskaitomis, Kraujo donorystės įstaigų ataskaitomis Nr. 30-1 (sveikata-metinė), specializuotos KDĮ informacinės sistemos eProgesa duomenų baze, balansais ir pelno (nuostolio) ataskaitomis. Vidurkių palyginimui taikytas Stjudento t kriterijus, proporcijų lygybei tikrinti – z kriterijus. Ryšiui tarp kintamųjų išmatuoti taikytas koreliacinės analizės metodas. Pirsono koreliacijos koeficientas (r) naudotas siekiant nustatyti santykį tarp kintamųjų. Veiksnių įtakos įvertinimui taikyta regresinė analizė. Skirtumai laikyti statistiškai reikšmingi, kai p<0,05. REZULTATAI. 2009-2011 m. vertinant KDĮ klinikinės veiklos efektyvumą, nustatyta, kad žemiausi personalo produktyvumo rodikliai, rizikos pacientams rodikliai ir rinkos dalies rodikliai bei aukščiausi donorų telkimo efektyvumo rodikliai buvo 2010 m. Vertinant KDĮ finansinės veiklos efektyvumą, nustatyta, kad 2010 m. KDĮ dirbo nuostolingai, o 2009 m. ir 2011 m. – pelningai. Žemiausi grynojo pelningumo ir turto pelningumo rodikliai buvo 2010 m., bendrojo trumpalaikio mokumo koeficientas visą analizuojamą laikotarpį didėjo, o įsiskolinimo koeficientas – mažėjo. Lyginant Lietuvos ir... [toliau žr. visą tekstą] / AIM OF THE STUDY. To evaluate the efficiency of activities of the blood establishment in 2009-2011. OBJECTIVES. 1. To evaluate the efficiency of clinical activities of the blood establishment. 2. To evaluate the efficiency of financial activities of the blood establishment. 3. To compare the efficiency of blood donations in Lithuania and other European countries. RESEARCH METHODOLOGY. The analysis of the efficiency of activities of the blood establishment (BE) was performed on the basis of activity reports of 2009-2011 of the blood establishment, Reports No. 30-1 (health-annual) of the blood establishments, the database of the specialised information system of BE eProgesa, balance sheets and profit (loss) accounts of BE. The Student’s t-test was applied for comparison of averages, whereas the z-test – for verification of equality of proportions. The method of correlative analysis was applied to measure the relation between variables. The Pearson’s correlation coefficient (r) was used to determine the relationship between variables. Regression analysis was applied to evaluate the impact of parameters. Differences were judged to be statistically significant when p<0.05. RESULTS. Evaluation of the efficiency of clinical activities of BE for the years 2009-2011 has revealed the lowest indicators of staff productivity, patient risk and market share and the highest indicators donors recruitment were in 2010. Having evaluated the efficiency of financial activities of BE, it has been... [to full text]

Darbo tikslas. Įvertinti kraujo donorystės įstaigos organizacijos kultūrą. Uždaviniai. 1. Išanalizuoti ir pasirinkti organizacijos kultūros vertinimo metodą. 2. Pagal atliktus tyrimus įvertinti ir palyginti trijų kraujo donorystės įstaigų organizacijos kultūrą. 3. Pagal kraujo donorytės įstaigos organizacijos kultūros vertinimą nustatyti organizacijos kultūros bruožus ir ją formuojančius veiksnius. Tyrimo metodika. Anketinė darbuotojų apklausa, tyrimo instrumentarijus remiasi D.Denison parengta metodologija, n=126, atsako dažnis 90,64%, statistinei duomenų analizei naudota SPSS 21,0. Aprašomoji analizė: kiekybiniai duomenys – vidurkis ±standartinis nuokrypis, kokybiniai parametrai – dažnis. Proporcijų tarp klausimų atsakymo variantų palyginimui naudojome χ² testą, ryšiui tarp kintamųjų - korealiacinės analizės metodas, poriniam procentų palyginimui taikyta z kriterijus. Rezultatai. Įvertinus ir palyginus trijų kraujo donorystės įstaigų organizacijos kultūrą, duomenys statistiškai reikšmingai parodė, kad: įsitraukimo bruožo veikiama daugiausiai NKC Pn organizacinė kultūra - 78,3% aiškiai žino, ką ir kaip turi daryti, daugiausiai NKC Kl 61,5% ir mažiausiai NKC 32,5% – tiesioginio vadovo sprendimai priimami atsižvelgiant į jų nuomonę; nuoseklumo bruožo veikiama organizacinė kultūra - daugiausiai patenkinti NKC Kl 50% ir daugiausai ne visada patenkinti NKC Pn 65,2% respondentai darbo organizavimu; adaptyvumo bruožo veikiama daugiausiai NKC Kl 64% organizacinė kultūra ir... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To evaluate the organizational culture in the blood donation institution. Objectives. 1. To analyze and select a method for the evaluation of organizational culture. 2. According to the performed studies, to evaluate and compare organizational culture in three blood donation institutions. 3. According to the evaluation of the organizational culture in the blood donation institution, to determine the features of organizational culture and factors affecting its formation. Methods. Questionnaire for the employees, statistical analysis was based on the D. Denison methodology, n=126, response rate – 90.64%, statistical analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 21.0. Descriptive analysis: quantitative data – mean ± standard deviation, qualitative variables – frequency. We compared the proportions of answer variants using χ² test. To find associations between variables, we used correlation analysis. To compare paired proportional data we used z criterion. Results. After the evaluation and comparison of the organizational culture (OC) in the three blood donation institutions, we received statistically significant data, showing that: involvement feature mostly influences the OC of the National Blood Centre (NBC Pn) Panevėžys division – 78.3% respondents clearly know what has to be done and how to perform the task, most respondents from the National Blood Centre Klaipėda division (NBC Kl) (61.5%) and fewest from the... [to full text]