Pagrindinis visuomenės sveikatos programų tikslas yra susirgimų ir mirčių prevencija ir (ar) kontrolė. Visuomenės sveikatos programos orientuojamos į svarbiausių problemų priežasčių šalinimą, dalyvaujant dideliam bendruomenės narių ir organizacijų skaičiui, todėl planuojant, vykdant ir įgyvendinus visuomenės sveikatos programas turi būti atliktas ir jų vertinimas. Tyrimo tikslas - įvertinti Valstybinės visuomenės sveikatos priežiūros plėtros savivaldybėse 2007-2010 metų programos 2007-2009 metų įgyvendinimo priemonių poveikį. Tyrimo uždaviniai: 1. Įvertinti Vilniaus miesto savivaldybės gyventojų žinias, požiūrį, elgseną ir supratimą apie asmeninę ir bendruomenės sveikatą, savivaldybės bei visuomenės sveikatos biurų vykdomą visuomenės sveikatos priežiūrą ir jų vaidmenis. 2. Įvertinti Kėdainių rajono savivaldybės gyventojų žinias, požiūrį, elgseną ir supratimą apie asmeninę ir bendruomenės sveikatą, savivaldybės bei visuomenės sveikatos biurų vykdomą visuomenės sveikatos priežiūrą ir jų vaidmenis. 3. Nustatyti pagrindinius programos poveikio skirtumus tarp Vilniaus m. ir Kėdainių raj. savivaldybės gyventojų. Tyrimo metodai ir apimtis. Atlikta anoniminė anketinė Vilniaus m. ir Kėdainių raj. savivaldybių gyventojų apklausa naudojant parengtas anketas. Tyrime dalyvavo 285 vilniečiai ir 372 Kėdainių raj. gyventojai. Duomenų apdorojimui ir statistinei analizei buvo naudojama SPSS 15.0, WinPepi (2006 m.) ir Microsoft Excel programos. Rezultatai. Kėdainių raj. gyventojai turi daugiau... [toliau žr. visą tekstą] / The leading aim of public health programs is the prevention and (or) control of illness and death. Public health programs focus on the elimination of major problems in the presence of a large number community members and organizations, thus program evaluation must be carried out in the process of it’s planning, execution and implementation. The aim of the study. To assess the impact of State Public Health Development in Municipalities for 2007-2010 year program’s 2007-2009 year measures. Objectives. 1.To evaluate Vilnius population knowledge, attitudes, behavior and understanding of personal and community health, municipality and public health bureau’s public health care and their roles. 2. To evaluate Kėdainių district population knowledge, attitudes, behavior and understanding of personal and community health, municipality and public health bureau’s public health care and their roles. 3. To identify key differences between the impact of the program in Vilnius and Kėdainių district municipalities. Methods. In Vilnius and Kėdainių district was carried out an anonymous questionnaire survey. The study included 285 Vilnius city population and 372 Kėdainių district population. Statistical analysis of the data were processed using SPSS 15.0, WinPepi (2006) and Microsoft Excel. Results. Kėdainiai distr. people have more knowledge and wider understanding of public health than Vilnius people: twice as much Kėdainių distr. population (32,6 percent) than Vilnius city population (16 prc... [to full text]

Baigiamojo darbo tema – įrodymų vertinimas teismo nuosprendyje. Įrodymų vertinimas įrodinėjimo proceso esmė. Teisingas įrodymų įvertinimas turi tiesioginės įtakos teismui baudžiamojoje byloje nustatant objektyvią tiesą ir priimant teisingą sprendimą dėl asmens kaltumo todėl visais laikais buvo ir yra vienas iš svarbiausių mokslinių diskusijų objektų baudžiamojo proceso teisėje. Įsigaliojus naujajam BPK įrodymų vertinimas tapo išimtine teismo prerogatyva, todėl bandyta išsiaiškinti, bei išnagrinėti aktualiąįrodymų vertinimo problematiką. Tuo tikslu atliktas empirinis tyrimas, kurio metu buvo išnagrinėta 80 kasacinės instancijos bylų kuriose ankstesnis teismo nuosprendis buvo panaikintas.Aktualiai įrodymų vertinimo sampratai atskleisti darbe analizuojamos galiojančio BPK nuostatos bei teismų praktika ir prieita prie išvados, kad perėjimas iš senojo proceso į naują, modernų procesą nėra sklandus. Pasitaiko vis pasikartojančių klaidų, kurios paminėtos darbe. . Duomenų pripažinimas įrodymais – tai rezultatas, kuris gaunamas įvertinus jų sąsajumą, leistinumą ir tikrumą, o pripažinus duomenis įrodymais, atliekamas įrodymų pakankamumo vertinimas. Darbe teoriniu aspektu atskirai nagrinėjami pagrindiniai įrodymų vertinimo elementai bei jų tarpusavio santykis. Atskleidžiami dažniausiai naudojamųatskirų įrodymų rūšių vertinimo ypatumai, specifika bei problematika praktiniu aspektu. Taip pat analizuojami vidinio įsitikinimo, kaip svarbiausio įrodymų vertinimo kriterijaus, susiformavimo... [toliau žr. visą tekstą] / The topic - assessment of the evidence the court the sentence. Assessment of the evidence - proof process. The correct evaluation of the evidence has a direct impact on the court in a criminal case, the determination of objective truth and making the right decision on guilt, and always has been and remains one of the main objects of scientific discussion of criminal procedure law. Due to the new CCP assessment of the evidence has become the exclusive prerogative of the court, and tried to figure out and analyze relevant trying to figure out and analyze current problems of assessment of the evidence. To this end, an empirical study, which was examined 80 cases where the Court of Cassation Instance earlier conviction was revoked. Current evidence of the assessment examines the concept reveal at the existing provisions of the CCP and the case law and concluded that the process of transition from old to new, modern process is not smooth. Sometimes mistakes are repeated, which are mentioned in the work. Data recognition evidence - a result which is obtained by linking the assessment, the admissibility and reliability of data and evidence recognition, evidence of the adequacy of the assessment is carried out. The paper dealt with the theoretical aspect of the main elements of the evaluation of evidence and their relationship. It reveals the most commonly used types of evidence assessment of the individual features of specific problems and practical point of view..It also examines... [to full text]

Santrauka Socialinio darbo profesijos jau negalima vadinti nauja profesija Lietuvoje, todėl svarbu diskutuoti apie socialinio darbo profesijos įvaizdį, kuris pasiekia visuomenę. Teigiamas profesijos įvaizdis formuojamas teikiant kokybiškas paslaugas bei sąmoningai ar nesąmoningai paties socialinio darbuotojo perduota „žinia“ apie tai, ką jis pats mano apie savo darbą ir profesiją apskritai. Kadangi socialiniai darbuotojai, teigiama, priklauso socialinio tipo asmenims ir su žmonėmis jiems dirbti patinka labiau negu su daiktais ar/ir reiškiniais, magistro darbo autorė analizuoja ryšį tarp požiūrio į žmogų bei požiūrio į savo profesiją. Taigi magistro darbo tyrimo tikslas yra išsiaiškinti žmogaus sampratos įtaką socialinio darbo profesijos vertinimui. Atsižvelgiant į tyrimo tikslą, įvadinėje darbo dalyje analizuojamos tradicinės humanistinės socialinio darbo vertybės žmogaus atžvilgiu, pristatomi praktiniai žmogaus sampratos aspektai. Taip pat analizuojamos trys pagrindinės nuostatos, lemiančios visą intervencinį procesą, kuris turi įtakos abstrakčiam socialinio darbo profesijos vertinimui (įgalinimas, resocializacija, „pedagoginis nuvertinimas“) bei socialinio darbo profesijos pasirinkimo motyvai. 2008 metų kovo – gegužės mėnesiais buvo atlikta kiekybinė Vilniaus miesto, Kauno miesto, Alytaus miesto, Alytaus rajono, Šakių rajono, Jonavos rajono, Kalvarijos savivaldybės socialinės pagalbos organizacijų darbuotojų apklausa. Tyrimo duomenų rinkimo metodas – anketinė apklausa... [toliau žr. visą tekstą] / Summary Social work profession is not new in Lithuania, so it is important to discuss about profession image which reach public. Positive profession image are forming with qualitative services and social worker consciously or not consciously given good “message” about what he thoughts about his work or profession in general. Social workers belongs to social type individuals and work with humans they like more than with things or expressions, the author of this work analyzes relation between view of human and the view of profession. This work aim is to identify human conception impact for social work profession estimation. According to the work aim, in the preface is analyzed traditional humanistic social work values in the concept of human; practical human conception aspects are presented. Also there are analyzed three main attitudes, which determine all intervention process, which has impact to abstract social work profession estimation (consolidation, re-socialization, “pedagogical despair”) and social work profession choice reasons. The quantitative social help organization workers survey was done in Vilnius city, Kaunas city, Alytus city, Alytus district, Sakiai district, Jonava district, Kalvarija municipalities in 2008 March – May months. The data collection of the survey was interviewing with questionnaire. The quantitative analysis was done with SPSS program. There were 89 respondents (response rate – 86.4%) – social work/pedagogic experts, who had two year experience... [to full text]

Remiantis moklsine literatūra darbe išanalizuota organizacinės kultūros samprata, nustatyta, joga tai esminės vertybės bei nuostatos egsistuojančios įmonėje tam, kad vienytų jos narius ir skatintų siekti tikslo. Nustatyta, kad organizacinė kultūra turi įtakos įmonės efektyvumui, todėl sudarytas organizacinės kultūros vertinimo metodas skirtas organizaicinės kultūros rodiklių įvertinimui. Vadovaujantis metodu atliktas empirinis tyrimas UAB "Trasalis". / Referring to analysis of scientific literature the conception of organizational culture was analyzed. It was found that organizational culture is core values and assumptions that exist in organizations in order to align employees and organizations goals. It became clear that organizational culture can influence organizations performance, that is why organizational culture assessment method was formed. Empirical research was made and organizational culture assessment method was evaluated.

In finishing work of the master the review and the wide analysis by principles of rate effective activity of a factory, an opportunity of an estimation and methodology is made. In connection with the analysis of the scientific literature, the place of the analysis of efficiency in the general financial analysis of firm is marked down and allocated. In work the main opportunities of methods effective of rate which on specificity of an analyzed factory have been adapted at an estimation efficiency activity of joint-stock company "Eserys" are allocated. At the analysis efficiency the enterprises are adapted horizontal and vertical balance analyses of reports, solvency, stuff turnover and other parameters. On the received joint-stock companies "Eserys" to results of the analysis, the forecast main descriptive parameters of effectiveness has been made: the forecast on volume of sale by means of function of the Trend, the forecast of the general and bacon, the opportunity of the bankrupt of the enterprise is marked down.

The profession’s pick is the most significance task during adolescence and juvenescence. This profession’s pick has a strong influence for all person‘s life. According to professor L.Jovaisa (1999) the profession’s pick is multifold act and permanent process. The social economical status depends from the profession’s pick too. According to the profession a lot of people qualify theirs conditions and signification in the society. Occupation gives a financial security, high self-esteem, social acceptance, guaranties good social conditions and public‘s respect. Occupation also enables to develop social contacts and to reach personnel’s life‘s quality. The profession needs good knowledge, competences and skills. The profession’s pick depends on many factors such as physicomental maturity, social force, economical situation, cultural degree and psychic income. Person‘s orientation has an influence in the profession‘s pick. The person‘s orientation affords for better understanding of tendency in personage‘s career, the process of employable action, satisfaction of job, aspiration and strides. John Holland, a career specialist, developed a theory that people and careers can be characterized by six basic „types“.These „types“, or Holland Codes, are commonly referred to as RIASEC to reflect the first letter in each of the themes (R – Realistic, I – Investigative, A – Artistic, S – Social, E – Enterprising, C – Conventional).

Intelektinių gebėjimų ir asmenybės charakteristikų kriterinis validumas vertinant pardavėjų darbo atlikimą SANTRAUKA Personalo atranka yra viena iš svarbiausių darbo elgsenos tyrimo sričių. Įvairūs metodai, o tarp jų ir testai, kurie naudojami profesinėje atrankoje, yra skirti prognozuoti tolesnį darbuotojo elgesį. Konkretus atrankos metodas pasirenkamas tam, jog manoma, kad jis yra validus tokių ypatumų matavimas, kurie svarbūs konkrečiam darbui. Užsienyje yra atlikta šimtai darbų, kuriuose analizuojamas įvairių testų ir darbo atlikimo vertinimo rodiklių ryšys, tačiau mūsų šalyje tokių tyrimų labai trūksta. Atsižvelgiant į tai, pagrindinis šio tyrimo tikslas yra įvertinti keturių atrankos metodų kriterinį validumą, kriterijumi pasirinkus darbo atlikimo vertinimo rezultatus. Tyrime dalyvavo 44 pardavėjai, kurie užpildė IST-2000R, Apibūdinimų, Socialinės kompetencijos bei biografinių duomenų metodikas. Jų darbo atlikimas buvo vertinamas remiantis subjektyviais ir objektyviais darbo atlikimo vertinimo kriterijais. Pagal subjektyvius darbo atlikimo vertinimo kriterijus tiriamuosius vertino 13 vadovų, o objektyviaisiais kriterijais pasirinkti realūs tiriamųjų pardavimo rezultatai. Statistinė duomenų analizė atskleidė, jog geriausiai prognozuoti pardavėjų darbo atlikimo rezultatus gali IST-2000R metodika. Aukščiausiais prognostiniais rodikliais pasižymėjo SP, AU, MŽ ir SE subtestai. Tuo tarpu Apibūdinimų ir Socialinės kompetencijos metodikos rezultatų analizė nepatvirtino... [toliau žr. visą tekstą] / Criterion Validity of Intelligence Abilities and Personality Characteristics in Salesmen’s Job Performance Appraisal SUMMARY Personnel selection is one of the central topics in the study of work behavior. Tests and other assessments in personnel selection are used to predict future performance of the employees. A particular assessment is chosen because it looks as though it may be a valid measure of attributes that are important for a particular job. Hundreds of studies have examined the relationship between scores on tests and measures of job performance, but in our country is a lack of such research. Accordingly, the main purpose of this study was to measure a criterion validity of four selection methods. The sample for the study was 44 salesmen, who completed IST-2000R, Adjective Check List, Social competency and biodata questionnaires. Job performance was assessed using subjective and objective job performance appraisal criteria. Subjective criteria evaluations were based on the judgments of 13 supervisors and objective – on real sales results. Statistical data analysis indicated that IST-2000R is the bets predictor of salesmen’s job performance. Four IST-2000R subtests (SP, AU, MZ and SE) revealed good predictive properties. Meanwhile, Adjective Check List and Social competency questionnaire results analysis do not support the hypothesis about the ability of personality tests to predict job performance criteria. The study only disclose, that total job performance... [to full text]

SANTRAUKA Prekės konkurencingumo vertinimas pagrįstas tarpusavyje konkuruojančių prekių galimybės tenkinti vartotojų poreikius tyrimu. Konkurencinio potencialo vertinimas yra svarbus intensyvios konkurencijos sąlygomis, kadangi nuo atliktų tyrimų priklauso prekės gamybos ir realizacijos sėkmė. Darbo objektas – valgomųjų ledų konkurencingumo vertinimas. Darbo tikslas – išnagrinėti prekės konkurencingumo vertinimo teorinius sprendimus ir, jais remiantis, atlikti „Bravo“ valgomųjų ledų konkurencingumo vertinimą. Darbo uždaviniai: 1. Aptarti konkurencingumo reikšmę verslo subjektams ir konkurencingumo sampratą; 2. Apibrėžti prekių konkurencingumui įtaką darančius veiksnius; 3. Teoriškai išanalizuoti metodus ir rodiklius prekių konkurencingumui vertinti; 4. Atskleisti vertinamų valgomųjų ledų rinkos ypatumus, bei parinkti valgomuosius ledus tyrimui; 5. Atlikti „Bravo“ ledų vafliniuose indeliuose konkurencingumo vertinimą. Baigiamąjį magistro darbą sudarys trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje atliekama prekės konkurencingumo vertinimo teorinių aspektų analizė. Antroje dalyje nagrinėjami prekės konkurencingumo vertinimo rodikliai ir metodai, remiantis įvairiais literatūros šaltiniais. Trečioje dalyje pateikiamas valgomų ledų konkurencingumo vertinimas, naudojant ankstesnėje darbo dalyse išnagrinėtais konkurencingumo vertinimo metodais. Magistro baigiamojo darbo apimtis 61puslapiai, pateikta 19 lentelių, 11 paveikslų ir 3 priedai. Panaudoti 34 literatūros šaltiniai. / SUMMARY The assessment of product competitiveness is based on the research of competitive products’ ability to meet consumers’ needs. The potential of competitiveness is important in case of intensive competitiveness in market, because it has an impact on product’s production and realization success. The object of study is the assessment of ice cream competitiveness. The objective of study is to analyze theoretical decisions of product’s competitiveness assessment and to use them for assessment of “Bravo” ice cream competitiveness. The tasks for objective realization are as follows: 1. To discuss the importance of competitiveness for business subjects and the concept of competitiveness; 2. To define factors that influence product’s competitiveness. 3. To make theoretical analysis of product’s competitiveness assessment methods and indicators. 4. To present peculiarities of ice cream market and to select ice cream product’s group for competitiveness research. 5. To assess the competitiveness of “Bravo” ice cream in cone. Master’s graduate study consists of three main parts. In the first part is made the analysis of theoretical aspects of product’s competitiveness assessment. In the second part the methods and indicators for product’s competitiveness assessment are analyzed using various literature sources. In the third part the ice cream competitiveness assessment is made using various competitiveness assessment methods. Master’s study consists of 61 pages. There are presented... [to full text]

Remiantis tuo, kas pasakyta mokslinėje literatūroje, pastebėjome, kad neformalus vertinimas šiuo metu dar yra ieškojimų, eksperimentų kelyje ir galutinių sprendimų dėl visų vertinimo procedūrų beveik nėra. Būtinybę nagrinėti klausimus, susijusius su pradinių klasių mokinių pasiekimų ir pažangos vertinimu, skatina tai, kad trūksta vertinimo metodinio patyrimo analizės ir apibendrinimo. Mokytojų taikomos įvairios neformaliojo vertinimo sistemos pateikia tik dalinę informaciją apie mokinių pasiekimus ir pažangą. Pabandėme išsiaiškinti kaip tai pavyksta įgyvendinti praktikoje. Ar pakankamai, pastaruoju metu, yra pagrįsta pasiekimų vertinimo reformos nauji reikalavimai, ar neturi chaotiško pagrindo. / A lot of innovations are introduced in the evaluation of pupils’ achievements and progress. After the changes, inadequacies between the attempts and desirable results are often noticeable. Our goal was to analyze shift tendencies of the pupils’ achievements and progress evaluation in lower school. The objectives: to reveal the conception of pupils’ achievements and progress evaluation and its main concepts, to analyze the problem of pupils’ achievements and progress evaluation in lower school in scholarly literature, to determine the tendencies of evaluation shift, positive and negative elements of pupils’ achievements and progress evaluation shift. We have analyzed educational documents, scholars’ research work and teachers-practitioners’ articles as well as recommendations during the course of Education reform, from 1990 up to the end of 2008. In the beginning of the Education reform, researches were actively interested in and analyzed the topic of pupils’ achievements and progress, but in the third stage of the Education reform they digressed from the analysis of this problem. We have also completed a quantitative and qualitative research wishing to determine how teacher’s attitude changes towards pupils’ progress and achievements evaluation during the lesson in the change of educational paradigm. The results of the research demonstrated that in default of established and research-checked united evaluation system of lower school pupils’ achievements and progress... [to full text]

Darbą sudaro 3 pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje nagrinėjama atsinaujinančių energijos išteklių rinkos ydos ir barjerai, analizuojama, kokie yra atsinaujinančių energijos išteklių panaudojimo skatinimo ir reguliavimo mechanizmai bei jų panaudojimo pasaulinės tendencijos. Galiausiai susisteminami pagrindiniai atsinaujinantys energijos ištekliai, apibendrinami jų privalumai ir trūkumai. Antroje dalyje analizuojama Europos Sąjungos ir Lietuvos politika bei skatinimo priemonės atsinaujinančių energijos išteklių plėtrai vykdyti, taip pat jų panaudojimas Lietuvoje ir Europos Sąjungoje. Nagrinėjamos investicijos į atsinaujinančius energijos išteklius ir instaliuotos galias Lietuvoje. Antros dalies pabaigoje įvertinama atsinaujinančių energijos išteklių aplinkos poveikio rodiklių situacija Lietuvoje ir Europos Sąjungoje. Trečioje dalyje, remiantis ekspertų apklausa, analizuojamos atsinaujinančių energijos išteklių panaudojimo galimybės Lietuvoje, lyginama ekspertų nuomonė pagal anketoje pateiktus klausimus. Šio tyrimo metu gauti rezultatai susisteminami ir lyginami su iškeltomis hipotezėmis. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados atitinkančios darbo uždavinius ir apibendrinančios jo rezultatus bei siūlomos rekomendacijos. / The object of the study is feasibility of renewable energy sources usage in Lithuania. The main goals is to analyze market failures and barriers, which obstruct usage of renewable energy resources, to exclude renewable energy incentives and regulatory mechanisms, introduce renewable energy resources in the global trends, analyze the European Union and the Lithuanian incentives for renewable energy resources for development, explore investment in renewable energy resources and installed power in Lithuania, according to expert survey, estimates the use of renewable energy resources in Lithuania. The research methods include the analysis of literature material, the analysis of the information obtained from the Internet, work study was conducted using a qualitative method – a survey of experts The paper consists of three parts. The first part presents analysis of market failures and barriers, which obstruct usage of renewable energy resources, excludes renewable energy incentives and regulatory mechanisms. The second part of the paper analysis the European Union and the Lithuanian incentives for renewable energy resources for development. The third part of the paper presents the data collected from experts, who were asked to answer questionnaire. After the expert survey, processing and analysis of findings and evaluation results, it can be said about the study hypothesis confirmation: institutional barriers are a factor which inhibits the use of RES in Lithuania; The most... [to full text]