Tarpukario kultūrinis periodas Lietuvoje yra tikrai nedaug tyrinėtas. Šiuolaikinių specifinių kultūros, literatūros, filosofijos, netgi komunikacijos ir žurnalistikos problemų tyrimas reikalauja filologinės kultūros pagrindų, kurie formavosi tarpukaryje, išmanymo. Plačiajai visuomenei skirto žurnalo „Naujoji Romuva“ analizė įvairiais literatūros vertinimo aspektais suteiks naujos informacijos, pakoreguos vyraujančias nuostatas įvairiais kultūros klausimais, suponuos tolesnių filologinių tyrimų prielaidas. Šio darbo tikslas — supažindinti su tarpukario Lietuvoje leisto žurnalo „Naujoji Romuva“ literatūros vertinimo koncepcija. Keliami tokie uždaviniai: atskleisti meno, kūrinio, kritikos sampratą, reikalavimus kūrėjui ir kritikui, išskirti kritikos kriterijus. Tarpukariu Lietuvoje leistame žurnale „Naujoji Romuva“ deklaruota pozicija gana objektyviai parodė tuometinėje Lietuvoje susiklosčiusią literatūrinę situaciją. Žurnale literatūros vertinimo, kritikos straipsniuose perteikiamas estetinis meno įspūdis, keliami nauji kriterijai kūrybai ir kritikai. Meno samprata „Naujojoje Romuvoje“ atskleista estetinės kūrinio vertės aspektu. Svarbiausia mene yra įkvėpimas, nesuinteresuotumas, natūralumas, originalumas. Reikia paminėti, kad be estetinės meno vertės, žurnale svarbus buvo tautos ir visuomenės aspektas. Bandoma suvokti praeities lietuviškąjį substratą ir sintetinti jį su modernaus gyvenimo formomis. Svarbiausias kūrybai keliamas tikslas — kūriniai turi būti modernūs, bet... [toliau žr. visą tekstą] / The cultural period of interwar in Lithuania is really not researched lot. Contemporary specifically research of culture, literature, philosophy, communication and journalistic problems, needs knowledge of philological cultures base, which was formed interwar. Analysis of journal „Naujoji Romuva“ in various aspects of value will give new information, adjusts prevailing attitude in various cultural questions and will presuppose further suggestion of philological researches. The point of this work is to acquaint with interwar journal „Naujoji Romuva“ published in Lithuania conception of evaluation of literature. In the way will be exhibited the conception of art, creation, critics, the demand to creator ant reviewer, pointed the criterion of critics. The conception of art in „Naujoji Romuva“ is displayed by aspect of esthetical value of creation. The main thing in the art is inspiration, disinterest, disengagement, originality. Also in journal substantial thing is the aspect of nation ant society. The purpose of creation is that oeuvre would be modern, but not without singularity. The creator must be creative, sensitive, delicate, but to defend his own positions. All features is characteristic to harmonious person — creator-harbinger. To critics concerns to convey the esthetical impression of creation, to plug to the psychological aspects. Dominated to main conceptions of evaluation in journal — modern ant traditional. Modern critics rates creation by reference of Friedrech... [to full text]

Apibendrintai galima teigti, jog personalo vertinimo metodų efektyvumą apsprendžia organizacijos prioritetai, atsispindintys vykdomoje personalo politikoje. Vadovai bei darbuotojai orientuoti į darbo santykių pagrindimą interesų suderinamumu, todėl tiek vieni, tiek kiti suinteresuoti, kad personalo politika – per ją ir vertinimo funkciją realizuojantys metodai, būtų efektyvūs, užtikrintų naudą abiems pusėms. Vadovams reikia išmokti priimti tinkamiausią sprendimą, renkantis personalo vertinimo metodą, atsižvelgiant į konkrečius vertinimo funkcijai iškeltus tikslus. Viena iš ūkio veiklos subjektų vadybos sričių, verta peržiūrėjimo ir atnaujinimo, yra - personalo veiklos vertinimas. Tai sritis, kuri nereikalauja daug investicijų, tačiau jos efektyvus panaudojimas suteikia tiesioginės naudos įmonei per darbo našumą, veiklos rezultatus, taipogi per psichologinius aspektus – darbuotojų pasitenkinimą darbu, lojalumą organizacijai, optimalų organizacinį darbo klimatą. Darbo objektas – personalo vertinimo metodai. Pasiekti tikslui suformuluoti tokie uždaviniai: ü Apibūdinti personalo vertinimo funkcijos reikšmę įmonės valdyme, apžvelgti sampratas. ü Išskirti personalo vertinimo funkcijos formas ir metodus, įvertinant jų privalumus bei trūkumus. ü Nustatyti dažniausiai pasitaikančias problemas darbuotojų vertinime ir personalo vertinimo efektyvumą apibrėžiančius kriterijus; ü Sukurti teorinį efektyvaus personalo vertinimo pasirinkimo modelį; ü Nustatyti mažmeninių prekybos įmonių... [toliau žr. visą tekstą] / Summarizing it can be stated that effectiveness of personnel evaluation is primarily shaped by organization’s priorities, which are reflected in implementation of organizational policies. Managers and employees are oriented towards the compatibility of interests; therefore they are both concerned that the personnel policy, including methods that implement evaluation function, would be effective and by being so, would ensure benefits to both sides. Managers need to learn to make a proper decision when choosing method of personnel evaluation taking into consideration specific goals of personnel evaluation’s function. One of the institution’s management area, which is worth to be revised and refreshed is – personnel evaluation. The area does not require much investment, but if properly used it can result direct benefits to enterprise through higher productivity, better performance results as well as through psychological aspects – employee satisfaction with their job, loyalty to organization, optimal organizational work climate. The objective of this work is - methods of personnel evaluation. To reach the goal the following tasks were chosen:  To describe personnel evaluation‘s importance to enterprise management and to overlook conceptions.  To highlight forms and methods of personnel evaluation‘s function through assessment of its advantages and disadvantages.  To determine the most often problems in employee’s evaluation and criteria, that describe... [to full text]

Naudingų iškasenų plėtros Lietuvoje galimybių vertinimas. / Assessment of Possibilities of Minerals Potential Development in Lithuania.

Temos aktualumas. Gyvendami XXI amžiuje privalome spėti kartu su besikeičiančiu pasauliu. Įmonėms būtinas tinkamas verslo modelis, leidžiantis lengvai ir greitai adaptuotis, kas ypatingai svarbu nepirmo būtinumo paslaugas teikiančioms įmonėms. Viešbučių verslas pasižymi tam tikra specifika, verslo sėkmę lemiančiu faktoriumi išskiriama paslaugų kokybė, daugiausia priklausanti nuo personalo. Siekiant aukštos kokybės būtinas jo mokymas ir vystymas, kam būtina tinkama aplinka. Todėl yra reikalinga įvertinti organizacijos mokymosi poveikį viešbučio paslaugų kokybei ir įvertinti besimokančios organizacijos modelio tinkamumą sėkmingai dirbančiam viešbučiui. Darbo tikslas – įvertinti organizacijos mokymosi poveikį viešbučių paslaugų kokybei. Darbo uždaviniai: 1. Patikslinti besimokančios organizacijos sampratą, išskirti bruožus ir efektyvumo kriterijus; 2. Išskirti viešbučių paslaugų kokybės vertinimo modelių privalumus ir trūkumus, remiantis viešbučių paslaugų specifika; 3. Remiantis besimokančios organizacijos charakteristika nustatyti jos poveikį viešbučio paslaugų kokybei. 4. Sukurti teorinį organizacijos mokymosi poveikio viešbučio paslaugų kokybei vertinimo modelį; 5. Remiantis sukurtu modeliu, nustatyti Kauno miesto viešbučių mokymosi poveikį paslaugų kokybei. Naudoti metodai: mokslinės literatūros analizė (siekiant teoriškai apibrėžti besimokančios organizacijos ir viešbučio paslaugų kokybės sąsają), aprašomosios statistikos analizė, interviu, anketinė apklausa ir kiekybinė... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. Living in XXI century we must be in time with a changing world. The right business model, that ensure fast and easy adaptation, is necessary for enterprises, especially acting on service field. Hotel’ business characterizes some particularity, where the main factor for success is services quality for the most part depending on personnel. Achieving high quality it is essential personnel development and learning in the right environment. Therefore it is needful to evaluate learning organization‘s influence on hotel service quality and this business model rightness for successful hotel. The aim of the work – to evaluate learning organization‘s impact on hotel service quality. The goals of the work: 1. To specify the conception of learning organization, exclude features and criterion of effectiveness; 2. According by particularity of hotel services to exclude the merits and demerits of services quality evaluation models; 3. According by learning organization characteristic determine the influence on hotel service quality; 4. To create theoretic evaluation model of organization learning impact on hotel service quality; 5. According by theoretic model, to determine the impact on hotel service quality in Kaunas city. Methods of the work: analysis of nonfiction (in order to determine the link between organization learning and hotel services quality), interview, questionnaire, quantitative and statistic analysis (in order to evaluate... [to full text]

Disertacijoje nagrinėjama aktuali gyvenimo kokybės vertinimo problema. Mokslinėje literatūroje vis dar nėra vienodo gyvenimo kokybės suvokimo ir mokslinio apibrėžimo. Kiekvienas asmuo šiai sąvokai gali suteikti savo prasminį atspalvį, tačiau moksle gyvenimo kokybė turi būti konkrečiais rodikliais išreiškiama ir matuojama sąvoka, susijusi su visuomenės gerove konkrečioje šalyje. Šio darbo tyrimo objektas yra gyvenimo kokybės vertinimas. Disertacijos tikslas – išanalizavus mokslinius tarpdisciplininius požiūrius į gyvenimo kokybės vertinimą, parengti daugiadimensį gyvenimo kokybės vertinimo modelį ir nustatyti kritines jos sritis Lietuvoje. Darbe atlikta gyvenimo kokybės apibrėžties, koncepcijų ir praktikoje taikomų gyvenimo kokybės vertinimo metodų lyginamoji analizė, konceptualizuota gyvenimo kokybės sąvoka, ją traktuojant kaip ekonomikos mokslo tyrimo objektą, atspindintį valstybės vykdomos ekonominės politikos efektyvumą, nustatytos pagrindinės gyvenimo kokybės sritys, pateikta gyvenimo kokybės koncepcija ir pasiūlyti jos vertinimo metodologiniai principai, sudarytas daugiadimensis gyvenimo kokybės vertinimo modelis, jį taikant, įvertinta Lietuvos gyventojų gyvenimo kokybė ES šalių kontekste ir nustatytos kritinės jos sritys. / The dissertation examines the topical issue of assessment of the quality of life. Scientific literature still does not offer a uniform perception and scientific definition of the quality of life. Every person can provide this concept with his own interpretation, but in science the quality of life must be a concept expressed by means of specific indicators and measured in relation to the welfare of the population in a specific country. The object of research in this dissertation is the assessment of the quality of life. The aim of the dissertation is, upon analysing interdisciplinary scientific approaches to assessment of the quality of life, to develop a multidimensional model of assessment of the quality of life and to identify the critical areas of the quality of life in Lithuania. The author of the dissertation has carried out a comparative analysis of the definition and conceptions of the quality of life and the quality of life assessment methods employed in practice, conceptualised the concept of the quality of life treating it as an object of economic research which reflects the efficiency of the economic policy of the state, identified the key areas of the quality of life, provided a conception of the quality of life and proposed methodological principles for its assessment, developed a multidimensional quality of life assessment model and, by applying the model, evaluated the quality of life of the Lithuanian population in the context of the EU Member States and... [to full text]

Darbe atskleidžiamas pedagogų ir tėvų požiūris į ikimokyklinio amžiaus vaikų pažangos ir pasiekimų vertinimą, išryškinama sąveikos ir mokymosi paradigmų sampratų genezė ir išbandoma Edukologijos universiteto mokslininkų parengta pasiekimų aprašo vertinimo metodika, kiek ši leidžia fiksuoti socialinę – emocinę vaiko raidą. Baigiamojo darbo struktūra konstruojama mokslinės literatūros ir empirinio tyrimo analizės pagrindais, kurių tikslas - atskleisti šiuolaikinį ikimokyklinio ugdymo pedagogų požiūrį į pažangos ir pasiekimų vertinimą. Tikslui pasiekti keliami uždaviniai: 1. Išanalizuoti mokslinę literatūrą ir švietimą reglamentuojančius dokumentus ir apibrėžti šiuolaikinę ikimokyklinio ugdymo(si) pažangos ir pasiekimų vertinimo sampratą. 2. Atskleisti vertinimo ciklo ypatumus ir aptarti užsienio šalių vaikų ugdymo(si) pažangos ir pasiekimų patirtį. 3. Išsiaiškinti pedagogų ir tėvų požiūrį į ikimokyklinio amžiaus vaikų pažangos ir pasiekimų vertinimą ir atlikti lyginamąją analizę. 4. Išbandyti ikimokyklinio amžiaus vaikų pažangos ir pasiekimų vertinimo metodiką bei patikrinti kiek ši leidžia fiksuoti socialinę – emocinę vaiko raidą. Kiekybinio ir kokybinio tyrimo analizė atskleidė, kad pedagogams ir tėvams pažangos ir pasiekimų vertinimas yra labai reikalinga ir reikalinga ugdymosi proceso dalis, kuri padeda numatyti ugdymosi žingsnius, gerinti ugdymo kokybę, stebėti, pažinti, įvertinti kiekvieno vaiko individualią pažangą ir ugdymosi raidą, įžvelgti ugdymosi... [toliau žr. visą tekstą] / In this final thesis educators’ and parents’ attitude towards evaluation of pre-school aged children’s progress and achievements is revealed, genesis of interface and learning paradigm conceptions is emphasized and evaluation methodology of achievements description prepared by scientists of University of Educational Sciences is used as far as it lets record social-emotional development of a child. Structure of the final thesis is constructed on the basis of analysis of nonfiction and empirical research, which aim is to reveal modern pre-school educators’ attitude towards evaluation of progress and achievements. In order to reach the aim the following tasks have been raised: 1. To analyze regulatory documents of nonfiction and education, also determine a modern conception of pre-school education progress and achievements’ conception. 2. To reveal peculiarities of evaluation and discuss learning progress’ and achievements’ experience of children from foreign countries. 3. To find out educators’ and parents’ attitude towards evaluation of pre-school children’s progress and achievements and perform a comparative analysis. 4. To experiment with pre-school children’s progress and achievements evaluation methodology and examine how far it lets record social-emotional development of a child. Analysis of quantitative and qualitative research revealed that evaluation of progress and achievements is a very important part of education process for educators and parents which helps to... [to full text]

Šio darbo tikslas yra pateikti rekomendacijas labai mažų įmonių programų kūrimo proceso vertinimui ir gerinimui. Darbe apžvelgti mažoms įmonėms skirti proceso vertinimo metodai ir nagrinėjama, kaip jie galėtų būti adaptuoti labai mažos įmonės proceso vertinimui. Pasirinktas metodas ir siūlomi jo pakeitimai pritaikyti atliekant labai mažos informacinių technologijų įmonės programų kūrimo proceso vertinimą. Remiantis vertinimo metu sukaupta patirtimi apibendrintos rekomendacijos labai mažos įmonės programų kūrimo proceso vertinimui. Jos gali būti panaudotos kuriant naujus ar tobulinant esamus vertinimo metodus. Išanalizavus vertinimo metodus, nuspręsta modifikuoti MARES metodą labai mažos įmonės vertinimui. Šis metodas yra grindžiamas ISO 15504 standartu ir skirtas mažoms įmonėms. Pasiūlyta kelis MARES procesus atlikti kitaip, papildyti tikslų-procesų modelį. Naujasis tikslų-procesų modelis gali būti naudojamas greitam vertinimo apimties nustatymui, tačiau jį dar reikėtų vystyti, kad būtų tinkamas platesniam labai mažų įmonių ratui. Po vertinimo nustatytos silpnosios procesų vietos ir sudarytas gerinimo planas remiantis judriosiomis metodikomis. Įvykdytas pirmasis gerinimo žingsnis, siekiant parodyti, kad judriųjų praktikų naudojimas galimas su formaliu įmonės procesų vertinimu. / The goal of this work is to provide recommendations for software process assessment and improvement in micro companies. Assessment methods aimed for small companies are reviewed and their applicability for micro companies is analyzed. One chosen method is modified and process assessment is performed in a micro software company. Based on the assessment experience, the recommendations for process assessment in micro companies are summarized. These recommendations might be used when creating new software process assessment methods or improving existing ones. After method analysis it is decided to modify MARES method by adapting it for software process assessment of micro company. MARES method is based on ISO 15504 standard and is intended for small company assessment. Changes in MARES method are introduced, some processes are changed, goal-process model is complemented. New goal-process model might be used for quick definition of the assessment scope. In the result of assessment, software process weaknesses are identified and a few processes chosen for improvement. Decision to use agile testing practices for improvement was made. First step of micro company software process improvement is completed demonstrating that usage of agile methods along with formal software process assessment is possible.

Nuolatiniai pokyčiai ekonomikoje, valstybės vidaus ir užsienio politikoje bei kitose gyvenimo srityse didina reikalavimus viešajam administravimui. Norint juos įvykdyti, valstybės tarnautojai turi sugebėti dirbti kokybiškai, operatyviai ir efektyviai. Tačiau, nepaisant to, kad šie reikalavimai atsirado dar 2004 m. balandį patvirtinus Viešojo administravimo plėtros iki 2010 m. strategiją, o vėliau ir ją įgyvendinančius teisės aktus, darbų, kuriuose būtų analizuojamas viešojo administravimo veiklos efektyvumo ir personalo vertinimo ryšys, viešojo administravimo institucijų personalo vertinimo sampratos teorinė ir praktinė pusės, beveik nėra. Todėl trūksta informacijos apie tai, kaip veikia personalo vertinimo sistema viešojo administravimo institucijose, ar nereikia imtis valstybės tarnautojų vertinimo sistemos tobulinimo priemonių. / Steady changes in the economy, in the domestic and foreign policy of the state and in other living areas increase the requirements for public management. Due to that it is necessary to work in good manner, operatively and efficiently. But despite to the fact that those requirements emerged when there were confirmed the strategy of Public management develoment till 2010 year (2004) and the legal acts designed for the implementation of this strategy, there are too little works in which people could find analysis of the relationship between public management and personal appraisal or teoretical and practical analysis of the conception of personal appraisal in public sector. Due to this reason this work focuses to the aspects determining the main elements of personal appraisal in public sector and their influence to the efficiency of public management.

Eksporto plėtrai ir skatinimui įtakos turi daugybė veiksnių, kurie yra įtakojami eksportuojančių įmonių, valstybės vykdomos politikos bei tarptautinės aplinkos. Šių veiksnių skatinimas, reguliavimas, tausojimas, gerina eksporto veiklos efektyvumą. Tik identifikavus pagrindinius ir svarbiausius eksporto plėtros veiksnius, galima užsitikrinti stabilią užsienio prekybą bei pagerinti šalies ekonomikos rodiklius. Atlikti tyrimai leidžia teigti, kad literatūroje nėra išskiriamo vieno modelio, apimančio eksporto plėtros veiksnius, veikainčius tiek šalies, tiek įmonės lygmenyse, ir nusakančio tų veiksnių efektyvumą. Siekiant plėtoti eksportą ir siekti kuo efektyvesnių rezultatų užsienio prekybos veikloje yra svarbu susisteminti ir pateikti bendrą modelį, kuriame atsispindėtų eksporto plėtros veiksniai, veikiantys tiek šalies ekonominius rodiklius, tiek ir kiekvienos eksportuojančios įmonės užsienio pardavimų apimtis. Darbo tikslas – eksporto plėtros veiksnių efektyvumo vertinimas. Įvertinus moksliniuose šaltiniuose pateikiamus eksporto plėtros veiksnius, susistemintos ir išskirtos keturios pagrindinės veiksnių grupės: išoriniai makro veiksniai, vidiniai makro veiksniai, išoriniai mikro veiksniai ir vidiniai mikro veiksniai. Taip pat išskirti pagrindiniai rodikliai, leidžiantys įvertinti minėtus eksporto plėtros veiksnius. Atlikus tyrimą ir išanalizavus eksporto plėtros veiksnius pagal išskirtus rodiklius, sukurtas koncepcinis modelis. Šio modelio pagrindas – hierarchinė sistema pagal... [toliau žr. visą tekstą] / Export development and promotion is influenced by many factors which are affected by exporting firms, state policy and international environment. These factors are the promotion, regulation, and savings of export efficiency improving. Only the identity of the main and most important export development factors can secure a stable foreign trade and improve the country's economic indicators. The research suggests that at the literature is not released a model incorporating both national and corporate development of export factors, and characterizing the efficiency of these factors. In order to develop exports and to achieve the most effective results in foreign trade, it is important to structure and provide a single model, reflecting the development of export factors affecting both the country's economic performance, as well as each of the exporting companies in foreign sales. Summarizing the Lithuanian and foreign author’s factors of export development, they are divided into two major groups: micro and macro factors of export development. Macro environment factors affect the country and are dependent on each country's ability to manage those factors. Micro factors are classified as operating company-level indicators, which aims to promote a variety of additions and improvements. To make it easier to analyze and provide data to the micro and macro factors, they are still divided into external and internal operating environment. The research of the paper showed that an effective... [to full text]

Nuolatinė aplinkos dinamika bei žinių ekonomikos įsitvirtinimas žinių vadybą išskyrė iš kitų tradicinių vadybos objektų. Šiuolaikinėje žinių ekonomikoje žinios yra suvokiamos kaip vienas svarbiausių organizacijos strateginių išteklių, užtikrinančių ilgalaikį konkurencinį pranašumą. Tai lėmė sistemingo bei tikslingo žinių valdymo poreikio suvokimą. Sėkmingas žinių vadybos įgyvendinimas yra neatsiejamas nuo jos įvertinimo: tai ne tik pateisina investicijas į žinių vadybą, bet taip pat suteikia pagrindą žinių vadybos sistemos tobulinimui. Todėl organizacijoms diegiant įvairias žinių vadybos sistemas, iškyla klausimas, kaip išmatuoti žinių valdymo proceso veiksmingumą bei teikiamą naudą organizacijos veiklos rezultatams. Tačiau žinių vadybos teikiamos naudos organizacijai nustatymo metodika vis dar yra nepakankamai išvystyta, pastebimas išsamių mokslinių darbų šia tema trūkumas. Todėl labai svarbiu aspektu tampa žinių vadybos vertinimo metodų nagrinėjimas, nes tai leistų suprasti žinių vadybos daromą įtaką organizacijos veiklai. Aptartieji veiksniai ir lemia šio mokslo tiriamojo darbo aktualumą. Magistro tiriamojo darbo objektas yra žinių vadybos vertinimas. Magistro tiriamojo darbo tiklas yra išanalizuoti žinių vadybos vertinimo teorinius aspektus ir įvertinti žinių vadybą „TELE2“ būstinėje Lietuvoje. Darbo tikslui pasiekti yra išsikeliami šie uždaviniai: atskleisti žinių vadybos reikšmę organizacijai; atskleisti žinių vadybos ir intelektinio kapitalo valdymo sąsajas... [toliau žr. visą tekstą] / The environmental behavior and knowledge economy entrenchment knowledge management distinguished from other traditional management objects. Successful knowledge management implementation is inseparable from its assessment: not only justified by investment in knowledge management, but also provides the basis for the knowledge management system. Therefore, the various organizations knowledge management systems can be installed in organization, the question is how to measure the knowledge management process efficiency and benefit from the results of the activities of the organization. However, knowledge management benefits to organization setup procedure are still insufficiently developed. There is a lack of detailed scientific work on this topic. Therefore it is extremely important aspect to evaluate knowledge management methods, because it would help understand the knowledge management influence on the activities of the organization. As with any other administration initiative, knowledge management implementation is investment decision, so it must be measured and evaluated. However, knowledge management benefits are very difficult to define and measure. It is evident that the traditional measurement and assessment methods, most of which are based on the financial activities of the organization indicators are not sufficient to disclose the fair knowledge management, since they cannot be fully explained, these resources as knowledge, expertise or experience. Although the... [to full text]