Nuolatiniai pokyčiai ekonomikoje, valstybės vidaus ir užsienio politikoje bei kitose gyvenimo srityse didina reikalavimus viešajam administravimui. Norint juos įvykdyti, valstybės tarnautojai turi sugebėti dirbti kokybiškai, operatyviai ir efektyviai. Tačiau, nepaisant to, kad šie reikalavimai atsirado dar 2004 m. balandį patvirtinus Viešojo administravimo plėtros iki 2010 m. strategiją, o vėliau ir ją įgyvendinančius teisės aktus, darbų, kuriuose būtų analizuojamas viešojo administravimo veiklos efektyvumo ir personalo vertinimo ryšys, viešojo administravimo institucijų personalo vertinimo sampratos teorinė ir praktinė pusės, beveik nėra. Todėl trūksta informacijos apie tai, kaip veikia personalo vertinimo sistema viešojo administravimo institucijose, ar nereikia imtis valstybės tarnautojų vertinimo sistemos tobulinimo priemonių. / Steady changes in the economy, in the domestic and foreign policy of the state and in other living areas increase the requirements for public management. Due to that it is necessary to work in good manner, operatively and efficiently. But despite to the fact that those requirements emerged when there were confirmed the strategy of Public management develoment till 2010 year (2004) and the legal acts designed for the implementation of this strategy, there are too little works in which people could find analysis of the relationship between public management and personal appraisal or teoretical and practical analysis of the conception of personal appraisal in public sector. Due to this reason this work focuses to the aspects determining the main elements of personal appraisal in public sector and their influence to the efficiency of public management.

The objectives of the work – to determine the efficiency extending trends of Local Municipality administration’s activity. The tasks: 1. To analyze conception of efficiency and modern public administration’s elements of extending efficiency. 2. To investigate state employees’ working in municipalities point of view to the efficiency of activity. 3. To formulate recommendations to the activity’s extending efficiency for local municipalities administrations. Methods of investigation: analysis of scientific literature, induction and deduction, logical analysis and synthesis, comparing analysis, logical and graphic modeling methods, documents’ analysis and questionnaire. While studying Lithuanian and other countries authors’ scientific works, periodical literature about Local Municipality activity’s efficiency extending elements, there are analyzed and discussed possible elements about the extending of efficiency and determined the possibilities to extend Local Municipality activity’s efficiency trends.

Magistro darbo tikslas – pagrįsti vidaus auditoriaus veiklos specifiškumą ir jos vertinimo aspektus ir ištirti vidaus auditoriaus veiklos efektyvumą Lietuvos komercinių bankų sektoriuje. Išanalizavus literatūrą paaiškėjo, kad vidaus auditoriaus veikla laikui bėgant tapo specifiškesnė dėl išsiplėtusių funkcijų ir kompetencijų gausos, nepriklausomybės užtikrinimo ir veiklos vertinimo problematikos. Anketinis tyrimas atskleidė, kad Lietuvos komercinių bankų vidaus auditoriaus veikla vertinama kur kas palankiau, nei kito sektoriaus. Vidaus auditoriaus veikla šiame sektoriuje yra efektyvi, tai ypatingai pasireiškia vidaus kontrolės sistemoje. Sukurta veiklos vertinimo metodika padės atskleisti vidaus auditoriaus veiklos efektyvumą per funkcines sritis ir aplinkos analizę. Efektyvi Lietuvos komercinių bankų vidaus auditoriaus veikla turėtų paskatinti kitas įmones samdyti vidaus auditorius, kaip savo darbuotojus, ir jų pagalba siekti geresnių įmonės rezultatų. Tyrimo duomenys gali būti panaudojami tiriant kito sektoriaus vidaus auditoriaus veiklos efektyvumą. / Master‘s poin of work – to substantiate internal auditor‘s work‘s specification and it‘s estimation of aspects and explore internal auditor‘s work‘s efficiency in Lithuanian commercial bank‘s sector. Literature anglysis discovered that internal auditor‘s work in time became more specifical because of the planty of functions and competencies, independence security and the estimation of the work problem. The form showup that the work of internal auditor‘s is more appreciable then other sector‘s. Internal auditor‘s work is efective in this sector, where more shown in internal control system. Made-up estimated metod of the work let to show the effectiveness of the internal auditor‘s work throught the functional ways and analysis of surrounding. Effective internal auditor‘s work should stimulate other companys to employ internal auditors, as their workers, in order to reach beter company‘s results. Research results can be used to analize other sector‘s interna auditor‘s work efektiveness.

Magistro darbe yra išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai įmonės veiklos vertinimo bei ją įtakojančių veiksnių aspektai bei identifikuoti įmonės veiklos efektyvumo ekonominės analizės metodologiniai aspektai. Išsamiai analizuojama transporto paslaugas teikiančios įmonės UAB Vežėjas veikla, atliekant tradicinę įmonės finansinės būklės analizę, palyginant gautus rezultatus su šakos rodikliais, nustatnt rezultatus lėmusių veiksnių įtakos laipsnius bei atliekant įmonės veiklos perspektyvų įvertinimą. Taip pat darbe ieškoma įmonės veiklos rezultatų dinamikos sąsajų su šalies bei tarptautine ekonomine aplinka. Patvirtinama suformuluota tyrimo hipotezė, kad įmonės veiklos bei aplinkos veiksnių analizė leidžia tiklsiai ir teisingai įvertinti realią įmonės padėtį bei vystymosi tendencijas. / This master’s work indicates analysis and structuring of theoretical aspects of company’s activity evaluation and factors that influence it described by various Lithuanian and foreign authors, and identifies methodological aspects of economic analysis of compay’s efficiency analysis. It includes a thorough activity analysis of transpotation service provider JSC Vežėjas, by doing a traditional financial analysis of a conpany, comparing results with the indicators of the sector, determning the influence of factors which cause the results, and evaluating companys perspectives. This work also includes attempt to identify how local and international economic environments influences changes in company’s results. It also confirms the hypothesis formed by analysis which says that the analysis of company’s activity and factors of the environment allow to evaluate real situation and development trends of a company exactly and correctly.

Darbo objektas: Lietuvos sporto mokymo įstaigų (SMĮ) krepšinio trenerių veiklos efektyvumas. Tyrimo problema: ar parengtų rinktinėms krepšininkų skaičius yra kokybiško trenerių darbo efektyvumo išraiška? Darbo tikslas: įvertinti Lietuvos sporto mokymo įstaigų (SMĮ) krepšinio trenerių veiklos efektyvumą. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti viešųjų institucijų veiklos efektyvumo vertinimo kriterijus ir metodikas. 2. Pateikti sporto sektoriaus apibrėžtį ir trenerio veiklos ypatumus. 3. Išsiaiškinti savivaldybės ir sporto mokymo įstaigų tarpusavio bendradarbiavimo ryšius. 4. Ištirti krepšinio trenerių veiklos efektyvumą kvalifikacijos ir darbo krūvio kaitos, įtakojančių kriterijų ir geografiniu požiūriu. Tyrimo objektas: Lietuvos sporto mokymo įstaigų krepšinio trenerių veiklos efektyvumas. Tiriamųjų kontingentas: krepšinio treneriai, KKSP vadovai, sporto mokyklos darbuotojai. Tyrimo metodai: • Literatūros šaltinių analizė • Anketinė apklausa • Tyrimo rezultatų statistinė analizė • Nestruktūrizuotas interviu Tyrimo organizavimas: parengti anketą, pagal gautus anketos duomenis atlikti duomenų analizę. IŠVADOS 1. Viešųjų institucijų veiklos efektyvumo vertinimo kriterijai remiasi veiklos sritimis, elementais ir yra naudojamos įvairios metodikos žmogiškųjų išteklių veiklos vertinime. 2. Sporto sektorius apibrėžiamas kaip organizacijų visuma teikianti prekes ir paslaugas visuomenei, o treneriai yra svarbi žmogiškųjų išteklių dalis, kurių veikla paprastai yra vertinama pagal... [toliau žr. visą tekstą] / Object of the paper: the efficiency of basketball coaches‘activity in Lithuanian sport educational institutions (LSEI). Problem of the analysis: to find out if the number of the basketball players trained for teams is the expression of the qualitative and efficient coach’s activity. Aim of the paper: to evaluate the efficiency of basketball coaches’ activity in Lithuanian sports educational institutions. Goals of the paper: 1. To analyse evaluation criteria and methodology of public institutions’ activity efficiency. 2. To present the definition of sport sector and peculiarities of coaches’ activity. 3. To find out the interrelation of the municipality and sport educational institutions’ cooperation. 4. To analyse the basketball coaches’ activity effectiveness taking into account qualification, work load change, influencing criteria and geographical aspects. Object of the research: the quality of Lithuania basketball trainers’ activity’s efficiency. Contingent of the research: basketball trainers, PESS leaders, employees of a sport school. Methods of the research: • analysis of the literature sources • questionnaires • statistical analysis of the results of the research • unstructured interview Organization of the research: to prepare the questionnaires and make the data analysis according to the results of the survey. CONCLUSION 1. Evaluation criteria for the effectiveness of public institutions activity is based upon certain activity ranges, elements and... [to full text]

Darbe yra analizuojamas marketingo veiklos efektyvumo vertinimas. Dėl sparčiai besikeičiančios aplinkos ir didėjančios konkurencijos įmonėms yra ypač svarbu vykdyti naudingas ir efektyvias strategijas, didinti visos įmonės vertę, tačiau didžiausia problema yra atsirinkti, ką vertinti ir kaip vertinti. Darbo tikslas - remiantis moksliniais marketingo veiklos efektyvumo vertinimo šaltiniais, atvejo analizės gautais rezultatais, pateikti bendrą marketingo veiklos efektyvumo vertinimo ir atskirų marketingo kampanijų efektyvumo vertinimo modelius. Magistrinio baigiamąjį darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Teorinėje, pirmojoje, darbo dalyje yra analizuojami, aptariami, palyginami skirtingų autorių požiūriai į marketingo veiklos efektyvumo vertinimą bei, pagal mokslininkų atliktus tyrimus, pateikiami būdai ir rodikliai marketingo veiklos efektyvumui įvertinti. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje atvejo analizės ir ekspertinio interviu metodais yra analizuojamas Lietuvoje vykstančio rinkodaros pasiekimų konkurso „Password 2011” marketingo kampanijų efektyvumo vertinimas. Trečiojoje dalyje yra pateikiami marketingo veiklos efektyvumo vertinimo modeliai, kurie padėtų rezultatyviai įvertinti atskiras marketingo veiklas. / The paper analyzes the marketing performance evaluation. As environment is rapidly changing and competitiveness of enterprises is increasing, it is very important to develop useful and effective strategies to increase the total value of the company, but the biggest problem is to select what to measure and how to measure. The objective of this paper is to present general model of marketing activities effectiveness measurement and models of individual marketing campaigns effectiveness assessment based on scientific resources of marketing effectiveness assessment and results of case analysis. The theoretical, first, part of the work introduces analysis, comparison of different authors approaches to the marketing activities performance evaluation by finding out methods and indicators, which assess the effectiveness of marketing activities. The analytical part is based on case study and interview of expert which analyzes marketing campaign efficiency of Lithuanian’s marketing competition "Password 2011". The third part is intended for the marketing performance evaluation models, which show the most useful stages to evaluate main marketing activities.

Sutelktumas, pasitikėjimas komanda, patiriamas stresas bei suvoktas Aš ir kolektyvinis efektyvumas laikomi svarbiais karinių komandų veiklos efektyvumo veiksniais. Visgi nėra aišku, kokia šių veiksnių tarpusavio sąveikos kryptis ir kokia jų reikšmė numatant karinių komandų veiklos efektyvumą. Specialiai tyrimui sukurti trys klausimynai: Karių patiriamo streso, Karių suvokto Aš efektyvumo ir Karių suvokto kolektyvinio efektyvumo klausimynas, taip pat Lietuvos karių populiacijai adaptuotos dvi kitų autorių sukurtos skalės. Apklausus 160 Lietuvos profesinės karo tarnybos karių, kurie priklausė 28 komandoms (skyriams) nustatyta, kad didesnis komandos sutelktumas, pasitikėjimas komanda, suvoktas Aš bei kolektyvinis efektyvumas yra susiję su didesniu komandos veiklos efektyvumu. Atlikta kelių analizė parodė, kad suvoktas kolektyvinis efektyvumas yra svarbiausias kintamasis, leidžiantis numatyti komandos veiklos efektyvumą ir karių patiriamą stresą. Karių komandos veiklos efektyvumą galima numatyti ir remiantis komandos sutelktumu, pasitikėjimu komanda ir suvoktu Aš efektyvumu, tačiau jie komandos veiklos efektyvumą numato ne tiesiogiai, o per suvoktą kolektyvinį efektyvumą. Taip pat nustatyta, kad aukštesniu Aš bei kolektyviniu efektyvumu pasižymi tarptautinėse operacijose anksčiau dalyvavę kariai. Eilinio laipsnį turintys kariai, palyginti su kitus laipsnius turinčiais kariais, linkę patirti daugiau streso ir mažiau pasitikėti savo komandomis. Skyriaus vadai ir likusieji kariai... [toliau žr. visą tekstą] / Cohesion, team trust, stress, perceived Self and collective efficacy are considered to be significant factors of military teams performance efficacy. Still it is not clear, what the interaction between these factors are and in what way they predict performance efficacy. For the purpose of the study three questionnaires were developed: Perceived Military Stress, Perceived Military Self–efficacy and Perceived Military Collective Efficacy questionnaires, two scales of other authors were adapted to Lithuanian military population. 160 soldiers of Lithuanian professional military, belonging to 28 military teams (sections) took part in the research. It was estimated that cohesion, team trust, perceived Self and Collective efficacy are related to performance efficacy. Path model proves, that perceived collective efficacy is the most important variable predicting military team’s performance efficacy and stress. Team’s performance efficacy can also be predicted by cohesion, team trust and perceived Self - efficacy, but these factors predict performance efficacy not directly, but through perceived collective efficacy. Besides, higher levels of perceived Self and collective efficacy characterize person with international operation experience. Privates tend to experience higher levels of stress and to trust their teams less to compare to junior privates. Commanders of the section and their subjects evaluate their teams similar.

Cohesion, team trust, stress, perceived Self and collective efficacy are considered to be significant factors of military teams performance efficacy. Still it is not clear, what the interaction between these factors are and in what way they predict performance efficacy. For the purpose of the study three questionnaires were developed: Perceived Military Stress, Perceived Military Self –efficacy and Perceived Military Collective Efficacy questionnaires, two scales of other authors were adapted to Lithuanian military population. 160 soldiers of Lithuanian professional military, belonging to 28 military teams (sections) took part in the research. It was estimated that cohesion, team trust, perceived Self and Collective efficacy are related to performance efficacy. Path model proves, that perceived collective efficacy is the most important variable predicting military team’s performance efficacy and stress. Team’s performance efficacy can also be predicted by cohesion, team trust and perceived Self - efficacy, but these factors predict performance efficacy not directly, but through perceived collective efficacy. Besides, higher levels of perceived Self and collective efficacy characterize person with international operation experience. Privates tend to experience higher levels of stress and to trust their teams less to compare to junior privates. Commanders of the section and their subjects evaluate their teams similar. / Sutelktumas, pasitikėjimas komanda, patiriamas stresas bei suvoktas Aš ir kolektyvinis efektyvumas laikomi svarbiais karinių komandų veiklos efektyvumo veiksniais. Visgi nėra aišku, kokia šių veiksnių tarpusavio sąveikos kryptis ir kokia jų reikšmė numatant karinių komandų veiklos efektyvumą. Specialiai tyrimui sukurti trys klausimynai: Karių patiriamo streso, Karių suvokto Aš efektyvumo ir Karių suvokto kolektyvinio efektyvumo klausimynas, taip pat Lietuvos karių populiacijai adaptuotos dvi kitų autorių sukurtos skalės. Apklausus 160 Lietuvos profesinės karo tarnybos karių, kurie priklausė 28 komandoms (skyriams) nustatyta, kad didesnis komandos sutelktumas, pasitikėjimas komanda, suvoktas Aš bei kolektyvinis efektyvumas yra susiję su didesniu komandos veiklos efektyvumu. Atlikta kelių analizė parodė, kad suvoktas kolektyvinis efektyvumas yra svarbiausias kintamasis, leidžiantis numatyti komandos veiklos efektyvumą ir karių patiriamą stresą. Karių komandos veiklos efektyvumą galima numatyti ir remiantis komandos sutelktumu, pasitikėjimu komanda ir suvoktu Aš efektyvumu, tačiau jie komandos veiklos efektyvumą numato ne tiesiogiai, o per suvoktą kolektyvinį efektyvumą. Taip pat nustatyta, kad aukštesniu Aš bei kolektyviniu efektyvumu pasižymi tarptautinėse operacijose anksčiau dalyvavę kariai. Eilinio laipsnį turintys kariai, palyginti su kitus laipsnius turinčiais kariais, linkę patirti daugiau streso ir mažiau pasitikėti savo komandomis. Skyriaus vadai ir likusieji kariai... [toliau žr. visą tekstą]

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjamas trijų Radviliškio rajono ūkininkų ūkių veiklos ekonominis efektyvumas. Pirmojoje darbo dalyje aptariami lietuvių ir užsienio autorių nagrinėjami teoriniai ekonominio efektyvumo sampratos aspektai. Antrojoje darbo dalyje atliekama ūkių finansinių rodiklių analizė, įvertinama ūkių finansinė būklė. Atliekama trijų ūkių rodiklių lyginamoji analizė, bei palyginimas su šakos rodikliais. Trečiojoje darbo dalyje, jau apskaičiuotų santykinių rodiklių pagrindu, skaičiuojamas integruotas veiklos ekonominio efektyvumo indeksas, kuris leidžia įvertinti kiekvieno ūkio efektyvumo lygį, lyginant tarpusavyje bei su šakos rodikliais. Taip pat įvertinami efektyvumo indekso ir efektyvumą įtakojančių išorinės aplinkos veiksnių ryšiai. Siekiant įvertinti ūkių veiklos perspektyvas, atliekamas bankroto tikimybės prognozavimas. Atlikto tyrimo rezultatų pagrindu parengiama žemės ūkio subjektų ekonominio veiklos efektyvumo vertinimo schema. / Master's work examined the three farms Radviliskis economic efficiency. The first part discusses the Lithuanian and foreign authors examined the theoretical aspects of the concept of economic efficiency. The second part of the farm financial analysis of the indicators, assess the financial position of households. It also carried out in three farms in benchmarking analysis and comparison with industry indicators. The third part is already calculated based on ratios calculated on the cost-effectiveness of integrated performance index, which allow each farm to assess the degree of efficiency when compared with each other and with industry indicators. It also assessed the efficiency index and efficiency of external environmental factors affecting communication. In order to assess the prospects for farm activity carried out by the bankruptcy prediction. The survey results prepared on the basis of agricultural economic entities operating effectiveness of the scheme.

UŽDAVINIAI. 1.Įvertinti kraujo donorystės įstaigos klinikinės veiklos efektyvumą. 2. Įvertinti kraujo donorystės įstaigos finansinės veiklos efektyvumą. 3. Palyginti Lietuvos ir kitų Europos šalių kraujo donorystės veiklos efektyvumą. TYRIMO METODIKA. KDĮ veiklos efektyvumo analizė atlikta naudojantis 2009-2011 metų kraujo donorystės įstaigos veiklos ataskaitomis, Kraujo donorystės įstaigų ataskaitomis Nr. 30-1 (sveikata-metinė), specializuotos KDĮ informacinės sistemos eProgesa duomenų baze, balansais ir pelno (nuostolio) ataskaitomis. Vidurkių palyginimui taikytas Stjudento t kriterijus, proporcijų lygybei tikrinti – z kriterijus. Ryšiui tarp kintamųjų išmatuoti taikytas koreliacinės analizės metodas. Pirsono koreliacijos koeficientas (r) naudotas siekiant nustatyti santykį tarp kintamųjų. Veiksnių įtakos įvertinimui taikyta regresinė analizė. Skirtumai laikyti statistiškai reikšmingi, kai p<0,05. REZULTATAI. 2009-2011 m. vertinant KDĮ klinikinės veiklos efektyvumą, nustatyta, kad žemiausi personalo produktyvumo rodikliai, rizikos pacientams rodikliai ir rinkos dalies rodikliai bei aukščiausi donorų telkimo efektyvumo rodikliai buvo 2010 m. Vertinant KDĮ finansinės veiklos efektyvumą, nustatyta, kad 2010 m. KDĮ dirbo nuostolingai, o 2009 m. ir 2011 m. – pelningai. Žemiausi grynojo pelningumo ir turto pelningumo rodikliai buvo 2010 m., bendrojo trumpalaikio mokumo koeficientas visą analizuojamą laikotarpį didėjo, o įsiskolinimo koeficientas – mažėjo. Lyginant Lietuvos ir... [toliau žr. visą tekstą] / AIM OF THE STUDY. To evaluate the efficiency of activities of the blood establishment in 2009-2011. OBJECTIVES. 1. To evaluate the efficiency of clinical activities of the blood establishment. 2. To evaluate the efficiency of financial activities of the blood establishment. 3. To compare the efficiency of blood donations in Lithuania and other European countries. RESEARCH METHODOLOGY. The analysis of the efficiency of activities of the blood establishment (BE) was performed on the basis of activity reports of 2009-2011 of the blood establishment, Reports No. 30-1 (health-annual) of the blood establishments, the database of the specialised information system of BE eProgesa, balance sheets and profit (loss) accounts of BE. The Student’s t-test was applied for comparison of averages, whereas the z-test – for verification of equality of proportions. The method of correlative analysis was applied to measure the relation between variables. The Pearson’s correlation coefficient (r) was used to determine the relationship between variables. Regression analysis was applied to evaluate the impact of parameters. Differences were judged to be statistically significant when p<0.05. RESULTS. Evaluation of the efficiency of clinical activities of BE for the years 2009-2011 has revealed the lowest indicators of staff productivity, patient risk and market share and the highest indicators donors recruitment were in 2010. Having evaluated the efficiency of financial activities of BE, it has been... [to full text]