Kūryba, kūrybiškos asmenybės bruožai, kūrybos procesas, kiti su kūrybiškumu susiję žmogaus veiklos aspektai yra intensyviai tiriami ir yra nepaprastai aktualūs nuolat besikeičiančiame XXI amžiuje (Beresnevičius, 2007). Šiandieninė ekonomika stovi ant žinių amžiaus slenksčio. Tai atsispindi ne tik mokslinėje literatūroje, bet ir organizacijų praktikoje. Šių dienų vadybos moksle atsiranda vis daugiau naujų teorijų, terminų, naujų problemų sprendimo būdų. Tai tarsi reakcija į greitai besikeičiančias verslo aplinkos sąlygas. Savo knygose ir straipsniuose autoriai linkę kalbėti apie žinioms imlias pramonės šakas, pavyzdžiui, logistika ir finansinės paslaugos, o pastaruoju metu vis sparčiau pereina prie inovacijų priklausomų pramonės šakų, tokių kaip programinė įranga, biotechnologijos, kur konkurencinį pranašumą sąlygoja kūrybiškumas, efektyvus žmogiškųjų išteklių naudojimas, žinių kūrimas, intelektinio kapitalo valdymas. Kūrybiškumas žinių organizacijoms duoda naujų ir originalių didelės visuomeninės vertės produktų. Labai yra svarbu, kad organizacija būtų valdoma kūrybiškai. Todėl žinių organizacijos privalo skatinti organizacijose kūrybiškumą bei suteikti darbuotojams kūrybinę laisvę. Į kūrybiškumą reikia atkreipti dėmesį tam, kad kūrybiški žmonės su problemomis pradėtų dirbti kitaip, kad atviriau suvoktų save ir aplinką, ieškotų alternatyvių sprendimo būdų, kad keistųsi mąstysena, kad išdrįstume išeiti iš rėmų. Darbo problema - kaip skatinamas kūrybiškumas žinių organizacijoje... [toliau žr. visą tekstą] / Creativity and creative personality traits, creative process and others relate to the creative aspects of human activity are intensively investigated and is extremely relevant in a constantly changing the twenty-first century. Increasing competition in the market needs to look for other, smarter, more creative way to remain relevant and offer the consumer a product or service. Creativity gives knowledge-based organizations to new and unique high-value products to the public. It is therefore very important that the organization would be managed creatively. The object of the work is encouraging creativity. The purpose of the work is to explore the promotion of creativity in knowledge organization. Job objectives to achieve the following objectives: 1. To define creativity and the the concept of knowledge organization and identify their key characteristics. 2. To build methods for motivating creativity within organization/company. 3. To explore the empirical testing of the level of creativity in organizations. 4. Based on theoretical and analytical insights of creativity in organizations, to make a creativity model of knowledge organization. 5. To do an empirical evaluation of model to encourage creativity in knowledge organization The research was done in three knowledge organizations of Lithuania: UAB “L“, UAB „P“ and UAB“C“. The results of research have shown that creativity exist in these organizations partly. The structure and largeness of work. The search work consists of... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_183930-54454 |
| Date | 23 December 2014 |
| Creators | Puskunigienė, Oksana |
| Contributors | Šarkiūnaitė, Ingrida, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_183930-54454 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0021 seconds