Darbe analizuojamos žinių valdymo teorijos, žinių valdymo modelis, tyriamos jo pritaikymo galimybės Lietuvos verslo organizacijose. Rašant darbą buvo iškelti šie tikslai: 1.Išsiaiškinti žinių valdymo organizacijose teorinius aspektus. Pristatyti žinių sampratą vadybos literatūroje ir žinių valdymo reikšmę organizacijoms. 2. Pristatyti žinių valdymo organizacijose empirinį ištyrimo lygį. Pateikti žinių valdymo teorijas, apibūdinti kodifikuotų ir nekodifikuotų žinių virsmus, išanalizuoti žinių valdymo procesus ir pasiūlyti žinių valdymo modelį. 3. Empirinio tyrimo metu išsiaiškinti žinių valdymo situaciją Lietuvoje ir išanalizuoti žinių valdymo modelio praktinio panaudojimo galimybes verslo organizacijose. Tyrimo objektas – Lietuvos verslo organizacijos, dalykas – žinių valdymas Lietuvos verslo organizacijose, žinių valdymo modelio pritaikymo galimybės. Darbo struktūra. Darbas susideda iš trijų skyrių, jame pateikti 24 paveikslai ir 1 lentelė. Pirmajame skyriuje siekiama išsiaiškinti žinių valdymo organizacijose teorinius aspektus, pristatoma žinių samprata vadybos literatūroje ir žinių valdymo reikšmė verslo organizacijose. Antrajame skyriuje pristatomas žinių valdymo organizacijose empirinis ištyrimo lygis. Pateikiamos žinių valdymo teorijos, apibūdinami kodifikuotų ir nekodifikuotų žinių virsmai, išanalizuoti žinių valdymo procesai ir pasiūlomas žinių valdymo modelį. Trečiame skyriuje pristatoma empirinio tyrimo metodologija, pateikiami tyrimo rezultatai ir duomenų analizė... [toliau žr. visą tekstą] / In the paper the theories of knowledge management, have been reviewed. While writing the paper the following goals have been pursued: 1. To present a knowledge conception in management literature. To elucidate the significance of knowledge management in Lithuanian business organizations. 2. To present theories in knowledge management, the actuality of tacit and explicit knowledge transformation. To analyze the processes of knowledge management, and deliver the model of knowledge management. 3. Through the empirical research elucidate the practical actuality of model of knowledge management in Lithuanian business organizations. Object of research is Lithuanian business organizations., the subject matter of research is knowledge management processes in Lithuanian business organizations, and practical applying of knowledge management model in them. Structure of the paper. The paper consists of three chapters. In the first chapter knowledge conception in management literature, the significance of knowledge management in organizations is presented. In the second chapter is presented theories of knowledge management, the actuality of tacit and explicit knowledge transformation, processes of knowledge management and delivered the model of knowledge management. In the third part is elucidated the practical actuality of model for knowledge management in the empirical research. The paper consists of 56 pages; 24 illustrations and 1 table illustrate it.

Žinių vadybos strategijos kūrimas: SEB VB gyvybės draudimas Šiandien žinių vadyba tampa konkurencinio pranašumo šaltiniu ir motyvuoja darbuotojus, siekiančius įgyti vis daugiau žinių. Kuriamos žinių vadybos sistemos leidžia darbuotojams kurti, dalytis bei pritaikyti žinias gerinant organizacijos veiklą. Tinkamai įdiegta žinių vadybos sistema suteikia organizacijai lankstumo, leidžia greitai prisitaikyti prie aplinkos pokyčių, pastebėti naujas galimybes ir jomis pasinaudoti. Tačiau sėkmingas diegimas reikalauja didelių pastangų. Žinių vadybos sistemos kūrimas yra sudėtingas procesas, kuris reikalauja laiko ir tinkamo planavimo. Šio darbo tikslas yra parengti žinių vadybos strategijos kūrimo planą bei sukurti žinių vadybos strategiją organizacijai. Šiam tikslui pasiekti buvo iškelti pagrindiniai darbo uždaviniai: apibrėžti žinių ir žinių vadybos sampratas; aprašyti žinių vadybos vaidmenį kuriant organizacijos strategiją; pateikti žinių vadybos strategijų klasifikaciją; išanalizuoti žinių vadybos strategijos kūrimo etapus; parengti žinių vadybos strategijos kūrimo planą; atlikti tyrimą, kuris leistų sukurti žinių vadybos strategiją. Šiems uždaviniams įvykdyti buvo išanalizuota mokslinė literatūra bei atliktas tyrimas organizacijoje. Literatūros analizė leido ištirti populiariausius požiūrius į žinių vadybą ir jos strategijas. Yra daugybė žinių vadybos strategijų, kurios skiriasi jų tikslais ir sprendžiamomis problemomis. Tačiau nėra universalios strategijos, kuri tiktų... [toliau žr. visą tekstą] / Developing a Knowledge Management Strategy: SEB VB gyvybes draudimas Nowadays knowledge management becomes a source of competitive advantages and motivates employees who seek to increase their knowledge and skills. Knowledge management systems make it possible to find new ideas, to share accumulated knowledge and to use it in order to improve organization’s performance. Properly implemented knowledge management adds flexibility to the organization, allows a quick adaptation to external changes, and makes it easier to find new opportunities and use them in a right way. However successful implementation requires a lot of efforts. Creation of a good system is time-consuming and complicated process therefore it requires planning. The subject of this paper is knowledge management in organization. The objective is to outline a knowledge management strategy development plan and develop a knowledge management strategy to organization. The main tasks are: to define the conception of knowledge and knowledge management; to describe the role of knowledge management in developing organization strategies; to set forth the classification of knowledge management strategies; to analyze the steps of developing a knowledge management strategy; to outline knowledge management strategy development plan; to make a study, which would help to develop a knowledge management strategy. The analysis of scientific literature and the research were made to reach the objective of this paper. The analysis of... [to full text]

Vienas iš būdų stiprinti konkurencinį pranašumą yra pasinaudojant naujausiais organizaciniais metodais nukreiptais į asmenį. Individualių žinių vadyba tai Lietuvoje kol kas plačiai neaptarinėjamas reiškinys kuris Vakarų vadybos pasaulyje nagrinėjamas šalia ir kartu su Žinių vadybos teorija. Individualios žinių vadybos konkurencinio pranašumo veiksniai išsamiai aptarinėjami teorinėja šio darbo dalyje, remiantis naujausiais šios srities mokslininkų, tiek teoretikų, tiek praktikų darbais ir nuomonėmis. Praktinėje dalyje atliekamas kelių, savo srityje lyderiaujančių įmonių darbuotojų kokybinė apklausa, aiškinamasi kaip šios įmonės praktikuoja Individualių žinių vadyba, kaip tai veikia jų sugebėjimą konkuruoti. / The general objective of this study – to define main aspects of Personal knowledge management, which determines organizational competitive advantage. The topicality of this study is determined by universality of the problem of competitiveness. The competitive advantages of Personal knowledge management are discussed in theoretical part of this study, sustaining newest researches in this field of theory of management scholars and patricians.

Žinios organizacijose tampa pagrindiniu ištekliu. Organizacijos turi suvokti jų vertę ir jas valdyti, nes tik tinkamai valdomos jos atneš naudą dabartinėje greitai besikeičiančioje verslo aplinkoje, kuri kartu su globalizacijos padariniais verslui reikalauja, jog į žinių vadybą būtų žvelgiama iš strateginės perspektyvos. Organizacija turėtų taikyti strateginį žinių vadybos požiūrį, nes tam, kad organizacinės žinios būtų efektyviai panaudotos nebeužtenka taikyti žinių vadybos principus normatyviniame lygmenyje, jos turi būti siejamos su bendra organizacijos strategija. Glaudus ryšys tarp žinių vadybos ir strateginių planų organizacijoje užtikrina, kad žinių veiklos prisidės prie strateginių tikslų efektyvesnio pasiekimo. Vykdant efektyvius žinių vadybos procesus, sudarant palankias sąlygas žinių dalijimuisi, skatinat inovacijas ir kūrybiškumą užtikrinama, jog organizacijos išvystys maksimalius pajėgumus išnaudodama savo išteklius strategiškai svarbių tikslų pasiekimui ir pasiektų geresnę poziciją rinkoje. Šiuo darbu buvo siekiama išanalizuoti ir ištirti, kaip žinių vadyba daro įtaką organizacijos strategijai. Apibendrinant teorinę ir praktinę dalis, galima padaryti tokias daro išvadas: • Esant globaliai rinkai, kuri sukėlė konkurencijos padidėjimą, vis svarbiau tapo surasti konkurentams neturimus, išskirtinius gebėjimus, kad organizacija atlaikytų konkurencines jėgas, buvo atsigręžta į tai, kas svarbiausia organizacijoje – darbuotojai, jų žinios ir sugebėjimai - į žinių vadybą... [toliau žr. visą tekstą] / In this diverse economy today all the companies have to be aware o all the threads caused by the economic environment to stay in business and to keep up with their competitors. This theses emphasis the impact of knowledge management to organization’s strategic management. The Aim of the theses is to analyze and investigate how knowledge management influence corporate strategy. The first part will examine the factors affecting the strategic use of knowledge management, organization, knowledge management, identifying the concept of a procedural model. The second - a strategy analysis of organizations value and features. The third part will aim to reveal the impact of knowledge management through knowledge management and strategic management interface for comparative analysis. The fourth part will describe the study. An empirical study was selected using a qualitative research methodology through a questionnaire survey method to investigate the impact of knowledge management organizations to achieve strategic objectives. After the study analysis these insights were made: • Knowledge management processes are folowed trhough in the organizations, although not all are given enough importance. • Organizational culture emphasis best the communication and dialogue between employees and managers. • While the technology is understood as a means to perform daily tasks at work, rather than tools for knowledge management, but is installed at least one of the previously identified knowledge... [to full text]

Kūryba, kūrybiškos asmenybės bruožai, kūrybos procesas, kiti su kūrybiškumu susiję žmogaus veiklos aspektai yra intensyviai tiriami ir yra nepaprastai aktualūs nuolat besikeičiančiame XXI amžiuje (Beresnevičius, 2007). Šiandieninė ekonomika stovi ant žinių amžiaus slenksčio. Tai atsispindi ne tik mokslinėje literatūroje, bet ir organizacijų praktikoje. Šių dienų vadybos moksle atsiranda vis daugiau naujų teorijų, terminų, naujų problemų sprendimo būdų. Tai tarsi reakcija į greitai besikeičiančias verslo aplinkos sąlygas. Savo knygose ir straipsniuose autoriai linkę kalbėti apie žinioms imlias pramonės šakas, pavyzdžiui, logistika ir finansinės paslaugos, o pastaruoju metu vis sparčiau pereina prie inovacijų priklausomų pramonės šakų, tokių kaip programinė įranga, biotechnologijos, kur konkurencinį pranašumą sąlygoja kūrybiškumas, efektyvus žmogiškųjų išteklių naudojimas, žinių kūrimas, intelektinio kapitalo valdymas. Kūrybiškumas žinių organizacijoms duoda naujų ir originalių didelės visuomeninės vertės produktų. Labai yra svarbu, kad organizacija būtų valdoma kūrybiškai. Todėl žinių organizacijos privalo skatinti organizacijose kūrybiškumą bei suteikti darbuotojams kūrybinę laisvę. Į kūrybiškumą reikia atkreipti dėmesį tam, kad kūrybiški žmonės su problemomis pradėtų dirbti kitaip, kad atviriau suvoktų save ir aplinką, ieškotų alternatyvių sprendimo būdų, kad keistųsi mąstysena, kad išdrįstume išeiti iš rėmų. Darbo problema - kaip skatinamas kūrybiškumas žinių organizacijoje... [toliau žr. visą tekstą] / Creativity and creative personality traits, creative process and others relate to the creative aspects of human activity are intensively investigated and is extremely relevant in a constantly changing the twenty-first century. Increasing competition in the market needs to look for other, smarter, more creative way to remain relevant and offer the consumer a product or service. Creativity gives knowledge-based organizations to new and unique high-value products to the public. It is therefore very important that the organization would be managed creatively. The object of the work is encouraging creativity. The purpose of the work is to explore the promotion of creativity in knowledge organization. Job objectives to achieve the following objectives: 1. To define creativity and the the concept of knowledge organization and identify their key characteristics. 2. To build methods for motivating creativity within organization/company. 3. To explore the empirical testing of the level of creativity in organizations. 4. Based on theoretical and analytical insights of creativity in organizations, to make a creativity model of knowledge organization. 5. To do an empirical evaluation of model to encourage creativity in knowledge organization The research was done in three knowledge organizations of Lithuania: UAB “L“, UAB „P“ and UAB“C“. The results of research have shown that creativity exist in these organizations partly. The structure and largeness of work. The search work consists of... [to full text]

Kintanti visuomenės erdvė reikalauja kitokių nei anksčiau vadybos principų, įgūdžių, gebėjimų, kompetencijų. Čia svarbiausias vaidmuo tenka žinių vadybai, kaip vienai pagrindinių organizacijos veiklų, galinčių būti konkurencinio pranašumo ir sėkmės šaltiniu žinių visuomenėje. Žinių vadyba kaip atskira vadybos sritis yra šio darbo objektas. Žinių vadyba yra unikali ir absoliučiai individuali kiekvienai organizacijai. Ryškėja ir vis didesnė žinių vadybos įtaka kultūros institucijoms, kurias vienija tai, kad jos visos formuoja, integruoja, saugo, skleidžia ir suteikia prieigą prie informacijos ir žinių bei aptarnauja tas pačias ar panašias vartotojų grupes. Tai bibliotekos, muziejai ir archyvai. Šioms institucijoms, tradiciškai nelinkusioms keistis ir priimti naujoves, žinių vadyba, jos procesai ir vaidmuo yra žinoma, bet mažai pažįstama erdvė. Todėl šio darbo tikslas - teoriniu pagrindu atskleisti žinių vadybos vaidmenį ir tendencijas kultūros institucijose, pateikiant vienos iš kultūros institucijų – bibliotekos – žinių vadybos analizę. Apibendrintas darbo teorinis kontekstas remiasi naujausiais ir patikimais šaltiniais, mokslininkų tyrimais, kultūros specialistų ir praktikų darbais, analizėmis, apžvalgomis ir pan. Naudoti teorinės literatūros, atskirų informacijos šaltinių ir dokumentų analizės, lyginimo ir sintezės metodais. Darbą sudaro 4 struktūrinės dalys, įvadas, išvados, bibliografinių nuorodų sąrašas, santrauka anglų kalba. Darbe atskleista žinių ir žinių vadybos... [toliau žr. visą tekstą] / Knowledge management is unique and absolutely individual for each organization. We also observe greater influence of knowledge management on cultural institutions the common feature of which is that they all form, integrate, store, disseminate and give access to information and knowledge and render services to the same or similar groups of users. They are museums, libraries and archives. Knowledge management for these institutions which traditionally are not disposed to change and accept novelties is known but not very familiar sphere. Knowledge management as a separate branch of management is the subject of this project. The aim of the project is on theoretical basis to reveal the role of knowledge management and tendencies in cultural institutions by presenting the analysis of knowledge management in one of the cultural institutions, i.e. the library. The project aims and tasks were carried out by using the methods of theoretical literature analysis, separate information sources and the comparative method. On the grounds of these methods the notion of knowledge management, the influence of knowledge management on a modern organization (knowledge organization, studying organization, knowledge employees, organization culture), the importance of knowledge management and its implementation tendencies in cultural institutions having concretely analyzed knowledge management in one of the cultural institutions, i.e. the library, was revealed. The tendencies of knowledge management... [to full text]

Nuolatinė aplinkos dinamika bei žinių ekonomikos įsitvirtinimas žinių vadybą išskyrė iš kitų tradicinių vadybos objektų. Šiuolaikinėje žinių ekonomikoje žinios yra suvokiamos kaip vienas svarbiausių organizacijos strateginių išteklių, užtikrinančių ilgalaikį konkurencinį pranašumą. Tai lėmė sistemingo bei tikslingo žinių valdymo poreikio suvokimą. Sėkmingas žinių vadybos įgyvendinimas yra neatsiejamas nuo jos įvertinimo: tai ne tik pateisina investicijas į žinių vadybą, bet taip pat suteikia pagrindą žinių vadybos sistemos tobulinimui. Todėl organizacijoms diegiant įvairias žinių vadybos sistemas, iškyla klausimas, kaip išmatuoti žinių valdymo proceso veiksmingumą bei teikiamą naudą organizacijos veiklos rezultatams. Tačiau žinių vadybos teikiamos naudos organizacijai nustatymo metodika vis dar yra nepakankamai išvystyta, pastebimas išsamių mokslinių darbų šia tema trūkumas. Todėl labai svarbiu aspektu tampa žinių vadybos vertinimo metodų nagrinėjimas, nes tai leistų suprasti žinių vadybos daromą įtaką organizacijos veiklai. Aptartieji veiksniai ir lemia šio mokslo tiriamojo darbo aktualumą. Magistro tiriamojo darbo objektas yra žinių vadybos vertinimas. Magistro tiriamojo darbo tiklas yra išanalizuoti žinių vadybos vertinimo teorinius aspektus ir įvertinti žinių vadybą „TELE2“ būstinėje Lietuvoje. Darbo tikslui pasiekti yra išsikeliami šie uždaviniai: atskleisti žinių vadybos reikšmę organizacijai; atskleisti žinių vadybos ir intelektinio kapitalo valdymo sąsajas... [toliau žr. visą tekstą] / The environmental behavior and knowledge economy entrenchment knowledge management distinguished from other traditional management objects. Successful knowledge management implementation is inseparable from its assessment: not only justified by investment in knowledge management, but also provides the basis for the knowledge management system. Therefore, the various organizations knowledge management systems can be installed in organization, the question is how to measure the knowledge management process efficiency and benefit from the results of the activities of the organization. However, knowledge management benefits to organization setup procedure are still insufficiently developed. There is a lack of detailed scientific work on this topic. Therefore it is extremely important aspect to evaluate knowledge management methods, because it would help understand the knowledge management influence on the activities of the organization. As with any other administration initiative, knowledge management implementation is investment decision, so it must be measured and evaluated. However, knowledge management benefits are very difficult to define and measure. It is evident that the traditional measurement and assessment methods, most of which are based on the financial activities of the organization indicators are not sufficient to disclose the fair knowledge management, since they cannot be fully explained, these resources as knowledge, expertise or experience. Although the... [to full text]

Verslo pasaulio analitikai nuolat pabrėžia organizacijų aplinkos dinamiškumą ir vis dar dažną nesugebėjimą laiku ir adekvačiai reaguoti į įvykusius pokyčius. Šią problemą įveikti dažniausiai organizacijoms trūksta veiklos valdymo žinių, o taip pat ir metodų, kaip tas žinias pritaikyti ir valdyti. Todėl siekiama sukurti veiklos valdymo žinių bazės modelį. Darbo tikslas – sudaryti formalų veiklos valdymo žinių bazės aprašą, kurio pagrindu galėtų būti kuriama veiklos valdymo žinių bazė, skirta analizuoti ir pertvarkyti įmonės veiklų valdymą į žiniomis grįstą valdymą bei sukurti tokios bazės prototipą. Veiklos valdymo žinių bazės struktūra pasiūlyta išanalizavus veiklos valdymo hierarchiją, žinių valdymo procesus ir žiniomis grindžiamus veiklos valdymo modelius. Veiklos valdymo lygių modeliavimui parinktas praktinis vadybos teorijoje išskirtas veiklos valdymo hierarchijos modelis, jį transformavus žiniomis grindžiamai veiklai modeliuoti bei žinių abstrakcijos lygiai pagal MOF specifikaciją. Šių dviejų tyrimo komponentų pagalba sudarytas formalus veiklos valdymo žinių bazės aprašas bei pateiktas veiklos valdymo žinių bazės prototipas. Remiantis šiuo modeliu, tolesnis tyrimas gali būti atliekamas siekiant sukurti veiklos valdymo žinių bazės kompiuterizuotą valdymo aplinką. Šio pasiūlyto metodo nauda yra tai, kad jis organizacijoje naudojamus metaduomenis paverčia struktūrizuotais žinių elementais, kurie gali būti klasifikuojami, saugomi ir pakartotinai panaudojami. Tokie veiksmai... [toliau žr. visą tekstą] / Nowadays business environment is very unstable and frequently changing. Because of that business organizations have to quickly react to new external conditions and adapt its activities to new conditions. Furthermore, a competitive organization must be capable of foreseeing the possible changes and even manipulate them. Only in such case it could survive in a harsh competition field. For that reason, the organization must focus on it’s management control knowledge management and possibility to exploit its knowledge assets to the biggest limits. This graduation paper researches the principles of management control knowledge base, with the aim to create a formal method of describing management control knowledge base structure, so it could become core principle for creating management control knowledge base software, where business organizations could store its management control knowledge assets for a better management control and knowledge based activity. The following tasks are discovered: To analyze management control hierarchy; To analyze knowledge management activities; To define management control knowledge research background; To describe and analyze basic practical scientific methods of management control knowledge management; To describe management control knowledge base formal structure; To present graphical annotations for the created method; To prepare ER diagram for the management control knowledge base; To write a paper covering the research. In order to achieve... [to full text]

Šiandien kiekviena įmonė pasaulyje siekdama konkuruoti globalioje rinkoje ir išsilaikyti, turi suformuoti tam reikalingą žinių bazę bei išplėtoti sudėtingą administracinę – vadybinę santykių ir ryšių sistemą žinių paieškai, jų efektyviai absorbcijai ir naujų žinių kūrimui. Visame pasaulyje šiuo metu tai pats svarbiausias veiksnys įtakojantis įmonės išlikimą ir konkurencingumą. Vis dėlto mažoms ir vidutinėms įmonėms, gigantiškų tarptautinių korporacijų fone išsilaikyti realiai yra neįmanoma. Todėl vienas išlikimo būdų, pastaruoju metu mokslininkų laikomu vienu veiksmingiausių, yra grupavimasis į klasterius. Pasauliui globalėjant ir vystantis naujoms komunikacijų technologijoms, klasteriai taip pat transformuojasi ir atsiranda nauja klasterių forma – tarptautiniai klasteriai. Nesvarbu ties kokia inovacine veikla susitelks klasteriai, jų sėkmė vis vien priklausys nuo žinių sklaidos ir nuoširdžia partneryste paremto bendradarbiavimo tarp atskirų žmonių, įmonių, mokslinių tyrimų institutų, asociacijų ar regioninių administracijų. Dėl globalinės ekonomikos diktuojamų iššūkių klasteriai, siekdami išlaikyti savo konkurencingumą ir užtikrinti tvarią plėtotę, privalo dar atkakliau orientuoti savo plėtros siekius į inovacijų kūrimą ir diegimą, kas yra naujų žinių kūrimo pasekmė. Magistro darbo objektas – regioniniai ir tarptautiniai klasteriai. Darbo tikslas – įvertinti ir palyginti tarptautinio ir regioninio klasterio žinių kūrimo ir sklaidos reikšmę jų konkurencingumui. Pagrindiniai... [toliau žr. visą tekstą] / The most essential factor for company’s competitive ability in global market is the base of new knowledge – searching of knowledge, knowledge absorption and creation of new knowledge. Clusters are geographic concentrations of interconnected companies, specialized suppliers, service providers, firms in related industries and associated institutions in a particular field. Members of the cluster compete but also cooperate with each other. The aim of the work is to evaluate and to compare the influence of knowledge creation and diffusion on competitive ability of international and regional clusters. The object of the work is a regional and international cluster. The methods of research are the analysis of science literature, comparative analysis, the analysis of statistic data and documents, interview, scientists’ consultations. The main tasks of the work are: to describe conception and structural features of the cluster; to evaluate possibilities and the role of knowledge creation and diffusion in the regional cluster; to evaluate means of knowledge flows and the role of knowledge in the international clusters; to compare the importance of knowledge on competitive ability of international and regional clusters; to analyze the possibilities of knowledge creation and diffusion in Amber road new materials cluster. The outcomes of this work are: knowledge creation and diffusion have much more significant influence on competitive ability of international clusters, than on regional... [to full text]

Pastaruoju metu vadybos literatūroje itin susidomėta žinių valdymu, kuris laikomas vienas iš naujausių pastarojo meto organizacijų vadybos tendencijų bei mokslinių tyrimų objektų. Žinios laikomos vienu svarbiausių, strateginiu kompanijos turtu, taip pat išskirtinės kompetencijos šaltiniu. Magistro baigiamąjį darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmojoje dalyje pristatoma kompanijos žinių bazė, atskleisti pagrindiniai skirtumai tarp dažnai mokslinėje literatūroje, ir ypač praktinėje žinių valdymo veikloje painiojamų sąvokų: duomenų, informacijos ir žinių, taip pat pateikta žinių valdymo samprata, žinių kategorijos ir klasifikacijos bei žinių valdymo veiklos ir procesai. Antroje dalyje yra pateikiamos žinių valdymo vertinimo tarptautinėse kompanijose tyrimo prielaidos, paaiškinama tyrimo metodologija, aprašomas tyrimo procesas. Trečiojoje dalyje pristatomos tyrimo vertinimas, išskiriamos pastebėtos tendencijos, veiksniai. Galiausiai darbas baigiamas išvadomis. / The evaluation of knowledge management in international companies (their branches) Recently in management literature great attention is paid to knowledge management processes, knowledge is seen as a strategic asset and a primary resource of the international company’s competitive advantage. On the one hand, this is new and very popular term, coined not long ago and appearing in most prestigious publications on management. On the other hand, researchers working in the field agree, that currently there are no exact theoretical definitions and epistemologies for knowledge management. The goal of this graduation paper – to analyze the knowledge management in international companies, their branches. For this purpose the following tasks were formulated – to present and systematize the theories of knowledge management, to determine and define the specific of knowledge management in international companies in the framework of these theories, to construt the methodic of research and theoretical model of research, to perform the research of the knowledge management in international companies which have subsidaries in Lithuania. The main focus is set on knowledge transfer and management processes in foreign owned subsidaries in Lithuania. The research findings were related to the existing knowledge management theories. This graduation paper consists of three parts – the first one includes the conception of knowledge and its management, the basic ideas and concepts, used in the work... [to full text]