Darbe atskleidžiamas žinių vadyba paremtas požiūris į darnų vystymąsi, pabrėžiantis, kad darnaus vystymosi nuostatų įgyvendinimas globaliu mastu, turi būti pradėtas nuo lokalių pokyčių, kurių sėkmingumą lemia sugebėjimas naudotis vienu iš svarbiausių lokalinių išteklių – žiniomis, nes daugelio procesų variklis žinių visuomenėje yra išsilavinęs ir kompetetingas žmogus. Įvertinus darnaus vystymosi ir žinių vadybos sampratų problematiką, suformuota tokia darnaus vystymosi koncepcija, kuri leistų darnaus vystymosi globaliame, regioniniame ir organizaciniame kontekste siekti per išplėstą žinių vadybos sampratos aprėptį. Atlikta Lietuvos vykdomosios valdžios dokumentų turinio analizė, akcentuoja, kad, siekiant darnaus žinių visuomenės vystymosi, būtina šalies švietimo politiką orientuoti ne tik į socialinę gerovę bei ekonominį konkurencingumą, bet atsižvelgti ir į ekologinio visuomenės švietimo svarbą. Skirtingose valstybėse veikiančių organizacijų darnaus vystymosi idėjų įgyvendinimo per žinių vadybą tyrimas parodė, kad visos organizacijos privalo tobulinti žinių vadybos procesus bei priemones, atsižvelgdamos į savo šalies gamtinius, ekonominius, socialinius skirtumus, kad šie kuo efektyviau prisidėtų prie darnaus vystymosi organizacijos viduje, šalyje ir pasaulyje įgyvendinimo. / The work describes the standpoint of sustainable development upheld by knowledge management, ephasizing that implemetation of sustainable development regulations at the global level needs to be started from local changes which fortune depends on the ability to use one of the most important local resources – knowledge, because the engine of the most processes in the knowledge society is an educated and competent individual. The problem-oriented analysis of sustainable development and knowledge management structures the concept of sustainable development that aims for sustainable development in the global, regional and organizational context through extended knowledge management conception. The content analysis of Lithuanian executive‘s documents reveals that, aiming for the sustainable development of knowledge society, country‘s education policy has to be oriented not only to social welfare and economical competitiveness, but also to the importance of ecological education. The research of sustainable development through knowledge management in the organizations in three different countries signifies that all organizations must improve their knowledge management processes and means in regard to their national natural, economical, social differences so that they would contribute to the implementation of sustainable development in the organization, the country and the world.

Darbo objektas – žinių investicija kaip sisteminis procesas. Planingas žinių investicijos procesas sąlygoja žmogiškojo kapitalo žinių potencialo didėjimą. Darbo tikslas – nustatyti ir įvertinti sisteminio žinių investicijos proceso naudą žmogiškajam kapitalui. Kadangi žmogiškasis kapitalas traktuojamas kaip intelektinio kapitalo pagrindas, žinių investicija taipogi turi įtaką ir intelektinio kapitalo, ir visos organizacijos vertės kūrimui. Darbo tikslo siekta įgyvendinant šiuos uždavinius: 1. Išanalizuoti intelektinio kapitalo sampratą, struktūrą, apibrėžti žmogiškųjų išteklių vietą intelektinio kapitalo struktūroje; 2. Apibrėžti žinių vadybą kaip intelektinių išteklių plėtros priemonę; 3. Išnagrinėti žinių investiciją kaip sisteminį procesą; 4. Išanalizuoti sisteminio žinių investicijos proceso reikšmę Lietuvos verslo organizacijų žmogiškajam kapitalui. Siekiant išnagrinėti problemą teoriniu ir praktiniu lygmeniu, buvo atlikta mokslinės literatūros analizė, sintezė, taip pat naudojami apibendrinimo, vertinimo, analogijos, indukcijos, dedukcijos metodai. Tyrimui atlikti pasirinktas apklausos metodas. Apklausos forma – anketavimas. Pirmoje dalyje nagrinėjama intelektinio kapitalo samprata ir struktūra, žmogiškieji ištekliai traktuojami kaip intelektinio kapitalo pagrindas, žinių vadyba apibrėžiama kaip veikla, turinti didžiausią įtaką intelektinių išteklių plėtrai, išskiriami pagrindiniai žinių vadybos procesai. Antroje darbo dalyje žinių investicija nagrinėjama kaip... [toliau žr. visą tekstą] / Knowledge investment in scientific literature is often identified as a separate set of cells (G. Becker, DA Olaniyan, ch. Ryu, Z. Tamašauskienė J. Bagdanavičius, ER Stancikas, etc.) not to combine them into a single system. This scientific approach insufficiently reveal the complexity of knowledge investment and systematic. Therefore, it can be said that there insufficient approach investment in knowledge as a systematic process of perception, and it does not allow the organization to carry out a coherent and targeted investment in knowledge work. Consequently, the organization will not be able to adapt to changing environmental conditions, and incompetent staff will not be ready to withstand the external environmental elements of competitive pressures. The purpose of master research work – to identify and assess the knowledge investment as a systematic process to the benefit of human capital. Since human capital is treated as an intellectual capital ground, knowledge investment also has significant influence and intellectual capital, and the whole organization to value creation. The tasks of master research work: 1) To analyze the concept of intellectual capital structure, to define the place of human resources in intellectual capital structure; 2) Define knowledge management as an intellectual resource development tool; 3) To explore the knowledge investment as a systematic process; 4) To analyze the benefit of systematic knowledge investment processf for Lithuania's... [to full text]

Įgyvendinant išsikeltus uždavinius, darbe buvo apibrėžtas kūrybiškumo ir inovacijų sąryšis. Prieita išvados, kad kūrybiškumas yra kertinis gebėjimas norint sėkmingai plėtoti inovacijas. Kūrybiškumui palankios aplinkos kūrimas yra daugelio komponentų (strateginio valdymo, struktūros, kultūros, vadovavimo ir individualaus kūrybiškumo panaudojimo) visuma žinių visuomenės terpėje. Darbe buvo išanalizuoti kūrybinės veiklos organizavimo principai, išryškinta kūrybiškumo, inovacijos bei sėkmės tiesioginė sąsaja. Gautos išvados gali būti naudingos visiems, norintiems toliau plėtoti temą teoriniame lygmenyje ar atlikti platesnius kūrybiškumo panaudojimo, inovacijos svarbos bei sėkmės tyrimus. / In the last few decades economic conditions has changed dramatically. The main changes are transformation in to knowledge economy, development of IT, globalization, increasing business dynamics and growing meaning of the persons' abilities. That means success is more and more based on persons’ ability to be creative. Innovation needs creativity, which is a process and capability to create new ideas and solve problems effectively. Main tasks are: to define relation between creativity and innovation; to identify factors, which compounds sympathetic environment for creativity and means of establishing them; to make analysis of creativity, success and innovation complex in knowledge based society. Creativity is necessary in the process of innovation. Establishing sympathetic environment for creativity is crucial factor for success. In managing creative activities it is recommended to use direction-setting goals, to provide employees with relevant information and knowledge, to allocate time resources adequately, to allocate tasks accordingly to personal interests and competence of employees, to create friendly work environment. The results of the survey made by Lithuanian confederation of industrialists have shown that Lithuania is still in “running after” states circle, and it has not much innovation enthusiasts. But there is high potential for solving this problem in the future. The results of this thesis can be useful for everybody which are interested in the field of... [to full text]

Konsultaciniame sektoriuje, kai žinios tampa nuosavybe ir galima naudoti, yra labai svarbu panaudoti turimas žinias ir gauti ekonominę naudą. Žinių valdymo aspektai buvo analizuojami Lietuvos ir užsienio autorių, tačiau mokslinių tyrimų konsultacijų nebuvo atlikti pakankamai. Žinių valdymas yra nagrinėjama įvairiais aspektais paslaugų sektorius, bet ne konsultacijų srityje. Todėl žinių valdymo perspektyvos konsultacinėse organizacijose yra svarbus uždavinys . Darbo objektas - veiksmingumą žinių valdymo konsultacinėse įmonėse. Projekto uždaviniai: išnagrinėti žinių ir supratimo apie jų klasifikaciją ir naudoti verslo sektoriuje. Apibūdinti sąvoką žinių valdymo ir procesų organizavimo, reikšmės sistemą ir modelius organizacijos, ištirti kliūtis, žinių valdymo apžvelgti kompetencijos vaidmenį, remiantis teorinių žinių aspektus valdymo, empiriškai ištirti žinių valdymo veiksmingumą ir atlikti duomenų analizės įvertinimą bei suformuoti teorinį modelį. Pagrindiniai tyrimo rezultatai: Žinių valdymas konsultacinėse įmonėse nėra populiarus. Suprasdami žinių valdymo reikšmę,konsultacinių įmonių vadovai vis tiek netaiko žinių valdymo programų. Konsultavimo įmonių vadovai informacines technologijas supranta kaip pagrindinį komponentai žinių valdymui. Žinių valdymui sustiprinti įmonės galėtų steigti atskirus filialus žinių valdymui palaikyti, taikyti Europos Sąjungoje pripažintus žinių valdymo metodus. Darbo struktūra ir apimtis: Darbą sudaro įvadas, trys dalys, išvados. Darbe yra 16... [toliau žr. visą tekstą] / In consultative sector, when knowledge becomes the property whitch is available to exploit, it is extremely important to use existing knowledge and to obtain economic benefits. Knowledge management aspects have been examinated by Lithuanian and foreign authors but research of consultations have not been carried out sufficiently enought, as the knowledge management, it is tendencies are the new branches of the management sciense. In most cases, the management of knowledge is examined on various aspects of the service sector, but not in the consultation field. Therefore, perspective of knowledge management is relevant task in consultation organizations. Work item - the effectiveness of knowledge management in advisory organizations. Project tasks: to examine the knowledge and understanding of their classification and the use of the business sector. Describe the concept of knowledge management and processes in the organization, significance of the system and models in the organization, examine the barriers of knowledge management and to review their solutionsfor this problem, discuss the knowledge and expertise down the role of competence in consultation organization, consider the knowledge management aspects in Lithuanian and foreign advisory organizations, basing on the theoretical aspects of knowledge management, empirically investigate the effectiveness of knowledge management.f ollowing analysis of data give evaluation of the results and basing on the assessment of... [to full text]

Magistro darbo objektas – žinių vadybos aplinka ir procesai. Darbo tikslas – atskleisti žinių vadybos įgyvendinimo svarbą šiuolaikinėje organizacijoje, išanalizuoti vieną Lietuvos organizacijų, siekiant ištirti, kaip organizacija gali nustatyti žinių vadybos principų taikymo būtinumą, ar ji yra pasiruošusi įgyvendinti žinių vadybos principus, ir kaip žinių vadyba gali tapti įrankiu, padedančiu sukurti ir palaikyti konkurencinį pranašumą. Darbo uždaviniai: identifikuoti žinių visuomenės tendencijas bei ją įtakojančius veiksnius; išnagrinėti žinių ekonomikos sampratą bei faktorius paskatinusius atsirasti žinių vadybai; išnagrinėti šiuolaikinę žinių sampratą, nustatyti žinių vadybos ištakas, žinių vadybos sėkmę lemiančius veiksnius, atskleisti šiuolaikinės organizacijos bruožus; išanalizuoti žinių vadybos praktinį įgyvendinimą konkrečioje organizacijoje; atskleisti minėtoje organizacijoje egzistuojančias žinių vadybos praktinio įgyvendinimo problemas bei pateikti siūlymus joms išspręsti; patikrinti sukurtos žinių vadybos įvertinimo organizacijoje praktinio taikymo metodiką. XXIa. visuomenei transformuojantis į moksliąją visuomenę ir pereinant į žinių ekonomiką, šiuolaikinei organizacijai tenka susidurti su nuožmios konkurencijos sukeltais iššūkiais, kurie reikalauja kitokių nei anksčiau vadybos principų, įgūdžių ir kompetencijų. Naudojantis mokslinės analizės metodais bei šiuolaikinės organizacijos bruožais, prieita prie išvados, kad organizacijai, norinčiai žinių vadybos... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of knowledge management has gathered a lot of interest in the corporate sectors. Although there is no commonly agreed upon definition of knowledge management, organizations are demonstrating an increasing interest in the topic and start having problems to develop knowledge management as a process. It causes the input that the knowledge environment in which companies must function today is much more complex. Organizations face enormous demands because of the explosive growth in knowledge, its short lifespan and the increasingly knowledge – intensive nature of all management processes. To survive and compete in the knowledge society, organizations must learn to manage their intellectual assets, accept the challenge of knowledge management and recognize the fundamental importance of knowledge as a resource. All this makes knowledge management a topical issue, which must be analysed not just at theoretical, but also at practical level. The aim of this paper is to analyse the role of knowledge management in modern organization. For this purpose, a concrete organization is taken, which is researched according to its strategy priorities, knowledge management processes and the enviroment for knowledge management development. Research methods of SWOT analysis and questionaire were used. The analysis helps better to measure the importance and the influence of knowledge management for organization’s effectiveness and competitiveness. It also shows the main problems that... [to full text]

Magistro mokslo darbo objektas – žmogiškųjų išteklių vadybos kompetencijos žinių vadybos aplinkoje. Magistro darbo tikslas – nustatyti žmogiškųjų išteklių vadybos kompetencijų įtaką žinių vadybos aplinkoje vykstantiems pokyčiams. Pagrindiniai uždaviniai: apžvelgti žinių vadybos aplinkos ypatumus, išanalizuoti informacinės ir žinių visuomenės kūrimo prioritetus, aptarti žinių vadybos elementus, leidžiančius identifikuoti žinių svarbą organizacijoje, išnagrinėti žmogiškųjų išteklių vadybos vertę šiuolaikinėje organizacijoje, išanalizuoti žmogiškųjų išteklių padalinio atliekamas funkcijas, aptarti žmogiškųjų išteklių vadybos kompetencijų sąvoką, išanalizuoti kompetencijos elementus ir įtaką efektyvių organizacijos funkcijų užtikrinimui, atlikti žmogiškųjų išteklių vadovų kompetencijų kiekybinę ir kokybinę turinio analizę, pasitelkiant anketas ir interviu. Atlikus žmogiškųjų išteklių ir personalo vadybos funkcijų ir susijusių su tuo kompetencijų teorinę studiją ir empirinį tyrimą, straipsnyje išanalizuoti Lietuvos organizacijų darbuotojų lūkesčiai personalo vadovų kompetencijų atžvilgiu ir įvertintas jų požiūris į realias jų personalo vadovų kompetencijas. Remiantis empirinio tyrimo rezultatais nustatyta, kad darbuotojų lūkesčiai personalo vadovo kompetencijų atžvilgiu ir požiūris į jų organizacijos personalo vadovo turimas realias kompetencijas skiriasi. Apklaustų organizacijų personalo vadovai žymiai mažiau dėmesio, nei tikimasi, skiria personalo pažinimui ir motyvavimui... [toliau žr. visą tekstą] / The object of Master-thesis – the competences of human resources management in respect with knowledge management. The purpose of Master-thesis – to determine the influence of competences of human resources management on the changes occurring inside the environment of knowledge management. Upon the conduction of a theoretical study and empirical research on human resources management functions and competences related thereto, the article presents an analysis of expectations of Lithuanian organizations staff regarding competence of human resources managers, and evaluation of the attitude of the staff towards factual competences of their human resources managers. Results of the empirical research point to the difference between expectations of the staff regarding competences of their human resources manager and the attitude towards the actual competence possessed by a human resources manager of their organization. Human resources managers of the organizations surveyed much less attention than expected pay to get to know and motivate their personnel (the level of expectations circa 80 percent, whereas the factual evaluation – merely 16 percent), to settle conflicts (50 percent and 10 percent respectively). Creativity and an ability to implement innovations are attributable only to 14 percent of human resources managers, which constitutes much less than has been expected (64 percent). The actual ability of human resources managers to solve problems (merely 22 percent) succumbs... [to full text]

The thesis “A system architecture centred on knowledge management processes” consists of these chapters: 1. Introduction. 2. Knowledge management and knowledge management tools. 3. Analysis of knowledge management systems, their architectures and solutions. 4. A system architecture centred on knowledge management processes. 5. Knowledge management implementations in organizations. 6. General conclusions. The introduction chapter covers relevance, tasks, object, scientific novelty and practical value of the research, and work approbation in international conferences. The first chapter presents knowledge management definitions discussed by many authors in academia and industry. To enter into this subject, knowledge determinations and interpretations widely discussed in literature are analysed. Later, tasks which knowledge management solves in organizations and tools which help to put it into practice are discussed. In the second chapter architectures of knowledge management systems suggested by other researchers in literature are investigated. Thereafter, a classification of them and an investigation of examples of such systems or solutions are made. After the analysis of knowledge management discipline and existing knowledge management system architectures, an architecture for knowledge management systems which is knowledge management processes centred is suggested in the third chapter. Then, specifications of information and communication technologies which could be used... [to full text] / Disertaciją Sistemos architektūra, grindžiamos žinių valdymo procesais sudaro šie skyriai: 1. Įvadas. 2. Žinių valdymas bei žinių valdymo technologijos. 3. Žinių valdymo sistemų ir jų architektūrų analizė. 4. Sistemos architektūra, grindžiamos žinių valdymo procesais. 5. Žinių valdymo sistemos taikymas organizacijose. 6. Bendrosios išvados. Įvadas apima tyrimo aktualumą, mokslinį naujumą, darbo tikslus ir uždavinius, praktinę tyrimo vertę bei aprobavimą tarptautinėse konferencijose ir seminaruose. Pirmame skyriuje „Žinių valdymas ir žinių valdymo technologijos“ pateikiamas žinių valdymo sąvokos apibrėžimas, apie kurį diskutuoja daugelis autorių, dirbančių mokslo ir pramonės srityse. Žinių valdymas pradedamas nagrinėti nuo žinių apibrėžimo ir jo interpretavimo, plačiai aptariamo literatūroje. Tuomet pereinama prie priemonių, padedančių įdiegti žinių valdymą praktikoje. Antrame skyriuje „Žinių valdymo sistemų ir jų architektūrų analizė“ analizuojamos kitų tyrėjų veikaluose siūlomos žinių valdymo sistemų architektūros. Klasifikuojami ir tiriami tokių sistemų arba sprendimų pavyzdžiai, suskirstant juos į komercinius ir atvirojo kodo šaltinius. Išanalizavus egzistuojančias žinių valdymo sistemų architektūras, trečiame skyriuje „Sistemos architektūra, grindžiamos žinių valdymo procesais“ siūloma žinių valdymo sistemos architektūra, sutelkta į žinių valdymo procesus. Tuomet apibūdinamos informacinės ir komunikacinės technologijos, kurias galima taikyti kiekvienam žinių valdymo... [toliau žr. visą tekstą]

Magistro darbo objektas – žinių vadyba ir jos priemonės. Darbo tikslas – išanalizuoti ir ištirti žinių vadybos įtaką kompetencijų plėtrai. Darbo uždaviniai: išnagrinėti kompetencijų tobulinimo poreikį ir sampratą; išanalizuoti kompetencijų rūšis ir jų charakteristikas; atskleisti žinių vadybos svarbą tobulinant organizacijos kompetencijas; išnagrinėti žinių vadybos priemones, kurios daro didžiausią įtaką kompetencijų plėtrai; atlikti žinių vadybos įtakos kompetencijų plėtrai analizę Išsiaiškinta, kad stiprėjanti konkurencija tarp organizacijų, turbulencinė, sunkiai prognozuojama aplinka, mokslo ir technologijų pažanga, socialinis ir kultūrinis kontekstas, augantys žinių visuomenės poreikiai, sąlygojantys netradicinių novatoriškų sprendimų paiešką, lemia naujo lygmens organizacijos žinių, mokėjimų, gebėjimų ir įgūdžių poreikį. Organizacijos, siekdamos prisitaikyti, vystytis, tobulėti, įgyti konkurencinį pranašumą, užsitikrinti lyderio poziciją turi nuolat valdyti, plėsti, didinti ir tobulinti turimas žinias ir gebėjimus. Išanalizavus mokslinę literatūrą, naudojantis sintezės, apibendrinimo metodais prieita prie išvados, kad žinių vadyba lemia ir teigiamai įtakoja kompetencijų plėtrą. Nustatyta, kad žinių vadyba yra nukreipta į intelektinio kapitalo kūrimą ir tobulinimą, remia individualų ir grupinį mokymąsi, nuolatinį tobulėjimą, atsinaujimą ir plėtrą, geriausios patirties sklaidą. Žinių vadyba kompetencijų plėtrai suteikia sistemingumo ir kryptingumo. Ištyrus žinių vadybos ir... [toliau žr. visą tekstą] / The evolution and change of the environment, public needs influence changes in organizations. Organizations seeks to survive, so must adapt, develop and grow. The basis for this are the knowledge of employees, knowing, skills, abilities, experience, which must be permanently moved to new level, continuously improved if organizations wants to adapt to environment. The object of Master-thesis - knowledge management and it’s measures. The purpose of Master-thesis is to examine and analyse the influence of knowledge management on competencies development. The main tasks are to examine the needs of competencies improvement and understanding; to analyse type and characteristics of the competencies; to clarify the importance of the knowledge management for competencies development; to examine the knowledge management measures, that have the greatest impact on the development of competencies; to make the knowledge management of competencies development analysis. Using the analyze, synthesis and summarizing methods it was concluded, that the knowledge management has positive influence for competencies development. Found, that the knowledge management is focused on intellectual capital creation and development, supports individual and group learning, continuous improvement, renewal and dissemination of the best practice. Knowledge management provides a systematic and directional of competencies development. Examine, that the knowledge management contributes to the development of... [to full text]

Temos aktualumas. Kintančios situacijos verslo rinkoje reikalauja kaskart vis naujų žinių, mokėjimų ir įgūdžių. Žinių valdymas leidžia įmonei nuolat žinoti apie savo turimus žinių išteklius, juos atnaujinti, kurti naujas žinias. Neatsiejamai norėdama išlikti konkurencinėje rinkoje įmonė turi nuolat kurti naujus produktus, paslaugas, nuolat atsinaujinti, plėtotis naujomis kryptimis. Inovacijos yra vienas iš konkurencijos sėkmės veiksnių. Žinių valdymas įtakoja visus inovacinius procesus. Todėl įmonėje, kuri siekia palaikyti ir padidinti savo konkurencinį pranašumą žinių valdymas ir inovaciniai procesai turi būti nuolat vykstantys ir nenutrūkstantys procesai. Darbo objektas – žinių valdymo įtaka įmonės inovatyvumui. Darbo tikslas – nustatyti žinių valdymo įtaką įmonės inovatyvumui. Siekiant iškelto tikslo, yra nagrinėjami tokie uždaviniai: 1. Išskirti efektyvaus žinių valdymo proceso bruožus. 2. Apibrėžti inovacijų proceso efektyvumo kriterijus 3. Sukurti teorinį žinių valdymo įtakos įmonės inovatyvumui įvertinimo modelį. 4. Remiantis sukurtu Žinių valdymo įtaką įmonės inovatyvumui atspindinčiu modeliu atskleisti žinių valdymo įtaką kelių ir gatvių tiesimo, remonto, priežiūros ir gerbūvio darbus atliekančių įmonių inovacinėje veikloje. Suformuluotos hipotezės: 1. Socializacija yra pati svarbiausia inovacijų kūrimo procese. 2. Nuolat vykstantis žinių valdymo procesas teigiamai įtakoja įmonės inovatyvumą. 3. Kuo aukštesniame žinių valdymo brandumo lygyje yra įmonė, tuo ji... [toliau žr. visą tekstą] / Changeable situation in the business market requires ever increasing new knowledge, skills and abilities. Knowledge management allows the company to know about its knowledge, to update them, create new knowledge. Innovation is one of the competitive success factors. Any innovation process is inseparable from knowledge management. Knowledge management influence on all innovation processes. Therefore, the company that seeks to maintain and increase their competitive edge in knowledge management and innovation process must be ongoing and continuous process. The object of the paper - knowledge management influence on company‘s innovation The purpose of the paper - to establish a knowledge management influence on company‘s innovation. Objectives of the paper: 1. To exclude effective knowledge management process features. 2. To define performance criteria for the innovation process 3. To create a model which shows knowledge management influence on company‘s innovativion. 4. According to established model which reflects knowledge management influence on company‘s innovation, to expose the influence with knowledge management on road and street construction, repair, maintenance and welfare work out innovative activities of enterprises. According to Lithuanian and foreign scientists works, the model was developed, which shows a knowledge management influence on company‘s innovation. This model reveals the key aspects of knowledge management process and their impact on the company‘s... [to full text]

Disertaciją Sistemos architektūra, grindžiamos žinių valdymo procesais sudaro šie skyriai: 1. Įvadas. 2. Žinių valdymas bei žinių valdymo technologijos. 3. Žinių valdymo sistemų ir jų architektūrų analizė. 4. Sistemos architektūra, grindžiamos žinių valdymo procesais. 5. Žinių valdymo sistemos taikymas organizacijose. 6. Bendrosios išvados. Įvadas apima tyrimo aktualumą, mokslinį naujumą, darbo tikslus ir uždavinius, praktinę tyrimo vertę bei aprobavimą tarptautinėse konferencijose ir seminaruose. Pirmame skyriuje „Žinių valdymas ir žinių valdymo technologijos“ pateikiamas žinių valdymo sąvokos apibrėžimas, apie kurį diskutuoja daugelis autorių, dirbančių mokslo ir pramonės srityse. Žinių valdymas pradedamas nagrinėti nuo žinių apibrėžimo ir jo interpretavimo, plačiai aptariamo literatūroje. Tuomet pereinama prie priemonių, padedančių įdiegti žinių valdymą praktikoje. Antrame skyriuje „Žinių valdymo sistemų ir jų architektūrų analizė“ analizuojamos kitų tyrėjų veikaluose siūlomos žinių valdymo sistemų architektūros. Klasifikuojami ir tiriami tokių sistemų arba sprendimų pavyzdžiai, suskirstant juos į komercinius ir atvirojo kodo šaltinius. Išanalizavus egzistuojančias žinių valdymo sistemų architektūras, trečiame skyriuje „Sistemos architektūra, grindžiamos žinių valdymo procesais“ siūloma žinių valdymo sistemos architektūra, sutelkta į žinių valdymo procesus. Tuomet apibūdinamos informacinės ir komunikacinės technologijos, kurias galima taikyti kiekvienam žinių valdymo... [toliau žr. visą tekstą] / The thesis “A system architecture centred on knowledge management processes” consists of these chapters: 1. Introduction. 2. Knowledge management and knowledge management tools. 3. Analysis of knowledge management systems, their architectures and solutions. 4. A system architecture centred on knowledge management processes. 5. Knowledge management implementations in organizations. 6. General conclusions. The introduction chapter covers relevance, tasks, object, scientific novelty and practical value of the research, and work approbation in international conferences. The first chapter presents knowledge management definitions discussed by many authors in academia and industry. To enter into this subject, knowledge determinations and interpretations widely discussed in literature are analysed. Later, tasks which knowledge management solves in organizations and tools which help to put it into practice are discussed. In the second chapter architectures of knowledge management systems suggested by other researchers in literature are investigated. Thereafter, a classification of them and an investigation of examples of such systems or solutions are made. After the analysis of knowledge management discipline and existing knowledge management system architectures, an architecture for knowledge management systems which is knowledge management processes centred is suggested in the third chapter. Then, specifications of information and communication technologies which could be used... [to full text]