Intelektinis kapitalas tampa vis svarbesniu organizacijų konkurencinio pranašumo kūrime. Šiame darbe svarstoma apie intelektinio kapitalo svarbos suvokimą organizacijoje ir intelektinio kapitalo valdymo modelio sukūrimo būtinumą. Intelektinio kapitalo valdymo sistemos reikalingumo problema analizuojama teoriniu aspektu. Analizuojama intelektinio kapitalo samprata, struktūra ir valdymo etapai ir supažindinama su preliminariu organizacijos intelektinio kapitalo valdymo modeliu. Teorinės analizės rezultatai atskleidžia intelektinio kapitalo valdymo organizacijoje būtinumą. Remiantis teoriniais valdymo aspektais pateikiamas intelektinio kapitalo valdymo modelis, tinkantis naudoti privataus kapitalo organizacijose. Praktinės analizės rezultatai, paremti trijose organizacijose atliktu tyrimu ir vieša apklausa, atskleidžia intelektinio kapitalo valdymo sistemos sukūrimo svarbą organizacijų konkurencinių pranašumų rinkoje įgijimui ir geresnių rezultatų pasiekimui. / Intellectual capital is becoming an increasingly important competitive advantage for organizations. In this work the importance of intellectual capital perception of the organization and the need of creating intellectual capital management model for the company are discussed. Development of intellectual capital management system in the theoretical aspect needs to be analyzed. Also there are given an analysis of intellectual capital concept, structure and management stages, and presents the preliminary organization of intellectual capital management model in this work. Theoretical analysis results reveal intellectual capital management organization in need. Based on the theoretical aspects of the management of intellectual capital management provides a model suitable for the use of private equity organizations. Practical analysis results, based on the research made in three organizations and public survey, reveal the importance of intellectual capital management system creation by organizations competitive advantage creation and better results achievement in the market.

Praėjusiais dešimtmečiais įmonių lyderiavimas rinkoje ar bet kokia kita ekonominė sėkmė buvo matuojama vien fizinio kapitalo veiksniais. Tačiau pasaulis keičiasi, o su juo kinta ir gamybos struktūros technologinis pagrindas, didėja intelektinio potencialo reikšmė, kuri turi įtakos įmonės funkcionavimo efektyvumui. Intelektinio kapitalo išsivystymas, jo naudojimas tampa svarbiais veiksniais, rodančiais organizacijos konkurencinį pranašumą rinkoje ir kitas galimybes, todėl vis dažniau kalbama apie intelektinio kapitalo identifikavimą, įvertinimą ir atskleidimą. Tyrimo objektas – intelektinis kapitalas. Šio darbo tikslas – remiantis intelektinio kapitalo įvertinimo metodų analize, sukurti Lietuvos sąlygomis veikiančiai įmonei intelektinio kapitalo įvertinimo metodologiją ir ją patikrinti empiriškai. Šiam tikslui pasiekti iškelti šie uždaviniai: 1) remiantis literatūros analize, ištirti intelektinio kapitalo sąvokos sampratą, pagrindinius šio kapitalo bruožus, veiksnius; 2) išanalizuoti pagrindines intelektinio kapitalo įvertinimo apskaitoje problemas ir pagrindinius apskaitos principus, taikomus šiai turto rūšiai; 3) atsižvelgiant į intelektinio kapitalo įvertinimo modelių gausumą, atlikti šių modelių palyginamąją analizę bei sukurti intelektinio kapitalo įvertinimo metodologiją; 4) remiantis konkrečios įmonės duomenimis, empiriškai patikrinti sukurtą intelektinio kapitalo įvertinimo metodologiją bei pasiūlyti intelektinio kapitalo ataskaitos formą. Darbą sudaro įvadas, trys... [toliau žr. visą tekstą] / During the last decades of corporate leadership the market, or any other economic success was measured only the physical capital indicators. The world is changing and it is changing the structure of production and technological base, increasing the value of intellectual potential, which affects the functioning of the company's performance. Intellectual capital development become important factors reflecting the organization a competitive advantage in the market and other opportunities, therefore increasing concerns about intellectual capital identification, evaluation and disclosure. The focus of these analysis is intellectual capital. The aim of the thesis - based on intellectual capital valuation methods, to create a Lithuanian investor enterprise intellectual capital valuation methodology and examine it empirically. In order to reach the main aim, specific tasks are defined: 1) on the basis of literary analysis, to clarify the concept of intellectual capital, the main features of the types. 2) to analyze the underlying intellectual capital accounting issues and assessment of basic accounting principles applicable to this type of asset. 3) according to the intellectual capital valuation models, to do a comparative analysis of these models and to develop an intellectual capital valuation methodology. 5) on the basis of the company's data, empirically verify the developed intellectual capital valuation methodology and to offer an intellectual capital report. The work consists... [to full text]

Paskutiniaisiais dešimtmečiais pasaulio ekonomika išgyvena gilių struktūrinių pokyčių laikotarpį: informacinių technologijų raida išplėtota toliau nei kada nors buvo tikėtasi, ji pakeitė verslo ir konkurencijos taisykles bei sukūrė vis augančią, ne tik vienoje šalyje, bet ir viename žemyne nebeišsitenkančią rinką nesuskaitomai daugybei naujų prekių bei paslaugų. Be kita ko, vis žymesnė dalis bendrojo vidaus produkto (BVP) išsivysčiusiose šalyse yra pasiekiama, kuriant ir naudojant mokslo žinias. Deklaruojama, kad žinių ekonomika, kurios vienas iš komponentų yra intelektinis kapitalas, yra nepriklausoma nuo didelių gamtos ir energijos išteklių, ji yra „draugiška“ gamtinei aplinkai (Naktinis, 2001). „D. Greisonas pabrėžia, kad „būtent žmogiškasis kapitalas, o ne fabrikai, įrengimai ir gamybinės atsargos yra konkurencingumo, ekonominio augimo ir efektyvumo kertinis akmuo“ (Bagdanavičius, 2009). Darbo objektas – intelektinis kapitalo vertinimas. Darbe išanalizuota intelektinio kapitalo sąvoka, jo sudedamosios dalys. Taip pat, aptarti vertinimo modeliai bei atliktas tyrimas, siekiant įvertinti intelektinį kapitalą Lietuvos aukštosiose mokyklose. / In recent decades the world economy is undergoing deep structural changes in the period: the development of information technology has developed further than was ever expected, it changed the business and competition rules and has increasingly growing, not only in one country and one on the mainland market myriad new products and services. Among other things, are less severe part of the gross domestic product (GDP) in developed countries is achieved through the development and use of scientific knowledge. Declared that the knowledge economy, one of the components of intellectual capital is independent of the major natural resources and energy, it is friendly for the environment (Night, 2001). 'D. Greison stresses that "it is the human capital, rather than factories, equipment and industrial supplies is the competitiveness, economic growth and efficiency as the cornerstone" (Bagdanavičius, 2009). Object - the intellectual capital assessment. The paper analyzed the concept of intellectual capital and its components. Also, discuss the valuation models and conducted research to evaluate the intellectual capital of Lithuanian higher education institutions.

Tapusi Europos Sąjungos nare, Lietuva išgyvena tuos pačius migracijos procesus, kuriuos jau išgyveno Vakarų Europa. Lietuvos piliečiams atsivėrė platesnės galimybės atrasti savo nišą ne tik Lietuvoje, bet ir kitose Europos Sąjungos šalyse, o tai be abejonės turi įtakos tolesnei darbo jėgos emigracijai. Tačiau vykstant tarptautiniams darbo rinkos liberalizavimo procesams Lietuva susiduria ne tik su emigracijos, bet ir su ypač aktualia “protų nutekėjimo” problema. Tai reiškia, kad nerasdami savo lūkesčius patenkinančios aplinkos šalį palieka geriausi savo srities specialistai, tokiu būdu mažėja intelektinis kapitalas. Nuo šios produktyviausios visuomenės dalies efektyvaus panaudojimo ir priklauso bendro šalies pragyvenimo lygio augimas bei ekonominių-socialinių šalies problemų sprendimas. Tiriamojo darbo tikslas: Išanalizuoti „protų nutekėjimą“, priežastis bei įtaką Lietuos darbo rinkai. Tyrimo objektas: “protų nutekėjimas”. Tyrimo hipotezė: 1) išsilavinusių, aukštos kvalifikacijos specialistų emigracijos motyvai gali būti skirtingi, siekiant įgyvendinti įvairiausius tikslus bei lūkesčius, tačiau pagrindinė priežastis - ekonominiai motyvai; 2) pagrindiniai veiksniai/motyvai/poreikiai, skatinantys specialistus pasilikti Lietuvoje – dominuojantys individo lygio poreikiai; 3) motyvai, sąlygojantys specialistų pasirinkimą išvykti gyventi ir dirbti/studijuoti svetur arba pasilikti Lietuvoje – dominuojantys organizacijos lygio poreikiai. Darbą sudarė trys dalys. Teorinė dalis... [toliau žr. visą tekstą] / After becoming member of EU, Lithuania experiences the same emigrational processes, which Western Europe has already experienced. Lithuanian citizens have broader possibilities to find their niche not only in Lithuania, but also in other EU countries, and it has effect for further employees’ emigration. There are still international job market liberalization processes going on and Lithuania has not just emigrational, but also very important “brain drain” problem. It means that the best professionals leave the country searching for better jobs, so the intellectual capital decreases. General increase of living standard in the country and solving economical and social problems depends upon effective usage of the most productive part of the society. The goal of the research: analyze “brain drain”, the reasons and influence on Lithuanian job market. Object of the research: “brain drain”. Hypotheses of the research: 1) Motives of professional workers to emigrate might be different; they could be trying to reach different goals and expectations, the main reason-economical motives. 2) The main factors, motives, demands, which motivate specialists to stay in Lithuania-dominating demands at individual level. 3) Motives, that influences specialists’ choice to leave and work or study abroad or to stay in Lithuania-dominating demands at corporate level. Master thesis has three parts. Theoretical part has literature review on international emigrational phenomenon –deals with conception of... [to full text]

Šiuolaikiniame versle intelektinis turtas, toks kaip žmogiškieji resursai, prekinis ženklas, patentai, žinios, klientai, užima vieną svarbiausių vietų įmonėje. Norint konkurencingai dalyvauti rinkoje, būtina mokėti valdyti ir vertinti ne tik finansinį, bet ir intelektinį kapitalą, o ypač jo klientinę dalį, nes būtent ji šiandien užima vieną iš svarbiausių vietų intelektinio kapitalo struktūroje. Įmonės kapitalą sudaro daugybė išteklių, kurių vertė pastoviai keičiasi. Jeigu įmonei reikalingas pastovus klientų kapitalo valdymas ir vertinimas, ji naudoja specializuotas IS, skirtas kliento kapitalo vertinimui. Priklausomai nuo pageidaujamos informacijos tipo, kurią įmonė nori valdyti arba vertinti, naudojamos skirtingos IS, kuriose įgyvendinti skirtingi vertinimo metodai. Šiame magistro darbe pateiktas naujas požiūris į klientinio kapitalo vertinimą, kuris analizuoja klientinio kapitalo pokytį. Siūlomas naujas klientinio kapitalo vertinimo metodas, kuris apjungia ir finansinius, ir intelektinius rodiklius. Šio metodo išskirtinis bruožas yra tai, kad jame panaudoti klasikinės apskaitos duomenys, o tai žymiai praplečia jo naudojimo galimybės lyginant su kitais metodais. Siulomas metodas leis efektyviau valdyti klientinį kapitalą, kontroliuoti ar teisingai paskirstomos marketinginės lėšos, leis įvertinti kiekvieno kliento ar klientų grupės įtaką ir padidins pačios įmonės vertę. Magistrinio darbo objektas – klientinio kapitalo vertinimo metodai. Darbo tikslas – ištirti naudojamus... [toliau žr. visą tekstą] / Intellectual capital, such as human resources, brand name, licences, knowledge, customers, takes the most important place in every company in modern business society. It’s very important to manage and value both financial and intellectual capital, especially the customers, because that part takes the most important place in the structure of intellectual capital. Company’s capital consists of many resources and its’ value is always changing. If company is permanently managing and valuing customers’ capital, it uses specialized informational systems, which can be used for customers’ capital evaluation only. There are different informational systems that use different evaluation methods, depending on desirable information type. This master’s final work presents a new standpoint of customers’ capital evaluation that analyzes customers’ capital variation. The new method of customer capital evaluation combines both financial and intellectual indexes. This method is different from others because it uses classic registration data. This feature widens its usage possibilities comparing to other methods. The method offered will allow using customers’ capital more effective, control if marketing capital is allocated right. Also it will allow evaluating the influence of every customer or the group of customers and Increase company’s value. Master’s work object of study is customers’ capital evaluation methods. The objective of work is to investigate the customers’ capital evaluation... [to full text]

Magistro darbe dėmesys skiriamas personalo valdymo dėmeniui bibliotekos reputacijos vadyboje. Ši tema aktuali, nes biblioteka, kuri planuoja ir organizuoja personalo valdymą, rūpinasi darbuotojų motyvavimu, intelektinio kapitalo vadyba, parenka tinkamas vidinės komunikacijos priemones, gali teisinga linkme valdyti ir bibliotekos reputaciją. Magistro darbo objektas – personalo valdymas bibliotekos reputacijos vadyboje. Darbo tikslas – ištirti personalo valdymą bibliotekos reputacijos vadyboje. Išsikelti uždaviniai: išsiaiškinti organizacijos reputacijos vadybos pagrindinius aspektus; išanalizuoti organizacijos personalo valdymo elementus; įvertinti personalo valdymo ir bibliotekos reputacijos vadybos sąsajas; Lietuvos apskričių viešųjų bibliotekų pavyzdžiu, įvertinti ir prognozuoti kaip personalo valdymas daro įtaką reputacijos vadyboje; išanalizuoti personalo valdymo pritaikomumą gerinant reputacijos vadybą kitose bibliotekose. Naudojant dokumentų, dokumentinių šaltinių analizę, dedukcinį ir indukcinį metodus, nustatyta, kad organizacija, kuri rūpinasi reputacijos vadyba, apimančią tokius dėmenis kaip personalo valdymas, komunikacinės sistemos, teikiamos paslaugos, organizacijos strategija, marketingas, finansai ir kt., turi taip komunikuoti su darbuotojais, kad tai darytų įtaką ir išorinei komunikacijai, pvz., parinkti komunikacijos priemones, kurios darbuotojų motyvavimo elemento pagalba padėtų suinteresuotiesiems susidaryti teigiamus bibliotekos įvaizdžius. Taip pat... [toliau žr. visą tekstą] / The Master‘s paper work focuses on the component of library personnel management in library‘s reputation management. This topic is actual as the library that plans and organizes personnel management, takes care of employees‘ motivation, management of intellectual capital, selects appropriate internal communication means, may manage library‘s reputation in a proper direction. The object of the master‘s paper is the personnel management in the management of library‘s reputation. The target of the work is to investigate the personnel management in the management of library‘s reputation. The tasks set: to find out the main aspects of the organization reputation management; to analyse elements of the organization‘s personnel management; to evaluate interrelation of the personnel management and the library‘s reputation; to evaluate and forecast the present/future influence of the personnel management to the reputation management on the Lithuanian example; to analyse adaptability of the personnel management in improving the reputation management in other libraries. Using the analysis of documents, documentary sources, deduction and induction methods, it was determined that the reputation management involving such components as personnel management, communicational systems, services rendered, strategy of an organization, marketing, finances, etc., have also to communicate with personnel to make an influence to the external communication as well. Also, it was evaluated how the... [to full text]

Darbe atskleidžiamas žinių vadyba paremtas požiūris į darnų vystymąsi, pabrėžiantis, kad darnaus vystymosi nuostatų įgyvendinimas globaliu mastu, turi būti pradėtas nuo lokalių pokyčių, kurių sėkmingumą lemia sugebėjimas naudotis vienu iš svarbiausių lokalinių išteklių – žiniomis, nes daugelio procesų variklis žinių visuomenėje yra išsilavinęs ir kompetetingas žmogus. Įvertinus darnaus vystymosi ir žinių vadybos sampratų problematiką, suformuota tokia darnaus vystymosi koncepcija, kuri leistų darnaus vystymosi globaliame, regioniniame ir organizaciniame kontekste siekti per išplėstą žinių vadybos sampratos aprėptį. Atlikta Lietuvos vykdomosios valdžios dokumentų turinio analizė, akcentuoja, kad, siekiant darnaus žinių visuomenės vystymosi, būtina šalies švietimo politiką orientuoti ne tik į socialinę gerovę bei ekonominį konkurencingumą, bet atsižvelgti ir į ekologinio visuomenės švietimo svarbą. Skirtingose valstybėse veikiančių organizacijų darnaus vystymosi idėjų įgyvendinimo per žinių vadybą tyrimas parodė, kad visos organizacijos privalo tobulinti žinių vadybos procesus bei priemones, atsižvelgdamos į savo šalies gamtinius, ekonominius, socialinius skirtumus, kad šie kuo efektyviau prisidėtų prie darnaus vystymosi organizacijos viduje, šalyje ir pasaulyje įgyvendinimo. / The work describes the standpoint of sustainable development upheld by knowledge management, ephasizing that implemetation of sustainable development regulations at the global level needs to be started from local changes which fortune depends on the ability to use one of the most important local resources – knowledge, because the engine of the most processes in the knowledge society is an educated and competent individual. The problem-oriented analysis of sustainable development and knowledge management structures the concept of sustainable development that aims for sustainable development in the global, regional and organizational context through extended knowledge management conception. The content analysis of Lithuanian executive‘s documents reveals that, aiming for the sustainable development of knowledge society, country‘s education policy has to be oriented not only to social welfare and economical competitiveness, but also to the importance of ecological education. The research of sustainable development through knowledge management in the organizations in three different countries signifies that all organizations must improve their knowledge management processes and means in regard to their national natural, economical, social differences so that they would contribute to the implementation of sustainable development in the organization, the country and the world.

Darbo objektas – žinių investicija kaip sisteminis procesas. Planingas žinių investicijos procesas sąlygoja žmogiškojo kapitalo žinių potencialo didėjimą. Darbo tikslas – nustatyti ir įvertinti sisteminio žinių investicijos proceso naudą žmogiškajam kapitalui. Kadangi žmogiškasis kapitalas traktuojamas kaip intelektinio kapitalo pagrindas, žinių investicija taipogi turi įtaką ir intelektinio kapitalo, ir visos organizacijos vertės kūrimui. Darbo tikslo siekta įgyvendinant šiuos uždavinius: 1. Išanalizuoti intelektinio kapitalo sampratą, struktūrą, apibrėžti žmogiškųjų išteklių vietą intelektinio kapitalo struktūroje; 2. Apibrėžti žinių vadybą kaip intelektinių išteklių plėtros priemonę; 3. Išnagrinėti žinių investiciją kaip sisteminį procesą; 4. Išanalizuoti sisteminio žinių investicijos proceso reikšmę Lietuvos verslo organizacijų žmogiškajam kapitalui. Siekiant išnagrinėti problemą teoriniu ir praktiniu lygmeniu, buvo atlikta mokslinės literatūros analizė, sintezė, taip pat naudojami apibendrinimo, vertinimo, analogijos, indukcijos, dedukcijos metodai. Tyrimui atlikti pasirinktas apklausos metodas. Apklausos forma – anketavimas. Pirmoje dalyje nagrinėjama intelektinio kapitalo samprata ir struktūra, žmogiškieji ištekliai traktuojami kaip intelektinio kapitalo pagrindas, žinių vadyba apibrėžiama kaip veikla, turinti didžiausią įtaką intelektinių išteklių plėtrai, išskiriami pagrindiniai žinių vadybos procesai. Antroje darbo dalyje žinių investicija nagrinėjama kaip... [toliau žr. visą tekstą] / Knowledge investment in scientific literature is often identified as a separate set of cells (G. Becker, DA Olaniyan, ch. Ryu, Z. Tamašauskienė J. Bagdanavičius, ER Stancikas, etc.) not to combine them into a single system. This scientific approach insufficiently reveal the complexity of knowledge investment and systematic. Therefore, it can be said that there insufficient approach investment in knowledge as a systematic process of perception, and it does not allow the organization to carry out a coherent and targeted investment in knowledge work. Consequently, the organization will not be able to adapt to changing environmental conditions, and incompetent staff will not be ready to withstand the external environmental elements of competitive pressures. The purpose of master research work – to identify and assess the knowledge investment as a systematic process to the benefit of human capital. Since human capital is treated as an intellectual capital ground, knowledge investment also has significant influence and intellectual capital, and the whole organization to value creation. The tasks of master research work: 1) To analyze the concept of intellectual capital structure, to define the place of human resources in intellectual capital structure; 2) Define knowledge management as an intellectual resource development tool; 3) To explore the knowledge investment as a systematic process; 4) To analyze the benefit of systematic knowledge investment processf for Lithuania's... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe išanalizuota valstybės intelektinio kapitalo teorija ir valstybės intelektinio kapitalo vertės nustatymo modeliai. Remiantis išanalizuotais valstybės intelektinio kapitalo metodais ir intelektinio kapitalo teorinėmis prielaidomis buvo sudarytas valstybės intelektinio kapitalo vertinimo modelis. Naudojantis šiuo modeliu buvo apskaičiuotas 30 Europos valstybių 2006-2009 m. intelektinio kapitalo indeksas. Atlikti skaičiavimai leido nustatyti Europos valstybių intelektinio kapitalo vertę, atlikti šios vertės kitimo laike analizę, įvertinti intelektinio kapitalo ir BVP ryšį bei intelektinio kapitalo indeksą sudarančių kapitalų tarpusavio koreliaciją. / Master’s thesis analyses the national intellectual capital theory and national intellectual capital evaluation models. According to analysed intellectual capital evaluation models and theoretical assumptions the national intellectual capital evaluation model was composed. This model was used to identify intellectual capital value of 30 European countries in 2006-2009. The analysis of intellectual capital index tendencies was performed. Strong national intellectual capital correlation with GDP was identified also correlation of structural, human and intellectual capital were identified.

Diplominiame darbe bandoma nustatyti kuo yra svarbūs žmogiškieji kapitalai organizacijoms bei visuomenei ir kiekvienam individui atskirai. Aptariamos dvasinio, žmogiškojo, intelektinio bei socialinio kapitalo sąvokos bei jų įtaka organizacijų veiklai. Kadangi dvasinis kapitalas yra kiekvieno asmens esmė formuojant jo veiklą, tad teorinėje dalyje plačiau nagrinėjama šio naujo kapitalo raiška bei pritaikymas skirtingose organizacijose – Kauno apskrities priešgaisrinėje gelbėjimo valdyboje bei AB „Lytagroje“. Tyrimas parodė, jog organizacija, kuri turi kilnesnį tikslą nei pelno siekimas bei stipresnę organizacijos kultūrą gali lengviau kauti dvasinį kapitalą, yra lankstesnė, žmonės gerbia savo vadovus bei yra lojalūs savo organizacijai. Sklandaus bendravimo dėka darbas atliekamas efektyviai ir noriai. Trečiojoje dalyje pateikiami pasiūlymai, kaip būtų galima verslo organizacijoms kaupti dvasinį kapitalą ir padidinti savo konkurencingumą rinkoje. Organizacijų vadovams patariama pasitelkti kursus, kuriuose darbuotojai butu skatinami tobulėti asmeniškai arba grupėse. Čia žmonės galėtų geriau pažinti save, išsikelti aukštesnius tikslus, labiau pasitikėti savimi, tapti lojalesniais savo kompanijai, kuri tobulėjančių vadovų dėka taptų novatoriškesne, besivadovaujančia tikrosiomis ir visuotinai priimtomis vertybėmis. / The diploma is about advantages that can give spiritual, human, intellectual and social capital to the human, organizations and community. Also, there are some discussions about the descriptions and expressions of these capitals in organizations. The spiritual capital is the force which forms the human personality, gives the motivation of what he is doing and how he does it. So, the second part of diploma tells about the research that was made to see different expression of the spiritual capital in the different types of organizations - Kaunas area Fire-prevention Saving Service and the joint-stock company Lytagra. The research showed that organization with high and noble aim and strong organization culture can more easily hill up the social capital and become flexible, effective and keep the loyalty of the workers. The third part of the diploma suggests the program to the leaders of the organizations. It is about individual ant group learning which can hell people to know better themselves and understand what hey want from their lives and to set their aims. The result of this learning can give self confidence, the loyalty to the organization and innovation by working on the real values of live.