Darbo aktualumas. Pirmaujančios ir greičiausiai augančios įmonės pasaulyje sėkmingą plėtrą užtikrina diegdamos inovacijas, kurios ir sukuria šių įmonių konkurencinį pranašumą, o organizacijos kultūra gali inspiruoti darbuotojus būti produktyviais bei užtikrinti nuolatinį organizacijos veiklos rezultatyvumo didinimą. Anksčiau verslo įmonėse taikyti strategijų bei personalo vadybos modeliai padėjo organizacijoms augti, tačiau to jau nebepakanka tolimesnei šių įmonių plėtrai bei konkurencijai globaliose rinkose. Siekdamos išlaikyti augimo tempus, didinti pelningumą, išsikovoti vietą naujose rinkose ir išlikti konkurencinėje kovoje, kuriant inovacijas ir tampant inovatyviomis organizacijomis, įmonėms jau tapo gyvybiškai svarbu skirti daugiau dėmesio ir platesnei vidinei organizacijos charakteristikai – organizacijos kultūrai. Tačiau atsakymo į klausimą, kokią įtaką turi organizacijos kultūra organizacijos veiklos rezultatams, vis dar ieškoma. Vis dar siekiama paaiškinti organizacijų kultūros elementų kuriamus procesus įmonėje, bei nukreipti juos norima linkme. Kitaip tariant, siekiama sukurti tokią organizacijos kultūrą, kuri skatintų organizacijos rezultatyvumą, tame tarpe ir inovatyvumą. Darbo objektas – organizacijų kultūros įtaka inovatyvumui. Šio darbo tikslas – nustatyti organizacijos kultūros įtaką inovatyvumui. Šiam tikslui pasiekti iškelti šie svarbiausi uždaviniai: 1. Askleisti organizacijos kultūros sampratą ir analizės lygius ir elementus; 2. Askleisti inovacijų ir... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. The leading and fastest growing companies in the world ensure the successful development while introducing the innovations, which create the competitive advantage in the companies, and organizational culture can inspire employees to be more productive, to ensure constant increasement of activities performance. Strategies and staff management models aplied before, has helped to grow up for organizations, but now, it is no longer sufficient for the further development of these enterprises and the global market. In order to maintain growth rates, to increase profitability, and become known in new markets, remaining competitive, the development of innovation and innovative organizations become vitally important, while focusing on wider internal characteristics - organization's culture. To answer the question about the impact on organization culture to innovativeness is still on search. Still on seach the answers, explaining the cultural elements of business processes, and to direct them to the desired direction. In other words, the organization aims to create a culture that promotes the organization's performance, including innovativeness too. The aim of research work – to determine the impact of organization culture to innovativeness. The goals of the work: 1. Define the concept of organization culture and level of analysis and the elements; 2. Define the concepts of innovation and innovativeness, the levels of assessment... [to full text]

Darbo objektas. Motyvacijos poveikis darbuotojų kūrybiškumui ir inovatyvumui. Darbo tikslas. Nustatyti motyvacijos poveikį darbuotojų kūrybiškumui ir inovatyvumui. Darbo uždaviniai: 1. išskirti pagrindines motyvacijos priemones ir būdus bei jų privalumus ir trūkumus; 2. nustatyti pagrindinius kūrybiškumo ir inovatyvumo efektyvumo kriterijus; 3. sudaryti darbuotojų motyvacijos poveikio inovatyvumui ir kurybiškumui įvertinimo modelį; 4. nustatyti UAB,,Coca Cola HBC Lietuva“ darbuotojų motyvacijos poveikį kūrybiškumui ir inovatyvumui. Darbo struktūra. Darbą sudaro trys dalys. Pirmoje dalyje apžvelgiami motyvacijos, kūrybiškumo ir inovatyvumo teoriniai aspektai, bei formuojami analitinės darbo dalies darbiniai apibrėžimai. Antroji dalis skirta apžvelgti kūrybiškumo ir inovatyvumo empirinio ištyrimo lygiui. Taip pat šioje dalyje sukurtas modelis, pagal kurį atliekamas tyrimas trečioje dalyje. Trečioji dalis – motyvacijos poveikio darbuotojų kūrybiškumui ir inovatyvumui tyrimas. Šioje dalyje pristatomi bei interpretuojami motyvavimo poveikio darbuotojų kūrybiškumui ir inovatyvumui tyrimo rezultatai. Taip pat šioje dalyje aprašoma tyrimo metodika. Darbo metodai. Mokslinės ir metodinės literatūros šaltinių analizė, lyginamoji analizė, statistinė analizė bei anketinė apklausa. Darbe naudoti literatūros šaltiniai. Darbas parašytas remiantis 79 naudotos literatūros šaltiniais, kuriuos sudaro Lietuvos ir užsienio autorių parašytos monografijos ir moksliniai straipsniai bei internetiniai... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. Globalization factors - changes in the economic, social and cultural conditions can not avoid the organizational segment. Organizations are continually forced to change its guidelines to adapt to constantly changing circumstances. It appears that today, particularly characterized by intense competition in the business environment, the only constant thing is change. In a dynamic, especially in performance-oriented work culture increasingly important place is occupied by workers. Personnel are directly involved in the enterprise, but also provide for active and corporate goals, while also organizing the implementation of a rational system and that it is often stressed that the creativity and innovativeness is not only very important issues, but even the critical factors in the survival of the organization, where there competitive global business climate. The object of search work - the influence of motyvation on employees creativity and innovation. The goals of the work: 1. to distinguish the main motivation measures and methods and their strengths and weaknesses; 2. to determine and identify the key effectiveness criteria of creativity and innovativeness; 3. to create amodel of the motyvation influence on employees creativity and innovation. 4. to determine and evaluate the motyvation influence on employees creativity and innovation in JSC ,,Coca-Cola HBC Lithunia“. The structure and largeness of work. The search work consists... [to full text]

Temos aktualumas. Kintančios situacijos verslo rinkoje reikalauja kaskart vis naujų žinių, mokėjimų ir įgūdžių. Žinių valdymas leidžia įmonei nuolat žinoti apie savo turimus žinių išteklius, juos atnaujinti, kurti naujas žinias. Neatsiejamai norėdama išlikti konkurencinėje rinkoje įmonė turi nuolat kurti naujus produktus, paslaugas, nuolat atsinaujinti, plėtotis naujomis kryptimis. Inovacijos yra vienas iš konkurencijos sėkmės veiksnių. Žinių valdymas įtakoja visus inovacinius procesus. Todėl įmonėje, kuri siekia palaikyti ir padidinti savo konkurencinį pranašumą žinių valdymas ir inovaciniai procesai turi būti nuolat vykstantys ir nenutrūkstantys procesai. Darbo objektas – žinių valdymo įtaka įmonės inovatyvumui. Darbo tikslas – nustatyti žinių valdymo įtaką įmonės inovatyvumui. Siekiant iškelto tikslo, yra nagrinėjami tokie uždaviniai: 1. Išskirti efektyvaus žinių valdymo proceso bruožus. 2. Apibrėžti inovacijų proceso efektyvumo kriterijus 3. Sukurti teorinį žinių valdymo įtakos įmonės inovatyvumui įvertinimo modelį. 4. Remiantis sukurtu Žinių valdymo įtaką įmonės inovatyvumui atspindinčiu modeliu atskleisti žinių valdymo įtaką kelių ir gatvių tiesimo, remonto, priežiūros ir gerbūvio darbus atliekančių įmonių inovacinėje veikloje. Suformuluotos hipotezės: 1. Socializacija yra pati svarbiausia inovacijų kūrimo procese. 2. Nuolat vykstantis žinių valdymo procesas teigiamai įtakoja įmonės inovatyvumą. 3. Kuo aukštesniame žinių valdymo brandumo lygyje yra įmonė, tuo ji... [toliau žr. visą tekstą] / Changeable situation in the business market requires ever increasing new knowledge, skills and abilities. Knowledge management allows the company to know about its knowledge, to update them, create new knowledge. Innovation is one of the competitive success factors. Any innovation process is inseparable from knowledge management. Knowledge management influence on all innovation processes. Therefore, the company that seeks to maintain and increase their competitive edge in knowledge management and innovation process must be ongoing and continuous process. The object of the paper - knowledge management influence on company‘s innovation The purpose of the paper - to establish a knowledge management influence on company‘s innovation. Objectives of the paper: 1. To exclude effective knowledge management process features. 2. To define performance criteria for the innovation process 3. To create a model which shows knowledge management influence on company‘s innovativion. 4. According to established model which reflects knowledge management influence on company‘s innovation, to expose the influence with knowledge management on road and street construction, repair, maintenance and welfare work out innovative activities of enterprises. According to Lithuanian and foreign scientists works, the model was developed, which shows a knowledge management influence on company‘s innovation. This model reveals the key aspects of knowledge management process and their impact on the company‘s... [to full text]

Magistro darbo objektas – vadovo įtaka darbuotojų kūrybiškumui tarptautinėse organizacijose. Darbo tikslas – sistemiškai išanalizuoti ir ištirti vadovo daromos įtakos darbuotojų kūrybiškumui tarptautinėse organizacijose specifiką. Darbo uždaviniai: išanalizuoti kūrybiškumo koncepciją ir identifikuoti esmines kūrybiškumo konstrukto charakteristikas; išanalizuoti vadovavimo veiklos sampratą ir turinį; identifikuoti būdus, kuriais vadovas gali valdyti darbuotojų kūrybiškumą ir to pagrindu sudaryti tyrimo modelį; empiriškai ištirti, kokie vadovo lemiami aspektai turi reikšmingiausios teigiamos įtakos ambasadų darbuotojų kūrybiškumo raiškai, taikant sudarytą tyrimo modelį. Naudojantis mokslinės literatūros analizės metodais, taikant alternatyvų, analogijos, lyginimo metodus, prieita prie išvados, kad svarbiausiais kūrybiškumo bruožais laikytinas gebėjimas tikslingai generuoti naujas ir originalias idėjas, įžvelgti problemas bei pasiūlyti divergentišku mąstymu paremtus jų sprendimus. Teorinių ir praktinių tyrimų analizė leidžia konstatuoti, jog asmens kūrybiškumo susiformavimui reikšmingiausios įtakos turi žinios, gebėjimai, asmenybės bruožai, motyvacija bei aplinkos veiksniai. Išanalizavus autorių, tyrinėjančių vadovavimo veiklą, darbus, pasitelkiant indukcinį, dedukcinį, hipotetinį samprotavimo metodus, taip pat deskriptyvinį bei apibendrinimo bendramokslinius metodus, buvo pateikta vadovavimo samprata. Konstatuota, kad vadovavimas – tai vadovo gebėjimas derinti organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / Connection between management practice and employee creativity was analyzed quite widely in foreign academic literature. Nevertheless this connection is not researched in the context of international organizations. Science lacks academic works that profoundly explains the specificity of the influence that international organization leader has on employees’ creativity. Therefore with this Master thesis it is important to deliver guidelines that present the aspects of leader practices that could be seen as the most significant in the organizational creativity stimulation process. The object of this Master thesis is leader’s influence on employee creativity in international organizations. The target of this research is to analyze and investigate the specifics of the leader’s influence on employee creativity in international organizations. In order to achieve main target four tasks were set. Firstly, analyze the concept of creativity and identify essential characteristics of the construct of creativity. Secondly, analyze the concept and content of management activity. Thirdly, identify ways how leader could manage and control employee creativity and present new empirical research model. Fourthly, empirically examine and identify which of the leader’s influence aspects have the most significant effect on embassies employee creativity using presented research model. Systematic analysis and wide range of research methods were implemented in order to reveal the leader’s influence on... [to full text]

Per pastarąjį dešimtmetį Lietuvos ekonomiką ir ūkį stipriai veikė reikšmingi geopolitinių ir ekonominių veiksnių pasikeitimai (Rusijos ekonominė krizė, narystės NATO ir Europos Sąjungoje ir pan.). Šie pokyčiai negalėjo neatsiliepti verslo sektoriui, kuris pajuto stiprų sukrėtimą ir tiesioginę grėsmę verslo ateičiai. Verslo subjektai privalėjo operatyviai įvertinti naujai susiklosčiusią padėtį ir priimti atitinkamus sprendimus tam, kad perorientuotų savo veiklą tokiu būdu, jog išliktų konkurencingi pakitusioje aplinkoje. Lietuvos ekonomikai didelę įtaką daro šalies pramonės sektorius, todėl šio sektoriaus sugebėjimas sėkmingai konkuruoti tarptautiniu mastu apsprendžia ir valstybės geresnes vystymosi galimybes. Ilgalaikei ir sėkmingai pramonės sektoriaus plėtrai būtina aktyvesnė inovatyvių technologijų plėtra, kuri periodiškai gerintų gaminamos produkcijos įvairias savybes bei pozityviai veiktų įvairius organizacijos struktūrinius elementus, skatindama jų tobulėjimą. Kadangi pramonės įmonių konkurencingumui pakankamai didelę įtaką daro naudojamos inovatyvios technologijos, tai gilesnis inovatyvių technologijų formavimą ir jų adaptavimą veikiančių veiksnių pažinimas, geresnė jų vadyba bei tobulesnis technologinio inovatyvumo vertinimas kaip tik ir apibrėžia svarbią, tačiau mažai tyrinėtą, vadybos ir administravimo mokslo ir praktikos problematiką. Šią problematiką galima būtų analizuoti tiriant, kokie veiksniai tiesiogiai veikia inovatyvių technologijų formavimą ir jų adaptavimą... [to full text] / The researched topic of technological innovativeness has shown that most researchers choose for their subject of research innovations in general, whereas the technological innovativeness they research is just fragmentary and a part of overall innovative activity. The research of innovative technologies adaptation evolution has revealed that the proportion manufacturing of Lithuanian enterprises adapting innovative technologies is declining. It raises worries as to the competitive capabilities of the national enterprises in the international and the EU market. The analysis of scientific literature on evolution of innovations, technologies and technological innovativeness has shown that quantitative estimation techniques of innovative manufacturing technologies mostly are meant to any areas of human activities, but while researching organizations belonging to one particular sector or area this universality has a deficiency – it diminishes the deepness and exactness of the research. While researching manufacturing enterprises of Lithuania by questionnaire method, factors influencing innovative technologies formation and adaptation are identified, also the defining indexes which influence technological innovativeness of enterprises were identified. Realized in practice created evaluation model of technological innovativeness researching national manufacturing enterprises. Taken data using in created model for technological innovativeness evaluation was got result that biggest... [to full text]

The researched topic of technological innovativeness has shown that most researchers choose for their subject of research innovations in general, whereas the technological innovativeness they research is just fragmentary and a part of overall innovative activity. The research of innovative technologies adaptation evolution has revealed that the proportion manufacturing of Lithuanian enterprises adapting innovative technologies is declining. It raises worries as to the competitive capabilities of the national enterprises in the international and the EU market. The analysis of scientific literature on evolution of innovations, technologies and technological innovativeness has shown that quantitative estimation techniques of innovative manufacturing technologies mostly are meant to any areas of human activities, but while researching organizations belonging to one particular sector or area this universality has a deficiency – it diminishes the deepness and exactness of the research. While researching manufacturing enterprises of Lithuania by questionnaire method, factors influencing innovative technologies formation and adaptation are identified, also the defining indexes which influence technological innovativeness of enterprises were identified. Realized in practice created evaluation model of technological innovativeness researching national manufacturing enterprises. Taken data using in created model for technological innovativeness evaluation was got result that biggest... [to full text] / Pramonės sektorius daro didelę įtaką visai šalies ekonomikai, todėl šio sektoriaus sugebėjimas sėkmingai konkuruoti tarptautiniu mastu apskritai apsprendžia ir valstybės geresnes vystymosi galimybes. Pramonės įmonių konkurencingumui didelę įtaką daro naudojamos inovatyvios technologijos, todėl gilesnis inovatyvių technologijų formavimo ir jų adaptavimo veikiančių veiksnių pažinimas, geresnė jų vadyba bei tobulesnis technologinio inovatyvumo vertinimas kaip tik ir apibrėžia svarbią, tačiau mažai tyrinėtą, vadybos ir administravimo mokslo ir praktikos problematiką. Ilgalaikei ir sėkmingai apdirbamosios pramonės sektoriaus plėtrai būtina aktyvesnė inovatyvių technologijų plėtra, kuri periodiškai gerintų gaminamos produkcijos įvairias savybes bei pozityviai įtakotų įvairius organizacijos struktūrinius elementus, skatindama jų tobulėjimą. Šie siekiai įgyja ypatingą reikšmingumą suvokiant, jog be efektyvaus inovatyvių technologijų formavimo ir jų adaptavimo, taip pat tobulesnio technologinio inovatyvumo įvertinimo, neįmanomas kryptingas pramonės įmonių, o kartu ir viso šio šalies sektoriaus konkurencingumo didinimas tarptautiniame lygmenyje. Tuo būdu galima būtų konstatuoti, jog dabar egzistuoja gana didelis patikimo modelio poreikis, kuris padėtų didžiajai daugumai pramonės įmonių atlikti technologinio inovatyvumo kiekybinį vertinimą, paremtą inovatyvių technologijų formavimą ir jų adaptavimą veikiančių veiksnių analize.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama organizacijos kultūra ir jos darbuotojų kūrybinio aktyvumo poreikis organizacijoje, siekiant organizacijos veiklos efektyvumo. Darbe parodyta darbuotojų kūrybingumo ir inovacijų svarba įmonei bei jos tikslų siekimui. Pateikiama teorinė organizacijos kultūros, darbuotojų kūrybingumo, marketingo kultūros ir struktūros bei vidinio marketingo veiksnių analizė. Naudojant anketinę apklausą atskleisti įvairių organizacijų darbuotojų norai, poreikiai ir požiūris į organizaciją, inovacijas, jų suvokimas, kokia turėtų būti organizacijos kultūra, kiek svarbus vadovo ir darbuotojų vaidmuo organizacijoje. Remiantis apklausos rezultatais, sudarytas organizacijos kultūros ir darbuotojų kūrybinio aktyvumo bei jų įtakos įmonės veiklos efektyvumui modelis. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius organizacijos kultūros ir darbuotojų kūrybinio aktyvumo sąsajos aspektus, organizacijos kultūros ir darbuotojų kūrybinio aktyvumo įtaką įmonės veiklos efektyvumui, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. / It is pending in this work a need of organizational culture and personnel creative activness in organization to reach the main objective of its’ – efficiency. It is shown personnel creativity and innovation importance to organization in this work, represented organizational culture, personnel creativity, marketing culture and structure and internal marketing theoretical analysis. Operating data of survey there were discovered personnel needs, attitude to organization, innovation, the way organizational culture should be, the importance of head and personnel part in organization. There was made a model of correlation between organizational culture and personnel creative activness and their influence on company’s efficiency with reference to survey results. The conclusions and suggestions were drawn after sifting theoretical and practical aspects of correlation between organizational culture and personnel creative activness and their influence on company’s efficiency.