Magistro darbe pateikiamas tyrimas, kuris yra taikomas vertinant ir analizuojant X rajono švietimo ir ugdymo organizacijų vadovų požiūrį, nuostatas, vertinimus taikant edukacines inovacijas. Išanalizuoti Europos Tarybos komunikatai, kurie reglamentuoja inovacijų, žinių trikampio ir kūrybiškumo svarbą šiuolaikinėje visuomenėje. Mokslinės ir dalykinės literatūros pagalba išryškinta kas yra inovacija ir edukacinė inovacija, jų klasifikavimas ir raiška švietime. Pateikiama gautų tyrimo duomenų analizė, kuria siekiama ištirti X rajono švietimo ir ugdymo organizacijų vadovų edukacinių inovacijų taikymo galimybes ir barjerus. / In this Master paper is given the reseach, which is used to evaluate and analyse the X district educational managers views, attitudes, evaluations of using educational innovation. In the research there are given the Communications of European Union Council, which regulates of innovations, the triangle of knowledge, and the importance of creativity of nowadays society. With help of Scientific and special literature there is highlighted what is the innovation and educational innovation, its classification and the expression in the education. The study emphasizes the results of data analysis, which is for exploration in the X area of education and training managers of educational innovation, its opportunities and barriers.

Temos aktualumas. Kintančios situacijos verslo rinkoje reikalauja kaskart vis naujų žinių, mokėjimų ir įgūdžių. Žinių valdymas leidžia įmonei nuolat žinoti apie savo turimus žinių išteklius, juos atnaujinti, kurti naujas žinias. Neatsiejamai norėdama išlikti konkurencinėje rinkoje įmonė turi nuolat kurti naujus produktus, paslaugas, nuolat atsinaujinti, plėtotis naujomis kryptimis. Inovacijos yra vienas iš konkurencijos sėkmės veiksnių. Žinių valdymas įtakoja visus inovacinius procesus. Todėl įmonėje, kuri siekia palaikyti ir padidinti savo konkurencinį pranašumą žinių valdymas ir inovaciniai procesai turi būti nuolat vykstantys ir nenutrūkstantys procesai. Darbo objektas – žinių valdymo įtaka įmonės inovatyvumui. Darbo tikslas – nustatyti žinių valdymo įtaką įmonės inovatyvumui. Siekiant iškelto tikslo, yra nagrinėjami tokie uždaviniai: 1. Išskirti efektyvaus žinių valdymo proceso bruožus. 2. Apibrėžti inovacijų proceso efektyvumo kriterijus 3. Sukurti teorinį žinių valdymo įtakos įmonės inovatyvumui įvertinimo modelį. 4. Remiantis sukurtu Žinių valdymo įtaką įmonės inovatyvumui atspindinčiu modeliu atskleisti žinių valdymo įtaką kelių ir gatvių tiesimo, remonto, priežiūros ir gerbūvio darbus atliekančių įmonių inovacinėje veikloje. Suformuluotos hipotezės: 1. Socializacija yra pati svarbiausia inovacijų kūrimo procese. 2. Nuolat vykstantis žinių valdymo procesas teigiamai įtakoja įmonės inovatyvumą. 3. Kuo aukštesniame žinių valdymo brandumo lygyje yra įmonė, tuo ji... [toliau žr. visą tekstą] / Changeable situation in the business market requires ever increasing new knowledge, skills and abilities. Knowledge management allows the company to know about its knowledge, to update them, create new knowledge. Innovation is one of the competitive success factors. Any innovation process is inseparable from knowledge management. Knowledge management influence on all innovation processes. Therefore, the company that seeks to maintain and increase their competitive edge in knowledge management and innovation process must be ongoing and continuous process. The object of the paper - knowledge management influence on company‘s innovation The purpose of the paper - to establish a knowledge management influence on company‘s innovation. Objectives of the paper: 1. To exclude effective knowledge management process features. 2. To define performance criteria for the innovation process 3. To create a model which shows knowledge management influence on company‘s innovativion. 4. According to established model which reflects knowledge management influence on company‘s innovation, to expose the influence with knowledge management on road and street construction, repair, maintenance and welfare work out innovative activities of enterprises. According to Lithuanian and foreign scientists works, the model was developed, which shows a knowledge management influence on company‘s innovation. This model reveals the key aspects of knowledge management process and their impact on the company‘s... [to full text]

Šiame darbe inovacijų objektu pasirinktos SPA paslaugas teikiančios įmonės. Šios paslaugos siejamos su laisvalaikio praleidimo forma, sveiko gyvenimo būdu, alternatyva tradicinei vakarietiškai medicinai ir natūraliu sveikatingumo šaltiniu. SPA paslaugas teikiančių įmonių kūrimąsi ir plėtrą Lietuvoje galima sieti su 2007 metais įsikūrusia Nacionaline SPA asociacija. Vilniuje šiuo metu veikia 17 SPA paslaugas teikiančių įmonių. Augant šių įmonių skaičiui ir SPA paslaugų paklausai, didėja ir konkurencija. Kaip ir kiekvienai organizacijai, taip ir SPA paslaugas teikiančiai įmonei svarbu ieškoti racionalių, naujoviškų sprendimų, t.y. būti inovatyviai ir siekti išlikti konkurencingoje rinkoje. Tad šiame darbe keliami probleminiai klausimai: Kokią strategiją turi pasirinkti SPA paslaugas teikianti įmonė, kad užsitikrintų konkurencinį pranašumą rinkoje? Kokie veiksniai lemia klientų apsisprendimą, renkantis SPA paslaugas? Kokios yra inovacijų ir konkurencingumo sąsajos SPA paslaugas teikiančiose įmonėse? Tyrimo objektas - inovacijos ir konkurencingumas SPA paslaugas teikiančiose įmonėse. Darbo tikslas - ištirti inovacijų ir konkurencingumo sąsajas SPA paslaugas teikiančiose įmonėse. Darbo uždaviniai. Magistro baigiamajame darbe, siekiant iškelto tikslo, yra sprendžiami šie uždaviniai: 1. Išanalizuoti inovacijų esmę ir jų skatinimą įvairioje literatūroje bei moksliniuose straipsniuose. 2. Įvertinti paslaugų konkurencingumo esmę. 3. Pagrįsti SPA inovacijų ir konkurencingumo tyrimo... [toliau žr. visą tekstą] / The object of research - innovation and competitiveness in Companies Providing SPA Services. The study was conducted in Companies Providing SPA Services of Vilnius in February and March in 2010. Were interviewed 260 respondents (200 SPA services users and 60 SPA services workers). The study enabled the Relationship between Innovation and Competitiveness in Companies Providing SPA Services. It was found that Companies Providing SPA Services do not comply with the customer's needs. Many of them would prefer that these companies are providing beauty consultations, improved customer registration system. Thus, the second test the hypothesis that Companies Providing SPA Services do not meet all customers' needs have been met only partially. The workers often than clients agreed that the Companies Providing SPA Services are needed innovations and saw their importance. Clients and workers believes that these companies needs the technological and manufacturing innovation. Customers increasingly focused the product innovacions, workers - management innovations. So the first test the hypothesis that Companies Providing SPA Services need product innovation, has proved only partially. It was found that workers often than clients agreed that the SPA services providing institution's competitiveness shows the ability to meet the clients needs. The third study hypothesis was that the competitive of SPA services ensures the ability to meet clients' needs have been met in part. Work consists of... [to full text]

Summary In the Master’s paper current situation and development of the national innovation system in Lithuania is analysed. The aim of the work is to execute comparative analysis of the innovation policy in Lithuania, suggest the means of its stimulation, discuss possible preconditions and barriers, formulate main objectives and means of implementation. The main objectives: • In the theoretical part, systematically analyse experiences of EU countries in the field of building innovation systems; • Identify functional means and institutions of implementation of innovation system in Lithuania; • Review potential trends for development of innovative business, evaluate reasons of its origin; • Determine and present influential factors and hurdles of development of innovation system in Lithuania; • Implement the analysis of the main attitudes of development of innovation system; • Summarize and draw conclusions, present suggestions on the future development of the structure of the innovation system in Lithuania. The object of the innovation system and policy, presumptions of its origin, the role of finance intermediates, innovation system structure’s classification and its main functions are overlooked in the theoretical part of the study. The purpose of the theoretical part is to present the structure of the innovation system in the context of the experiences of the EU countries. In the analytical part, the innovation system in Lithuania is reviewed thoroughly. The position of the... [to full text]

Nuo Adam‘o Smith‘o laikų valdymo įpročiai iš esmės pasikeitė. Vadovai vis labiau tolsta nuo vadybos teorijos, o tiesioginiai ir netiesioginiai pavaldiniai semdamiesi vis daugiau erudicijos nėra paklusnūs įprastinėms motyvavimo bei darbo organizavimo teorijoms. Tai, kas anksčiau atrodydavo sudėtinga, tapo paprasta ir kasdieniška. Net ir neturintis vadybinio išsilavinimo žmogus vien iš savo aplinkos gauna planavimo, darbo organizavimo įgūdžius, elementarūs psichologiniai vadybos aspektai žmogui pradedami diegti jau mokykloje. Atrodo, kad dabartinės organizacijos turėtų išgyventi klestėjimo erą, nes tiek daug išsilavinusių ir savo darbą išmanančių organizacijos narių suka jos vairą, tačiau naujame amžiuje organizacijos susiduria su didele problema. Be visa ko, kinta motyvuojantys veiksniai ir patys darbo motyvai. Anksčiau dominavęs darbo motyvas – pinigai – nustojo savo įtakos. Šiuolaikinės organizacijos vis labiau orientuojasi į darbuotojų savęs realizavimo ir tobulinimo veiksnius ir priemones, nors galiausiai susiduriama su finansiniais ir laiko barjerais. Čia darbuotojų ir jų efektyvumo išlaikymo problema tampa opi šiandienos organizacijų valdyme. Organizacijų valdymas ir netgi procesai vykstantys juose tampa vis panašesni į nevyriausybinių organizacijų modelius, kur pagrindinis motyvas –savęs realizavimas – seniau tapęs nepakankamas išsilaikyti nevyriausybinėms organizacijoms, jau persikėlė į šiuo laikines verslo organizacijas. Todėl ir vadyba reikalauja naujų savalaikių... [toliau žr. visą tekstą] / From Adam Smith habit of time management has changed significantly. Managers are increasingly moving away from management theory and the direct and indirect subordinates drawing erudition is more obedient and work the usual reasons of organization theory. Organizations are becoming more complex organisms, in which the management tools - management theory - is too simple to implement. Today's organizations really have the following aspects: aggressive profit goal, high staff rotation, effectively exploited their potential, low innovation išvystimas. Of course, that competitive organizations in the future should be managed differently, there's new management roles. Innovation typology is very diverse: operational innovation, product innovation, strategic innovation and, of course, the management of innovation. The object of the paper – Lithuanian managerial innovation in services Paper tasks are: 1. A theoretical concept of innovation management and its links with similar concepts of analysis. 2. Develop service-sector innovation, management has developed an appropriate model for analysis. 3. The developed research model to assess the current service-sector managerial innovation, development level, noting the realistic prospects. The work consists of theoretical and practical analytical parts. Analyse the theoretical part of the theoretical innovation and systemic origin and justification of the concepts of innovation in the theory of distribution, significance analysis of... [to full text]

Tyrimo tikslas - nustatyti inovacijų diegimo perspektyvas medaus produktų gamybos srityje. Inovacijų diegimas yra vienas pagrindinių įmonės sėkmę lemiančių veiksnių, kuris padėtų išsilaikyti konkurencinėje aplinkoje. Lietuvoje dažnai naudojama inovacijų sklaida, perkami inovaciniai sprendimai, įrengimai, licencijos. Svarbiausia inovacinės veiklos valdymo problema - žema verslininkų kvalifikacija ir mažas jų aktyvumas dalyvaujant inovacinėje veikloje. Organizacijos narių kūrybiškumas, kompetencija ir motyvacija yra būtini įdiegiant inovacinius procesus. Atsivėrė galimybės verslo įmonėms naudotis ES struktūriniais fondais, su jų pagalba įgyvendinti inovacinius projektus. Tyrimo hipotezė - nauji medaus produktai su uogomis turės pakankamą paklausą, pasitvirtino. Atlikus tyrimą išaiškėjo, kad dauguma respondentų pirktų pradėtus gaminti naujus ekologiškus skanumynus su medumi. Tai reiškia, kad jie pasirengę mokėti iki 3 Lt už 100 g. Tačiau didelė dalis respondentų neturėjo nuomonės ar dera uogos su medumi. Tam reikšmės turėjo tai, kad maža dalis ragavo medaus - uogų produktų. Dauguma respodentų teigiamai įvertino teiginius apie medaus poveikį sveikatai. / Purpose of the survey - to determine the prospects for innovation in honey production. Innovation is one of the key determinants of success of the venture, which will survive in a competitive environment. Lithuania is often used for the diffusion of innovation, innovative solutions are purchased, equipment licenses. The most important innovation activities of the problem - the low skills and low business activity in the presence of their innovative activities. Organization of the creativity, competence and motivation necessary for the introduction of innovative processes. Opened up opportunities for businesses to benefit from EU structural funds, to help them implement innovative projects. Hypothesis - new products with honey berries will be sufficient demand, has been confirmed. The investigation revealed that the majority of the respondents purchased the introduction of a new green dainty with honey. This means that they are willing to pay up to LT 3 per 100 g. However, a large proportion of respondents had no opinion or is consistent with the berries with honey. This value is the fact that a small part of the tasting honey - berry products. Most respodentų welcomed the findings of the health effects of honey.

Tyrimo objektas – inovacijų įtaka sporto organizacijų veiklai. Problema. Mokslo raida parodė, kad inovacijos turi teigiamos įtakos organizacijų veiklai (Jakubavičius ir kt., 2008), inovacijos didina organizacijos efektyvumą ir sustiprina konkurencinį pranašumą (Inaunen & Schenker-Wicki, 2011; Hossein et al., 2011), tačiau kaip jos diegiamos ir kaip efektyviai panaudojamos sporto organizacijose pasigendama (Hossein et al., 2011). Todėl magistrinio darbe keliamas toks probleminis klausimas: Kaip yra taikomos inovacijos sporto organizacijoje ir kokia jų įtaka organizacijos veiklai? Darbo tikslas – nustatyti inovacijų įtaką sporto organizacijų veiklai. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti ir apibendrinti sporto organizacijos valdymo specifiką. 2. Išsiaiškinti kas yra inovacija ir apibrėžti jos įtaką sporto organizacijų veiklai. 3. Išanalizuoti Lietuvos lengvosios atletikos federacijos veiklą ir valdymo struktūrą. 4. Ištirti kokios inovacijos yra taikomos Lietuvos lengvosios atletikos federacijoje, bei kokie veiksniai lemia jų taikymą ir pateikti tolimesnes jų taikymo galimybes. Išvados: Sporto organizacija yra sporto reiškinio įgyvendintoja ir vystytoja, ji rengia sporto produktus rinkai bei daro įtaką tų produktų vartojimui. Inovacijų taikymas sporto organizacijose yra nenutrūkstamas procesas, kuris integruojamas į visą sporto organizacijos veiklą. LLAF veiklos siekis yra populiarinti lengvosios atletikos sporto šaką. LLAF koordinuoja sporto šakos apraiškas bei sporto produktus... [toliau žr. visą tekstą] / The object of research: the influence of innovations for sport organizations. Problem. Scientific developments have shown that innovations has a positive influence for organizations (Jakubavičius et al., 2008), innovations increases the efficiency of the organization and enhance competitive advantage (Schenker & Inaunen-wick, 2011, Hossein et al., 2011), but how they are implemented and effectively used for sport organizations are lacked (Hossein et al., 2011). Therefore, the master at work raises the problematic question: How is applied the innovations in sport organization and what their influence for the organization's activities? The aim of work: to indentify the influence of innovations for sport organizations. The task of work: 1. To analyze and summarize the specifics of the management of sport organizations. 2. To find out what is the definition of innovation and define the influence of innovations for sport organizations. 3. To analyze Lithuanian athletics federation activities and management structure. 4. To investigate what kind of innovations are applied in Lithuanian athletics federation and what factors determine their application and provide further opportunities for their application. Conclusions: Innovations in sport organizations are continuous process that is integrated into the whole sports organization activities. Lithuanian athletics federation activities goal is to promote athletics sport. Lithuanian athletics federation coordinate sports products and... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe analizuojamos inovacijos interpretacijos mokslinėje literatūroje, nurodomos pagrindinės inovacijų charakteristikos, kuriomis remiantis, išvedama inovacijos sąvoka, naudojama šiame moksliniame tyrime. Šioje dalyje taip pat pateikiamos inovacijų ir tarptautinio verslo sąsajos bei konstruojami inovacinės veiklos modelio, potencialiai taikytino įmonei besiorientuojančiai išplėsti veiklą į tarptautinę rinką, teoriniai pagrindai. Taipogi darbe apžvelgiami Lietuvoje ir užsienyje atlikti darbai bei tyrimai, analizuojantys inovacinės veiklos raišką įmonės lygmenyje. Remiantis teorinėmis koncepcijomis, principais ir metodikomis, konstruojamas teorinis įmonės inovacinės veiklos modelis tarptautinio verslumo plėtojimui. Trečioje darbo dalyje pristatoma empirinio tyrimo metodika, išsamiai aptariami tyrimo metu gauti duomenys, analizuojamas sporto ir laisvalaikio produktų gamyba ir prekyba užsiimančių įmonių vadovų požiūris į tarptautinio verslumo plėtojimą panaudojant inovacinius sprendimus. Atsižvelgiant į gautus empirinio tyrimo rezultatus, dalies pabaigoje pateikiami siūlymai įmonėms, planuojančioms inovatyvią tarptautinę veiklą. / In presented MBA Graduation Paper the problem of innovation practice in organizations is being analyzed. It is acknowledged that successful innovation practice is the base for economics intensity, which warranties countries and organizations competitive ability in globalizations as well as internationalization conditions. Nevertheless, general level of innovation in Lithuania is rather low considering to international context. Object of this paper – organization’s innovation practice in developing international business. Objective of the paper – to formulate the model of innovation practice, for the development of international enterprise. In order to implement the mentioned objective the analyzis of scientific literature and an empirical research was made. Objective of the empirical research – innovation practice in developing international business in companies of Lithuania, Denmark and Sweeden. The main activities of the examined companies – manufacture and trade of sports and leisure products. Practical research the following hypothesis: Hypothesis 1 (H1). Prerequisites to instil innovation in company arises from the interaction between negative external and positive internal factors. The hypothesis was denied. Hypothesis 2 (H2). The advantage of product, procces or resources are the main motive for new market assimilating. The hypothesis was denied. Hypothesis 3 (H3). The most important motives that stimulates companies to implement new supply recourses procurers are... [to full text]

Tyrimo objektas – UAB ,,Dotnuvos projektai‘‘ technologinių inovacijų diegimas klientų ūkiuose. Tyrimo tikslas – nustačius problemas su kuriomis susiduria UAB ,,Dotnuvos projektai‘‘ klientai diegdami siūlomas inovacijas, pateikti technologinių inovacijų diegimo valdymo tobulinimo kryptis. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti teorinius inovacijų klasifikavimo, jų diegimo valdymo aspektus; 2. Parengti inovacijų diegimo valdymo klientų ūkiuose tyrimo metodiką. 3. Nustatyti ir išanalizuoti inovacijų diegimo problemas bei galimybes UAB ,,Dotnuvos projektai‘‘ klientų ūkiuose. 4. Parengti inovacijų diegimo valdymo tobulinimo kryptis. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizės ir sintezės, palyginimo, grafinio vaizdavimo apklausos metodai. Tyrimo rezultatai: o pirmoje darbo dalyje pateikta lietuvių bei užsienio autorių mokslinė analizė inovacijų sampratos ir esmės, klasifikavimo bei inovacijų valdymo klausimais. o antroje darbo dalyje supažindinta su UAB ,,Dotnuvos projektai‘‘ veikla taip pat pateiktas tyrimo detalus planas, kurio metu siekta nustatyti problemos ir galimybės diegiant inovacijas UAB ,,Dotnuvos projektai‘‘ klientų ūkiuose. o trečioje darbo dalyje pateikta apklausos rezultatų analizė, taip pat pateikta inovacijų diegimo valdymo tobulinimo kryptys. Tyrimo rezultatai skelbti studentų mokslinėje konferencijoje ,,Jaunasisis mokslininkas 2014‘‘. / Research object – installation of technological innovation by UAB ,,Dotnuvos projektai'' in clients' farms. Research aim – to indentify problems faced by clients of UAB ,,Dotnuvos projektai‘‘ in installation of proposed innovation, to propose the direction for technological innovation installation management improvements. Objectives: 1. To analyze theoretical aspects of innovations classification and installation management; 2. To prepare research methodology for innovation installation management in clients' farms; 3. To identify and analyze innovation installation problems and opportunities in UAB ,,Dotnuvos projektai'' client farms; 4. To prepare directions for innovation installation management inprovements. Research metods: synthesis and analysis of scientific literature, comparison, graphical representation, interview. Research results: o the first part of work presents concept, essence, classification and management of innovations as described in the Lithuanian and foreign scientific literature. o the second part of work introduces activities of UAB ,,Dotnuvos projektai‘‘, presents detailed research plan to analyse problems and oppurtunities in innovation installation in UAB ,,Dotnuvos projektai‘‘ clients' farms. o the third part of work analyses result of accomplished research, also proposes the directions of innovation installation management improvements. The research results are published at the students’ scientific conference: „Young Scientist 2014“.

Magistro darbe atskleista inovacijų samprata ir esmė, aptartos inovacijų tipologijos, išanalizuotas inovacijų diegimo poreikis ir reikšmė, atlikta teorinė inovacijų diegimo proceso ir jo aplinkos analizė, konceptualizuoti inovacijų diegimą lemiantys veiksniai. Parengus tyrimo metodiką, atliktas statistinis Lietuvos įmonių inovacinės veiklos įvertinimas bei išanalizuoti anketinio inovacijų diegimo ir jį lemiančių veiksnių tyrimo rezultatai. Tyrimo hipotezė buvo iš dalies patvirtinta: inovacijų diegimą Lietuvos įmonėse labiausiai skatina verslo inkubatoriai ir konkurentai. Daugiausia tyrime dalyvavusių Lietuvos įmonių vadovų bei atstovų kaip svarbiausius inovacijų diegimą lemiančius veiksnius įvertino vadovavimą, kultūrinius veiksnius bei komunikaciją. / Master’s final paper reveals the concept and essence of innovations, discusses innovation typologies, analyzes demand and significance of implementation of innovations, accomplishes theoretical analysis of innovations implementation process and its environment. After the methodology of survey is prepared, statistical analysis of Lithuanian companies innovative activity is accomplished and the results of implementation of innovations and determining factors survey are analyzed. Survey hypothesis was partially confirmed: implementation of innovations in Lithuanian companies is mostly stimulated by business incubators and competitors. The majority of managers or representatives of Lithuanian companies that took part in a questionnaire survey predicated that most significant factors determining implementation of innovations are management, cultural factors and communication.