Return to search

Оптимизация рекрутинговых процессов для создания кадрового резерва из молодых специалистов ООО «РН-Юганскнефтегаз» : магистерская диссертация / Optimization of recruiting processes to create a talent pool of young specialists of LLC RN-Yuganskneftegaz

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории рекрутинга. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование рекрутинговых процессов для создания кадрового резерва на предприятии. На основе полученных данных разработана программа оптимизации рекрутинговых процессов. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the basic concepts, the theory of recruiting. The practical part describes the general characteristics of the organization under study, a study of recruiting processes to create a personnel reserve at the enterprise was carried out. Based on the data obtained, a program for optimizing recruiting processes was developed. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.

Identiferoai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/126646
Date January 2023
CreatorsГончарова, А. Е., Goncharova, A. E.
ContributorsГаспарович, Е. О., Gasparovich, E. O., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии
Publisherб. и.
Source SetsUral Federal University
LanguageRussian
Detected LanguageRussian
TypeMaster's thesis, info:eu-repo/semantics/masterThesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formatapplication/pdf
RightsПредоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613

Page generated in 0.0024 seconds