Denna studie ämnar öka förståelsen för hur kvinnliga ledare navigerar i mansdominerade branscher, syftet är också att undersöka eventuella utmaningar som råder och om det krävs anpassningar för att upprätthålla legitimitet i det kvinnliga ledarskapet. Genom att besvara detta syfte kan kunskapen bidra till att eliminera den obalans som råder mellan könen när det kommer till ledarskap inom mansdominerade miljöer. Studien tillämpade en kvalitativ forskningsansats där det empiriska materialet samlades in via semistrukturerade intervjuer med sju kvinnliga ledare i mansdominerade branscher. Det insamlade datamaterialet analyserades med hjälp av tematisk analys. Studiens resultat tyder på en komplex diskurs kring kvinnliga ledarskapsstrategier, där kvinnliga ledare tillämpar strategier som syftar till att antingen passa in eller sticka ut. Detta genom att exempelvis dra fördelar av fördomar eller spela på ekonomiska intressen. Strategierna syftar till att understödja kvinnliga ledares legitimitet, hantera strukturella utmaningar eller i vissa fall även manövrera sitt föräldraansvar. Studien utgör ett betydande bidrag till forskning om ledarskap och genus på det sätt att det synliggör och ökar förståelsen för kvinnors minoritet bland ledande positioner i mansdominerade miljöer. / The aim of this study is to develop a better understanding of how female leaders navigate the male-dominated industries, the aim is also to explore what challenges they might face and whether adaptations are required to maintain legitimacy for female leadership. By answering this purpose, we hope to gain knowledge that will help eradicate the imbalance that exists between the sexes regarding leadership in male-dominated environments. The study applied a qualitative research approach in which the empirical material was collected via semi-structured interviews with seven female leaders in male-dominated industries. The collected data was analyzed using a thematic analysis. The study's results indicate a complex discourse around female leadership strategies, where female leaders apply strategies with the purpose of either fitting in or standing out. This could be done by taking advantages of prejudices or capitalize on financial interests. The strategies aim to support the legitimacy of female leaders, deal with structural challenges or in some cases even maneuver their parental responsibility. The study constitutes a significant contribution to research on leadership and gender, in the way that it increases the understanding of the minority of women in leadership positions and makes it more visible in male-dominated environments.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-44639 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Gunnarsson, Lina, Karlsson, Emma |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Företagsekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0029 seconds