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管理人員永業發展之研究

第一章概述「人」為管理人員的資源,說明人力資源管理的發展功能與工作生活品質
的內容,以及本文之研究動機及研究方法。
第二章引介管理人員永業發展的函義,說明永業及永業發展之重要性。
第三章探討管理人員永業發展的理論,涵蓋管理人員對「人」的假設、管理人員的管
理模式與管理理論、以及管理人員永業發展之理論基礎。
第四章分析管理人員永業發展的過程,按學者對工作歷史、生活階段、生活類型之研
究與分類;永業類型及永業階段之內涵;以及社會學、心理學之途徑等項,依序說明

第五章實施管理人員永業發展的重點,透過個人需要及組織期望等因素,設定個人永
業發展計劃,並側重永業發展策略之運用及組織之永業管理,同時達到個人之發展需
求與組織之成長目標。
第六章歸納本研究之論點,並參酌有關理論,研擬管理人員永業發展之具體建議,以
供參考。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007487
Creators張念中, Zhang, Nian-Zhong
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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