本論文共分為六章約十萬字，第章：緒論，說明研究的動機、目的、方法、範圍、限
制、升遷的涵義與升遷制度建立的基準。第二章：升遷與人力運用的關係，主要探討
升遷在人力發展中的角色與功能，升遷與員工心理反應以及升遷激勵與公務人力資源
的有效運用。第三章：我國現行公務人員的升遷制度，對我國現行公務人員升遷制度
的法據、升遷的條件、程序、途徑及升遷權者等做一探討。第四章：外國文官升遷制
度簡介，擇選英、美、日、德等國的文官升遷制度做一簡明之敘述，並介紹其制度的
特色及優點。第五章：我國現行公務人員升遷制度及其運作的檢討，針對我國現行升
遷制度的各種缺失做一檢討分析。第六章：改進建議與結論，提出筆者對改進我國現
行公務人員升遷制度促進公務人力有效運用的淺見與建議，以供參考。
本論文研究主要採用文獻研究法並佐以訪問法，主要研究目的在於瞭解升遷制度的基
本原則，以及其對公務人員的影響與對機關作用；其次為探究我國現行行政機關升遷
制度的法規內容及其實際運作情形與其對公務人力是否達到有效運用；再次為檢討我
國現行行政機關升遷體制之缺失，並參酌外國制度，提出相關建議；以供有司參考，
俾使行政機關公務人力能夠達到較有效的運用，使組織行政更有效能。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005517 |
| Creators | 王華金, WANG, HUA-JIN |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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