制度派組織論における、制度的圧力への反応にみられる組織間差異の決定要因の探索研究

Description

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第20146号 / 経博第544号 / 新制||経||281(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授 椙山 泰生, 教授 武石 彰, 准教授 WANG,Yingyan / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DFAM

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1. http://hdl.handle.net/2433/225371
2. 14301甲第20146号
3. 10.14989/doctor.k20146
4. 14301

Tags

制度理論

グローバル人事制度

質的研究

日本企業

正当性

330

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:kyoto-u.ac.jp/oai:repository.kulib.kyoto-u.ac.jp:2433/225371
Date	23 March 2017
Creators	後藤, 将史
Contributors	椙山, 泰生, 武石, 彰, WANG, Yingyan, Goto, Masashi, ゴトウ, マサシ
Publisher	京都大学 (Kyoto University), 京都大学
Source Sets	Kyoto University
Language	Japanese
Detected Language	Japanese
Type	doctoral thesis, Thesis or Dissertation
Format	application/pdf
Rights	学位規則第9条第2項により要約公開, 許諾条件により本文は2018-01-01に公開