企業所需要的優秀人才,必須具備「能力條件」與「人格特質」兩個面向條件,這是所有現代化企業都同意的觀點,然而,這兩個大面向均為籠統的概念,能否展開到更具體的、甚至有客觀衡量標準的要項,而且在不同階段都可能成為影響工作表現的關鍵因子。各企業間就有相當大的差異,甚至連企管學界的說法也都莫衷一是。因此,如何歸納出最重要的幾個判斷項目?要如何判讀?成為所有組織任用人的關鍵。
本文嘗試以個案研討的方式,說明個案公司如何基於其企業的特質與經營模式,如何透過擷取認知神經科學的學理,彙整出一套系統化的「讀人識人模式」,並輔以問卷調查的深度訪談,針對使用該模式的高階主管,印證該模式的實用性、不足與侷限處,嘗試了解系統化的建構一套判讀人的能力潛質與人格特質之可行性。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0093932901 |
Creators | 黃惠娟 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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