本論文計一冊，約有五萬字，內分五章十六節其內容如下： 第一章：緒論 本章主要說明研究動機與目的、研究假設與研究限制。 第二章：文獻評述與理論探討 本章主要介紹市場模式的風險衡量、市場風險與會計變數關連性之文獻探討，認知風 險的觀念、及發展出本研究的架構。 第三章：研究設計與資料搜集 本章說明了本研究所使用的變數、資料收集的方法及分析資料所使用的技術與分析與 步驟。 第四章：資料驗證與結果 本章首先驗證會計變數與認知風險之關連性，其次再針對上項結果檢驗其對個別受測 者是否具有一致性，最後再檢驗認知風險是否可用來代表市場風險。 第五章：結論與建議 本章提出了本研究結論，並對後續研究者提出建議。

在目前社會整體高齡化及少子化的傾向下，未來退休族群所能依賴下一代子女的程度日漸降低，且平均餘命因健康醫療的改善下而延長，因此針對退休後收入減少，且退休期間延長的雙重因素下，退休族群的財務使用狀況是目前我們需要去注意的部分。針對財務使用狀況，包含守財與增財，由於近年來詐騙案件頻傳，已影響到退休族群的守財狀況，同時影響了其理財方式。基於上述研究動機，本研究首先探討退休族群之背景變數，再探討其分別對於理財認知和方式，以及對於詐騙認知及經驗的關聯性。最後依據研究結果對金融機構提出退休族群金融服務的建議參考。本研究採用問卷調查蒐集原始資料，以驗證相關的研究問題和假設。研究結果如下： 一、針對理財方式，「年齡」會影響退休族群選擇特定理財方式的偏好，同時隨著年齡上升投資意願也會逐漸降低；「性別」也會影響退休族群選擇特定理財方式的偏好，且男性女性對於不投資原因持有不同理由；「學歷」則會影響退休族群使用理財方式的多元性，學歷為大專/大學的退休族群理財方式較為多元，同時學歷高低影響其投資意願；「職業」也影響了退休族群理財的多元性，職業為商業的退休族群理財方式較為多元。 二、針對詐騙認知及經驗，「學歷」越高及「年齡」越低的退休族群對於詐騙相關知識的了解程度越高；「職業」對詐騙認知的影響上，職業為商業的退休族群對於詐騙相關知識了解最多；可否「財務自理」也影響了退休族群的詐騙認知，有財務自理習慣的退休族群對於詐騙相關知識了解程度較高。對於受詐騙經驗造成損失與否，針對財務自理的可自行「臨櫃存、提款」的退休族群，則顯著的出現容易有「財務損失」的結果。

本研究全文共約四萬字，全一冊，分為四章，詳細章節如下： 第一章導論 第一節動機、目的與困難 第二節文獻探討 第二章研究方法 第一節問題與假設 第二節問卷設計 第三節抽樣 第四節統計方法 第三章研究結果 第一節報社編輯、記者對客觀性原則的認知情形 第二節與客觀性原則認知情形相關連的因素 第四章結論與建議

民國88年第33號審計公報「財務報表查核報告」的公布在會計師間引起軒然大波，會計師們認為其中使用「保證」一詞做為英文assurance的中文翻譯，可能會增加會計師的法律責任，極不妥當，後來「保證」一詞被換成「確信」，第33號審計公報也成為我國最快修正的一號公報。 本研究所探討的問題以第33號審計公報修正時所產生的爭議為主，以會計與法律系學生為對象，透過問卷量測「語彙」、「專業」與「了解程度」這三個因子對會計師責任之認知是否有顯著影響。 本研究之結果顯示，「語彙」對會計師責任的認知影響皆為顯著。「語彙」、「專業」與「了解程度」這三個因子對「財報擔保程度」的認知皆有顯著的影響，且其間無交互作用；對會計師法律責任的認知而言，「了解程度」的影響效果並不顯著，且「語彙」與「專業」間有交互作用。 / CPAs were nervous when No.33 audit statement issued in 1999, because they thought if the Chinese phrase 「保證」was translated for the term of ‘’assurance’’ might increase their legal liability. Finally, the phrase 「保證」 was replaced to 「確信」, and the No.33 audit statement became the fastest modified statement in the series. The subject discussed in this research is focused on the controversy occurred in the process of amending No.33 auditing statement. Through the poll (which is aimed at students of law and accounting departments) the research tried to find out if the phrases “wording”, ”comprehension”, and “specialty” would influence the cognition about CPA’s duties, and if there were any cross-effects between them. The results show the factor “Wording” is significant to all cognition about CPA’s duties. The three factors are all significant to the cognition about “assured degree” and there is no cross-effects between them. But ”comprehension” is not significant to the cognition about CPA’s legal liabilities, also there are cross-effects between “wording” and “specialty”.

休閒農業是目前農業推廣的工作重點與發展方向，休閒農業之推廣能否順利見效，除有賴政府政策導引和整合推動、強化農民組織外，更需要爭取社會大眾的支持與共識。 本研究從需求面切入，依據認知理論及滿意度理論等相關文獻探討，建立遊客特性、認知與滿意度等變項間之架構，進而以參與台北市農會主辦之農業旅遊之遊客為對象，透過問卷調查方式，瞭解遊客對農業旅遊應有意涵及特性之認知程度及體驗後的滿意程度，並分析認知與滿意度之關係，據此提出政策建議，作為政府部門與經營單位推動農業旅遊策略之參考。 經由實證分析結果顯示： 遊客對農業旅遊意涵及特性之認知可區分為「提供農業知性」及「提振社經效益」二項因素，其中以「提供農業知性」認知程度最高，大體而言，遊客對農業旅遊已有普遍性之認知，且體驗後整體滿意度偏向滿意，值得吾等全力推廣。由於不同屬性的遊客對於農業旅遊意涵及特性的認知程度與體驗後滿意度會有所差異，經營者可進行市場區隔，提供相關服務。此外，遊客對農業旅遊認知與整體滿意度是具有顯著的正相關，故推測認知程度對滿意度具有正向的預測作用，亦即當認知績效愈高時，滿意度將愈高，針對此項結果，可根據認知發展理論，透過教育方面的鼓勵及推動，讓遊客更能夠真正意識、肯定、認同農業旅遊，進而提高其體驗後滿意度。

世紀未的時代變局，常令人感到複雜萬分，無所適從．管理者置身於資訊的洪流之中，經常面臨著數量龐大，內容矛盾和復雜的訊息，而不知如何作出判斷和決策．以往管理理論所採取的經濟理性模式，無法完整地闡釋人如何在不確定的情境中理解訊息和作決策。因此，學者開注意到有關認知方面的議題，希冀由不同的角度來闡釋人類處理訊息的方式。策略性決策的本質就在於處理複雜和不確定的環境（訊息），其可顯現出人類認各活動的複雜性和多變性。所以本文由管理認知的途徑來探討策略性決策，以便吾人能更深入的瞭解到管理者是如何處理複雜訊息。 策略性決策涵蓋了個人和組織兩個層級，所以本文以對應的方式來探討發生於其間的認知活動。值得注意的是，本文以為認知的主體是人。有些學者主張將組織視為具有認知能力的有機體，但本文認為組織是人類認知活動的特定系絡，其本身並無認知能力。此外，本文假定認知活動是由認知結構和認知過程間的互動所形成的，這樣所接受訊息才是有「意義」的。在認知過程部份，本文依據相關文南的發現，而將此區分為掃描、詮釋和記憶╱儲存三個階段。這三階段說明了人由接收、理解和儲存訊息的流程。 最後，本文探討管理認知途徑對行政理性決策的啟示。行政理性決策假定外界環境是可以預測的，變化的基礎就是植基於精密的規畫之中。但是，新物理學的許多研究發現，世界的變化常是無法預測的，牽一髮而動全身的。本文將經由對這兩者的探討，比較其差異，進而提出管理認知途徑所帶來的啟示。

英國柴爾契政府於1979年開始推動公營事業民營化政策後，全世界便吹起一股民營化風潮，除民營化、BOT之外，勞務委外也是其中重要的手段之一。該事業單位面對面臨市場開放及民營化雙重衝擊，在加上新科技與新業務不斷推陳出新，新業者激烈競爭、人員老化、人力不足及業務量增加等現象外，面對成本上的競爭及微利的時代，在充滿不確定的投資環境之下，事業單位為了保持競爭優勢及確保永續經營的生存目標，必須擁有更加彈性的人力資源運用策略，「勞務委外」即為使用之方式之ㄧ，但面對這些未來人力的進駐，對事業單位內或外所產生之正負面影響亦不容小覷。 故本研究以事業單位內之正職員工之角度，對事業單位運用勞務委外之認知與態度做一基本了解，並深入探討正職員工對勞務委外之認知與態度間之相關與可能產生之影響，提出相關事項之假設，經文獻探討與問卷調查統計進行研究，最後得出分析結果與結論。

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第19796号 / 人博第767号 / 新制||人||185(附属図書館) / 27||人博||767(吉田南総合図書館) / 32832 / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生人間学専攻 / (主査)准教授 谷口 一美, 教授 東郷 雄二, 教授 齋藤 治之, 教授 山梨 正明 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DFAM

營運和六萬多員工權益補償, 而民營化為政府既定政策, 以及不可避免的趨勢。本研究乃針對員工對民營化後權益補償之認知; 而此應得認知與與實際補償之認知之間差距, 會影響人們之工作態度或行為改變。這些態度如工作滿足以及動機行為如離職、缺勤和故意遲到、早退等行為, 一直為組織行為學者所興趣研究之問題, 因此本研究冀望在理論及實証上, 能有所貢獻。本研究針對正進行民營化之中華工程公司之正式員工( 約2260人)進行隨機系統抽樣之問卷調查, 得到有效問卷 144份, 並以相關分析以及複迴歸等統計方法, 而所得主要結論如下: 1.年資、教育程度、內外控人格與應得認知之間無顯著之相關。 2.年資、教育程度與認知差距為無顯著相關,內外控人格與認知差距之間有顯著之負相關。 3.年資、內外控人格與總缺勤數呈顯著負相關,而教育程度與總缺勤數足呈顯著正相關。 4.年資、教育程度、內外控人格雖與總缺勤數呈相關,但三者不能以配對及整體之一組作預測。 5.年資、內外控人格與總缺勤數成負相關, 教育程度與總缺勤數成正相關 , 即此結論與學者對此三項變項與工作滿足之關係之研究結果相符合。 6.工作角色清楚性各構面中, 工作內容及工作進度對應得認知有顯著正相關; 工作職掌、工作內容及工作進度皆與實得認知及重要性有顯著正相關; 整體而言, 工作角色清楚性與應得認知、實得認知及重要性之間呈顯著正相關。 7.工作進度之清楚性與認知差距呈顯著正相關。 8.長期雇用制度認同各構面, 皆與實得認知呈顯著正相關。 9.以實得認知而言, 工作角色清楚性對實得認知之解釋力略低於長期雇用制度認同之解釋力, 而長期雇用制度認同之構面「提供教育訓練機會」有顯著之影響。 10.認知差距之構面─退休制度、休假、員工入股與請事假日數有顯著正相關。 11.因公撫卹之認知差距與請病假日數為顯著負相關; 而退休制度之認知差距與請病假日數為顯著正相關。 12.職位與認知差距有顯著正相關。

University of Macau / Faculty of Education