從西方經濟學家(M.l.Weitzman,1988) 的研究中，已正面肯定了年終獎金制度的存在
，對我國經濟發展的積極作用，然而，自民國七十六年以來，每屆春節前夕爆發的「
年終獎金風潮」，不但是年來社會問題的核心，更成為當前勞資爭議的焦點。因此，
實有必要針對年終獎金暨其相關(分紅與工資)制度間的關系加以釐清，并將年終獎金
的性質重新定位。
本研究乃是針對加工出口區不同類型（投資國別、廠商規模、業別、是否成立工會）的
外銷事業勞方（工會理事）或資方（人事主管）代表，進行「深度訪談」。經過整理分
析，獲得以下結論：
一、年終獎金實兼具「犒賞」、「分憂」、「有福同享」的性質，并有「補償工資」和
「降低流動率」的作用。
二、由于各廠商「工資結構」的內涵和名目體系繁簡不一，因而不能單就發放月數論其
多寡或比較。
三、「個別性」的因素外，相關法令規定和實務上的落差，及復雜工資結構的不合理，
都是致生年終獎金爭議的潛在原因。
四、除了加強勞資間的協調和溝通外，解決年終獎金爭議的根本之道在于，針對相關法
令中窒寧礙行之處予以修正,簡化工資結構的名目,促進工資合理化, 以避免不必要的勞
資糾紛與衝突o
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005291 |
| Creators | 胡姿珍, HU,ZI-ZHEN |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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