論文提要：
勞資關係是工業社會結構的主軸之一，我國社會邁向工業化乃必然趨勢，勞資關係的
和諧與否，不只影響經濟生產的良窳。更是政治、社會安定與繁榮的基石。
本文旨在探究三民主義勞資關係的「和諧」理論所在，並檢證在台灣地區勞資措施與
制度的實踐和諧成效與改集途徑。全文八七章，約十四萬言。
第一章緒論；說明本文研究的動機與目的、方法與範圍，並說明當前研究勞資關係的
重要意義所在。
第二章勞資關係的基本概念：從名詞界定著手到探討勞資關係歷史演進的不同意義，
並闡述從比 較主義的立場說明其勞資關係的不同理論內涵。
第三章三民主義的勞資和諧理論：以互助合作的民生史觀、民生經濟與社會價值、和
平漸進的社會改革及發展資本與保護勞工的觀點，論述三民主義勞資關係是以「和諧
」為其理論建構之依據。
第四章我國勞資關係的基本措施與制度：以團體協約、勞資爭議、分紅入股、工業民
主四個基本措施與制度，論述其促進勞資和諧的功能與實踐評估。
第五章我國勞資關係的配合措施與制度：以勞工保險、勞工福利、勞工組織、安全衛
生、勞工輔導等配合措施與制度，論述其促進勞資和諧的功能與實踐評估。
第六章我國勞資和諧關係的檢討與展望：綜合各種勞資措施與制度，從勞工、資方、
政府三個主體角度做現況檢討及未來展望之分析。
第七章結論。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006349 |
| Creators | 謝政諭, XIE, ZHENG-YU |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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