本研究為一實驗研究，其研究程序是先以問卷調查及實地訪問等調查方式，實際瞭
解造成員工工作士氣低落及離萻之因素。並據此調查所得之因素，進而對員工施以
實驗處理，以觀此等因素的介入與改善，是否能對員工工作士氣的提高及離職的減
低具有顯著的影響。
根據作者實地調查的結果發現，造成員工工作士氣低落及離職的主要因素，計有工
作環境吵雜，本薪偏低，娛樂活動嫌少，主管部屬上下溝通不夠，及福利設施不足
等幾項因素，因此，本研究乃於實際工作環境中，改善工作環境，提高本薪並增加
員工教育訓練，期能由於此等措的介入，而提高員工的工作士氣和減低員工的離職
率。
基於上述研究目的，本論文之撰述擬計為五萬字，並分五章以敘述作者之研究動機
、假設，有關文獻，及方法和結果，茲分述如下：第一章共分三節，敘述作者之研
究動機及目的；第二章共分四節探討有關文獻，並敘述激勵因素和工作滿足，離職
之關係；第三章共分四節，分述受試者，研究方法及工具；第四節章則報告研究結
果；第五章為討論研究結果並提供將來研究之建議。
#2810792
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008068 |
| Creators | 王國隆, Wang, Guo-Long |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0018 seconds