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激勵員工敬業樂業行為之研究

王國隆, Wang, Guo-Long Unknown Date (has links)
本研究為一實驗研究,其研究程序是先以問卷調查及實地訪問等調查方式,實際瞭 解造成員工工作士氣低落及離萻之因素。並據此調查所得之因素,進而對員工施以 實驗處理,以觀此等因素的介入與改善,是否能對員工工作士氣的提高及離職的減 低具有顯著的影響。 根據作者實地調查的結果發現,造成員工工作士氣低落及離職的主要因素,計有工 作環境吵雜,本薪偏低,娛樂活動嫌少,主管部屬上下溝通不夠,及福利設施不足 等幾項因素,因此,本研究乃於實際工作環境中,改善工作環境,提高本薪並增加 員工教育訓練,期能由於此等措的介入,而提高員工的工作士氣和減低員工的離職 率。 基於上述研究目的,本論文之撰述擬計為五萬字,並分五章以敘述作者之研究動機 、假設,有關文獻,及方法和結果,茲分述如下:第一章共分三節,敘述作者之研 究動機及目的;第二章共分四節探討有關文獻,並敘述激勵因素和工作滿足,離職 之關係;第三章共分四節,分述受試者,研究方法及工具;第四節章則報告研究結 果;第五章為討論研究結果並提供將來研究之建議。 #2810792

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