本研究為一實驗研究，其研究程序是先以問卷調查及實地訪問等調查方式，實際瞭 解造成員工工作士氣低落及離萻之因素。並據此調查所得之因素，進而對員工施以 實驗處理，以觀此等因素的介入與改善，是否能對員工工作士氣的提高及離職的減 低具有顯著的影響。 根據作者實地調查的結果發現，造成員工工作士氣低落及離職的主要因素，計有工 作環境吵雜，本薪偏低，娛樂活動嫌少，主管部屬上下溝通不夠，及福利設施不足 等幾項因素，因此，本研究乃於實際工作環境中，改善工作環境，提高本薪並增加 員工教育訓練，期能由於此等措的介入，而提高員工的工作士氣和減低員工的離職 率。 基於上述研究目的，本論文之撰述擬計為五萬字，並分五章以敘述作者之研究動機 、假設，有關文獻，及方法和結果，茲分述如下：第一章共分三節，敘述作者之研 究動機及目的；第二章共分四節探討有關文獻，並敘述激勵因素和工作滿足，離職 之關係；第三章共分四節，分述受試者，研究方法及工具；第四節章則報告研究結 果；第五章為討論研究結果並提供將來研究之建議。 #2810792