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國營事業用人費率單一薪給制度之研究

本篇論文共乙冊,約十萬字,分七章廿五節。首先敘述本人研究本文動機、目的、研
究方法及經過,次說明薪資合理化意義、條件、功用與適當用人費等;再次說明用人
費率單一薪給制度實施背景、理論基礎、基本構想、辦理依據及現行實施此制概況。
最後根據本人所設計問卷調查表,對實施此制之事業機構員工作計劃抽樣,依所獲資
料用以分析檢討國營事業現行用人費率單一薪給制度之優點與缺點,並分析此制演變
變經過,濟於形式、名存實亡原因及其問題癥結所在,進而提供改進意見,作為今後
國營事業改進或調整待遇或其他事業機構作行此制之參考,俾使國營事業待遇制度更
瑧完善,員工薪資更趨合理化,使國營事業企業化目標早日實現。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007970
Creators李玉村, Li, Yu-Cun
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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